员工福利管理制度最新4篇

写作好帮手1/15员工福利管理制度最新4篇【导读】这篇文档“员工福利管理制度最新4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！公司员工福利管理制度【第一篇】第一章福利待遇的种类及奖励第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。第六条公司设置的其他福利待遇包括：一、司龄工资二、贺仪（员工生日、生育）写作好帮手2/15第二章福利待遇的标准第七条司龄工资一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。第八条节日费一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。第九条贺仪：一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；第三章福利待遇的给付第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。第四章关于福利补贴的实施细则第十二条节日费发放（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内写作好帮手3/15由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。第十三条贺仪费发放（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。第十四条其他综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。第五章附则第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。写作好帮手4/15员工福利管理制度【第二篇】一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：写作好帮手5/154、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证写作好帮手6/15明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，写作好帮手7/15包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。员工福利管理制度【第三篇】一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。3、总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1、社会保险写作好帮手8/15①。社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1、午餐补助①。公司员工每天可享有_____元午餐补助。②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4、健康保障①。健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。写作好帮手9/15②。健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。5、员工业余生活①。部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②。公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③。培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。④。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。6、休假福利①。婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。②。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。③。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。④。丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧写作好帮手10/15假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1、通讯津贴①。公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。②。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。③。每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2、特殊津贴①。结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间写作好帮手11/15发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收八、附则1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3、本制度自年月日起执行公司员工福利管理制度【第四篇】第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。写作好帮手12/15第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。写作好帮手13/15第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼（公司列支）第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日写作好帮手14/15员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算写作好帮手15/15作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一