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1：职业管理必须满足个人和组织的（）。1.共同目标2.双重需要3.共同利益2：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。1.实践2.模仿3.学习3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力4：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。1.性格特征2.生理特点3.心理特征5：绩效考评是对员工（）的考察和评定。1.工作水平2.工作能力3.工作业绩6：企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。1.盈利2.捐赠3.合同7：（）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。1.社会政治2.社会经济3.社会文化8：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（）。1.生活水平下降2.购物次数减少3.实际收入减少9：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。1.知识2.个性3.能力10：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。1.杂家2.学者3.博学家11：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。1.企业2.客户3.员工12：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告2.工作计划3.工作分析13：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。1.体力2.智力3.质量14：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。1.贡献2.特点3.重要程度15：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍16：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动2.人员招聘3.人才流动17：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（）关系。1.契约2.合作3.雇佣18：情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。1.情绪情感2.心情愉悦3.人际关系19：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩20：组织是员工个体（）的重要场所。1.职业生涯2.职业目标3.职业理想21：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核22：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。1.战略目标2.战术目标3.长远目标23：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作24：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。1.最大数2.平均数3.最小数25：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标1：“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。（）正确错误2：广义地说，智力正常的人都是人力资源。（）正确错误3：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。（）正确错误4：绩效考评是对员工人格的考察和评定。（）正确错误5：人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（）正确错误6：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（）正确错误7：现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。（）正确错误8：授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。（）正确错误9：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。（）正确错误10：要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。（）正确错误11：严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。（）正确错误12：人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。()正确错误13：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（）正确错误14：越是文化素质高的员工，对外在奖励的需要越迫切。（）正确错误15：企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（）正确错误16：目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（）正确错误17：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。()正确错误18：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。（）正确错误19：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。（）正确错误20：独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。（）正确错误21：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。（）正确错误22：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。（）正确错误23：绩效评估完全可以评估创意的价值。（）正确错误24：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。正确错误25：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（）正确错误1：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。回答：行为2：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答：招聘计划3：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（）的过程。回答：行为4：第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。回答：未发育5：三个层次的人力资源是可以（）的。回答：互相转化的6：情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。回答：角色扮演7：才能是指从事工作的（）总和。回答：各种能力8：作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的回答：测量与评价9：（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。回答：因岗配人10：收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。回答：管件事件法11：影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（）、行业行情及当地的生活指数。回答：劳动力市场12：企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。回答：安全13：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。回答：政策法规14：发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要招聘的信息。回答：可能应聘15：中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、老年人口的比例增加、（）、沿海地区人口的比例增加、城市人口的比例增加。回答：男性人口的比例16：企业的外环境可以包括政府法令、经济政策、竞争对手的策略及（）等等。回答：市场变化17：生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。回答：身体状态18：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（）。回答：应聘者的素质19：执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及（）等四个步骤。回答：修正20：（）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。回答：因人设岗21：在一个企业中，（）是最重要的资源。回答：人力资源22：严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。回答：人力资源开发23：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。回答：紧张情绪24：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。回答：个性25：原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。回答：经济效益1：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。1.经验指数2.进步指数3.人际关系2：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。1.正在读书2.正在服兵役3.正在工作3：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境4：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力5：心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（）。1.紧张情绪2.情感改变3.心理障碍6：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。1.制定的过程2.所依据的原理3.制定的标准8：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。1.创新人才2.管理人才3.技术人才9：人力资源具有使用过程的（）。1.能动性2.社会性3.时效性10：（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。1.中介公司2.猎头公司3.劳动力市场11：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。1.扶持协调2.宏观控制3.政策法规12：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。1.人事调动2.人员招聘3.人才流动13：企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。1.盈利2.捐赠3.合同14：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。1.被解职的员工2.大学毕业生3.转业军人15：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。1.不同活动2.相似活动3.不同专业16：（）是个体真正了解自己的能力。1.自信2.自卑3.自知力17：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。1.命令2.号召3.授权18：文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。1.相互联系2.彼此制约3.共同生活19：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。1.应完成的任务2.应注意的事项3.应尽的职责20：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。1.激励2.福利3.报酬21：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核22：（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。1.自我奋斗2.自我惩罚3.自我激励23：是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理行（）的程度。1.逻辑思维2.形象思维3.创造性思维24：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。1.工作报告2.工作计划3.工作分析25：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。1.责任2.活动3.任务1：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种心理品质。（）正确错误2：工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。（）正确错误3：绩效评估完全可以评估创意的价值。（）正确错误4：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。（）正确错误5：所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心，向往从事该项工作或活动的倾向性。（）正确错误6：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。（）正确错误7：在一个企业中，资金资源是最重要的资源。（）正确错误8：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。（）正确错误9：公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。（）正确错误10：奖酬是一个组织对为实现组织目标