促进人力资源开发

促进人力资源开发人力资源管理的核心就是使资源得到合理开发利用。使储藏在人体中的潜能得到释放并能为社会创造价值和财富。它远远不是一个定岗定级定薪的简单过程，也不是一个给予多少奖励的激励问题，而是一个人的能力的价值实现过程。正因为如此，要使人力资源得到合理的开发利用，对人力资源的培训教育就是人力资源得以开发利用的重要前提条件。在没有培训之前，这些人也处在高级“资源”的状态下，也还不是现实的人才。只有当这些人获得了国外企业所需要的经营理念和价值观，获得了国外企业所要实现的经营目标的技能技巧后，他们才真正地成为各自企业的人才。由此看出，人力资源管理的本质问题就是将自己所拥有的资源进行二次或多次开发，使其能成为企事业单位的有用之“材”，并使其发挥最大限度的作用，再将“材”变成“才”，这样才完成了人力从资源到资本再到人才的转变过程。由此可见，人力资源管理部门的职能就不只是一个将人力资源从市场上“买”回来的过程，也不是将“买”回来的资源进行“分配”就算完事，而是还面临着一个将其开发成企业所需的人才的复杂过程。了解这一点，对于我国人力资源管理具有重要的现实意义。