公司请假管理制度4篇

写作好帮手1/15公司请假管理制度4篇【导读】这篇文档“公司请假管理制度4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司请假管理制度【第一篇】1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。本制度适用于全体员工。2.假别及准许期限婚假本人婚假，10.天。儿女婚假，5.天。丧假本人及配偶的。直系亲属丧假，7天。三代以内旁系血亲丧假，3天。五代以内旁系血亲丧假，2天。病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在写作好帮手2/15此列。事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。农忙假没有农忙假。产假和喜假女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。探亲假本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际情况确定。事假不可在月末月初时跨月连用。假期中包括休息日者，休息日不计入假期。3.假期的申请和批准请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样写作好帮手3/15视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同上。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。续假与请假的程序相同。考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。不属于一二类超假的超假为旷工。5.假期的工资核算婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加写作好帮手4/15扣20.%，以次类推。二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。旷工者按《奖惩条例》处理。6.销假请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。7.责任对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。综合办监督执行本制度。公司请假管理制度【第二篇】为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。写作好帮手5/152）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定：1）、按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。写作好帮手6/15③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。4）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。写作好帮手7/15②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。5）、假10天；已满20年的，年休假15天。①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》6）、公出写作好帮手8/151、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。章请假规定【第三篇】一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。（三）高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。写作好帮手9/15四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。公司员工请假制度范本2015-11-1819:39|#3楼第一条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期（5天以上）须交接手头工作，要副厂长以上级别书面同意，确保工作连续性。3、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。4、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。第二条各种假别及规定1、事假写作好帮手10/15（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过5个工作日。（2）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/27*x）。（3）员工班前患急症或特急事情，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于回来上班8小时内补办书面请假手续，否则按按旷工处理。2、婚假、丧假（1）一般婚假：3天。均需一次连续休完假。（2）丧假，（仅指三代以内直系亲属过世的情况），按以往公司习俗规定，回来上班8小时内，需到公司办公室签字备案。3、公司各种假别的工资算法：（1）事假：事假期间不计工资；（2）婚假：发放基本工资和岗位工资；（3）丧假：（前三天发放基本工资和岗位工资，之后请假的天数只计基本工资）。第四条公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后回厂上班的'8小时内补办手续；否则以旷工论处。写作好帮手11/152、未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，相应扣减当月工资。3、假期的核准权限如下：（1）车间管理级以下人员，假期2天内由部门主管核准，2-10天以内由厂长审批，送办公室备案。（2）车间管理级以上人员、安全员，技术骨干等公司规定请假要向厂长报告的人员，请假2天内由厂长核准，3天以上由总经理核准审批，送办公室备案。（3）副厂长级以上管理人员请假1天超由总经理核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、公司各级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。写作好帮手12/1510、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。12、紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。13、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；14、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。第五条附则1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。企业请假管理制度【第四篇】总则：第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规写作好帮手13/15范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则：第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。写作好帮手14/15第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供