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博康安防人事业务流程人事表格(汇编修订一稿)2008年7月目录1、人事信息月报表....................................................................12、招聘管理流程......................................................................23、员工转正、续签合同管理流程........................................................34、员工招聘需求申请表................................................................45、博康集团应聘登记表................................................................56、聘任通知书........................................................................97、员工登记表.......................................................................118、员工转正申请审批表...............................................................159、员工续签合同审批表...............................................................1710、员工培训需求评估—审批流程......................................................1811、新员工上岗带教情况反馈表........................................................1912、新员工上岗带教协议..............................................................2013、培训需求评估表(表一)............................................................2114、培训需求评估表(表二)............................................................2215、培训意向征询表..................................................................2316、培训评价意见反馈表..............................................................2417、绩效管理流程图..................................................................2618、薪资调整审批表..................................................................2719、奖惩意见表......................................................................2820、加班申请单......................................................................2921、请假申请单......................................................................3022、员工离(退)职管理流程............................................................3123、员工调岗、晋升、调薪审批流程....................................................3224、员工离(退)职申请(通知)书........................................................3325、员工离(退)职交接清单............................................................3426、员工晋升职级审批表..............................................................3527、员工内部调动审批交接表..........................................................36人事表单文件NO.B00111、人事信息月报表填表人：日期：部门/公司名称负责人员姓名及岗位上月员工总数人本月员工总数人发生变动人数新进报到人岗位调动人离职解聘人新进报到员工名单(+)员工姓名隶属部门岗位职务上级主管姓名及岗位报到上岗日期转正人员名单(+)员工姓名隶属部门岗位职务上级主管姓名及岗位转正日期岗位调动员工名单(+/-)员工姓名原任部门及岗位现任部门及岗位上级主管姓名及岗位岗位调动日期离职解聘员工名单(-)员工姓名隶属部门岗位职务上级主管姓名及岗位解聘离岗日期培训情况(时间、地点、授课人员、听讲人员、培训主题内容)人员需求(需求岗位名称、人数、要求、期望到岗时间)其它方面说明22、招聘管理流程年度招聘计划或招聘申请表人力行政中心审核、常务副总裁、集团人力行政部审批根据岗位要求，在公司内搜寻可整合的人力资源面试并填妥《应聘人员面试表》综合测评内部调动外部公开招聘总裁／常务副总裁审批签定劳动合同、试用n个月人才库流出转正33、员工转正、续签合同管理流程人力行政部人事主管填写相应申请表通知拟转正人员提交工作小结或征求拟续签合同人员个人意向各部门负责人、分管领导批注意见人力行政部审核常务副总裁审批人力行政部回复相关部门通知员工本人办理转正手续或续签劳动合同、材料归档人事表单文件NO.B00341.