精编资料,供您参考面试的基本步骤【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试的基本步骤【通用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试的技巧和注意事项【第一篇】1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。精编资料,供您参考2、应试者语言运用的技巧(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。(2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插x幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。3、应试者手势运用的技巧(1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。4、应试者回答问题的技巧(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释精编资料,供您参考原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。关于面试技巧【第二篇】招聘面试技巧:招聘前的准备工作,职务分析及订定职务要求在管理者心中,招聘员工加入企业,是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。在招聘过程中,管理者的目标,主要是挑选合适的才,来为企业有效地工作。职位可以是既有的,也可能是新增加的。但无论如何,这些需要人来做的工作,对企业来说不会是可有可无,也不会是随意怎样做也可以的工作。简而言之,管理者对企业内的每一项工作或每一位岗位,都有是有预设的目标,及有一定的表现期望。总而言之,管理者在发问了具体的行为描述式问题后,他应细心聆听应征者的答案,及观察他的行为反应,这样便能有把握地判断应征者的答案,及观察他的行为反应,这样便能有把握地判断应征者是还说真话,还是在大话西游!招聘面试技巧:面谈前准备在面谈前的准备阶段,管理者的主要工作,是设法令自己及应征者放松。显而易见,两名陌生人互不相识,开始接触时难免要花一些时间来适应对方,心理压力自然比平常时大。应征者投函应征,他当然希望有被取录的机会,为了要表现得最好,他必定会较为刻意地打扮一下,及十分注意自己的礼仪,精神亦会因而紧张起来。管理者也不例外,因为并非每一位管理者都经常要进行招聘面谈,他一方面希望快一点聘请合适人,一方面害怕招聘面试技巧生疏,不能从芸芸应征者中选出最佳人精编资料,供您参考选,有时不免有患得患失的感觉,精神状态也一点都有不放松。此外,有些管理者喜欢利用招聘面试技巧,来向其他高级同事证明他有高明的招聘面试技巧,或令应征者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。也有一些管理者自以为可操生杀大权,手握尚方宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应征者接触,无形中为面谈加压,令应征者心理负上额外的担子。以上的现象对招聘面试技巧完全没有好处,反而会令管理者分心,难以集中精神准备面谈,这样一为,有经验的应征者便会乘虚而入,带引管理体制者堕入面谈的陷阱,到头来作出了错误的招聘决定。管理者应首先要令自己放松,否则他会影响应征者的反应,经验较浅者会被带动不由自主地紧张起来,而经难丰富者,便有可乘之机,趁管理者自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,令管理者觉得自己还可以应付,对应征者的印象加深,无形中被人操控了。下列方法可协助管理者,在进行招聘面谈前,令自己平静下来:面谈前十五分钟,完结其他工作,从会议中走出来,或放下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公室。取出应征者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着姓名,便足以顺利地打开话匣。将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看“招聘面试技巧评量表”,重温要在招聘面试技巧中了解的各个工作表现、维度。若面谈室没有纸和笔,准备两枝笔及一些纸张。准备名片,应征者可能会索取。面试技巧【第三篇】空姐是很多女孩梦寐以求的职业,高身段、高学历、高薪也着实增加了很多竞争对手,面试过程中如何脱颖而出,除了自身条件外,各方面细节问题还是值得学习、注意的。面试前:应对所有职员保持礼貌,要知道,他们可能成为你的同事;进门前先敲门,和主考人礼貌地打招呼。面试时:谈话时要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、认真的印象;点头不可太急,否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象;谈话时切忌东张西望,此举有欠缺诚意之嫌。精编资料,供您参考基本礼仪:一般不应由亲友陪同面试,避免给人留下不成熟的印象;不要紧张,保持自信和自然的笑容,一方面可以帮助你放松心情,令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面,可令考官认为你充满自信,能面对压力。身体语言:待主考人邀请时才礼貌地坐下,坐的时候要保持笔直;留意自己的身体语言,要大方得体;跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。回答问题的态度:态度诚恳,不宜过分客套和谦卑;不太明白主考人的问题时,应礼貌地请他重复;陈述自己的长处时,要诚实而不夸张,要视空乘职位的要求,充分表现自己有关的能力和才干;不懂得回答的问题,不妨坦白承认,给主考人揭穿反而会弄巧成拙。切忌一些缺乏自信的小动作:男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;女士不宜经常拨弄头发,过分造作;避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴;面试完结离去时,向主考人道谢及说“再见”。语调:语调要肯定、正面,表现信心;尽量避免中、英文夹杂;尽量少用语气助词,避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉;讲错话要补救;在讲错话之后,你亦不要放弃,必须重新振作,继续回答其它问题。其它:不要打断主考人的话,因为这是非常无礼的行为;主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题,目的在于进一步了解你的思考能力及见识,不要表现出不耐烦或惊讶,以免给用人单位留下一个太计较的印象;切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措;部分主考人会故意反对应聘者的意见,以观察他们的反应。面试技巧【第四篇】话说是有一见钟情这么一回事。按系统论的说法,见面,也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言,面试在求职活动过程中,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功,全靠这“临时一见”。想要在面试中脱颖而出,成为成功者,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。一起来看看该为面试准备哪些吧!1.面试前准备事项兵法上说,有长备者无长患。治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分精编资料,供您参考的准备。相应的程序了解:对症下药,做好各方面的心理和材料准备。公司有关概况:公司的结构,总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况,公司的业务范围等,最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同业中获得信息。公司在本国内的业务进展:包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好!意向选择:从投递简历开始,到打电话询问,公司考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。2、简历准备简要介绍,信息性,对你的正面描述:提供最充分的、助于对方了解自己的材料。叙述个人出生、学历背景及工作经历,自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种,加上一些简单的个人侧面描写,作简洁的自我介绍。面试前最好作相关的自我训练,收集相关情报,切合主题,掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣等,自我介绍时胸有成竹。工作经历介绍从最近的一份工作谈起,提出最有利于新工作的职务经历。3.凸显能力表现好自己非常重要!你不可能把所有的能力写在脸上,怎样表现自己?主要内容最好和应聘工作有关,最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应聘不相关的内容,