请填写此表格并交给人力行政部（如该职位是新增职位，请提供职位说明书）。2.编制外的招聘申请必须经过总裁批准。在未确定编制时，视为编制外处理。3.即使预先被推荐，入职员工也必须经过批准。4、员工招聘需求申请表部门：职位名称：(全职/兼职/临时)人数：主管：招聘原因：（1）替换现有人员：被替换员工姓名：（2）新设职位：是否在编制内：（3）其他：工作职责／任务（请详细填写，该内容将发布在招聘广告上）：任职要求（请具体填写，该内容将发布在招聘广告上）：1、教育背景：2、工作经验：3、专业技术/能力：4、形象/个性特质：5、其他要求（年龄/性别）：建议薪资幅度：至（税前月薪）建议招聘途径/渠道：内部晋升员工推荐网上招聘报刊广告人才市场猎头服务其他备注：申请部门经理：主管副总裁：人力行政部：总裁：人事表单文件NO.B00355、博康集团应聘登记表姓名：应聘职位：填表日期：性别：出生年月：民族：政治面貌：籍贯：户口所在地：最高学历：职称：身份证号码：身高：体重：驾照种类：□无□A□B□C婚姻状况：□未婚□已婚□离异健康状况：□健康□有慢性疾病□有传染病史□曾患精神疾病□其他疾病通信联络地址/邮编：电子邮件：联络电话:固定电话手机或BP教育背景起止时间毕业院校专业所获学位你目前是否正在继续进修某课程？如有，请注明在今后的六个月中，你是否已准备申请或打算进修某课程？如有，请注明工作经历起止时间单位名称任职部门职位证明人及联系电话专业资格团体/机构/协会会员资格生效日期人事表单文件NO.B0036家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职位联系电话英语水平□大学四级□大学六级□其他□托福考分□GRE考分□GMAT考分第二外语（水平）计算机应用水平□程序员□高级程序员□系统分析员□省市等级□其他已获专业资格证书专业技能兴趣爱好特殊技能奖惩情况□奖励□惩处您何时可以报到上班：您通过什么途径了解这一职位空缺：□网站□报纸□职业介绍所□招聘会□朋友□其他声明我保证此表中所填的一切内容完全准确而且属实，表中所填各项内容如有遗漏或失实陈述，所造成的后果由本人负责。签名：日期：请留下如有特殊情况或本人有意外发生时的联系人和电话：联系人：联系电话：人事表单文件NO.B0037(接续表)以下由公司填妥：笔试情况记录：应聘人：应聘岗位：笔试成绩：分面试建议（用人）部门意见：同意面试□\不同意面试□签名：日期：年月日人力行政部意见：同意面试□\不同意面试□签名：日期：年月日第一轮面试情况记录：整体评测：(由好至差共分A、B、C、D、E五档)形象气质仪容仪表谈吐举止学识经验逻辑思维判断反应应聘者综合素质优势：不足：面试综合意见：面试结论用人（单位）部门意见：同意复试□\不同意复试□签名：日期：年月日人力行政部意见：同意复试□\不同意复试□签名：日期：年月日人事表单文件NO.B0038(接续表)复试情况记录：应聘人应聘部门应聘岗位综合意见：面试内容提示：教育培训1.成长环境、家庭背景2.所学专业和岗位匹配度3.目前知识与应聘工作相关性4.目前知识的深度与广度5.专业知识、技能水平6.学习能力、学习动力个性品格1.性格特征、身体状况2.职业兴趣、个人规划3.稳定性与坚韧性4.压力承受能力5.团队意识、纪律性6.责任感、事业心7.文化认同、服务意识素质特征1.仪容、行为、举止、谈吐2.动机、愿望、心态、目标3.自我认知4.言语表达5.人际理解力6.解决问题能力7.领导或管理能力8.综合分析能力9.逻辑思维能力工作经验1.对行业的认知程度2.工作经验与岗位匹配度3.工作方法与技巧4.以往工作业绩与表现复试结论同意录用□\不同意录用□用人(单位)部门经理签名分管副总裁签名日期：年月日同意录用□\不同意录用□拟定职级：拟定工资：人力行政部总监复核日期：年月日同意录用□\不同意录用□职级：工资：集团人力行政部复核日期：年月日同意录用□\不同意录用□职级：工资：总裁核准日期：年月日人事表单文件NO.B00496、聘任通知书先生/小姐：经过面试和初步考核，您基本符合公司此招聘岗位的要求，现拟安排您在工作，职位为，请您于年月日时带齐以下附表所列证件原件，持本通知书前来公司报到。您入职后首个月为试用期，试用期的固定月薪为。转正后纳入博康统一的薪酬福利体系，确定您的目标年薪为任职期间，公司将提供国家规定的相关保险福利，同时公司会按照国家的规定为您代扣代缴个人所得税。本《聘任通知书》取代以前的所有公司同您之间的口头的或是书面的约定或承诺。本《聘任通知书》一式两份，经聘任和应聘双方签字确认后各持一份。我们期望着您加入这个朝气蓬勃的企业，同时坚信您会对公司的成功作出应有的贡献！公司代表签名：____________年月日人事表单文件NO.B00410附表：报到所带证件清单一览（1）身份证（2）毕业证书（3）学位证书（4）技术职称证书（5）劳动手册、退工单或原单位离职证明（6）区级以上医院体检表（7）近期一寸相片四张（8）其他相关证件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝应聘者对本聘任通知书的确认本人已经知悉本《聘任通知书》的内容，并自愿无条件接受本《聘任通知书》。应聘者签名：____________年月日人事表单文件NO.B005117、员工登记表员工登记表姓名：公司名称：所属部门：岗位名称：填表日期：人事表单文件NO.B00512(接续表)姓名性别民族籍贯照片出生年月身高体重血型部门岗位职级政治面貌健康状况婚姻状况学历毕业院校毕业时间所学专业计算机程度外语程度手机技术职称E－MAIL住宅电话身份证号码住宅地址邮政编码到职日期试用截止日期试用期工资拟转正工资