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中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编人力资源管理类-174-云南分局薪酬分配管理办法（修订）分局发〔2011〕61号第一章总则第一条以公司薪酬分配办法（局发〔2008〕196号）为依据，坚持责、权、利相统一，激励和约束并重的原则，建立薪酬标准与分局的经济效益相联系的薪酬体系；以按劳分配为主体，坚持以岗定薪、薪随岗走，以多劳多得、优质优酬、充分体现岗位价值为原则。第二条结合分局的生产、经营、管理特点，以及个人工作能力、担任职务、学历、所属工种等为依据。第二章薪酬分配形式及适用范围第三条分局实行下列薪酬分配方式：1、年薪制：适用于分局领导班子成员。2、岗位薪酬制：适用于分局机关管理人员和项目部班子成员及管理人员。3、计件（时）薪酬制：适用于分局作业层和服务岗位人员。第三章薪酬构成第四条分局班子成员实行年薪制，由基薪和年度业绩考核绩效工资构成。第五条分局属项目部班子成员实行岗位薪酬制，工资构成为基薪+各种津补贴+绩效工资，年度业绩考核绩效工资根据与分局签订的经营业绩责任书进行考核后发放。第六条管理人员实行岗位薪酬制，即基薪+各种津补贴+绩效工资的核算办法，绩效工资以效益、进度、安全、质量等综合考核后发放。第七条作业层薪酬可根据项目施工实际，选择执行岗位薪酬制，也可实行计件（时）薪酬制或其他形式的经济责任考核工资制。实行岗位薪酬制的项目，作业层基薪按照分局规定标准执行。实行计件薪酬制的项目，应根据目标成本核算中人工费总额确定工资分配标准。作业层工资分配要以最大限度调动职工的工作积极性为前提，以提高劳动生产率和降低成本为出发点，以创造出最佳的经济和社会效益为目标。实行计件薪酬制的项目经集体研究后将分配方案报分局审批后方可执行。第四章薪酬标准第八条基薪的设置和标准基薪按职工实际所在岗位确定工资标准，共分十五个等级，以850元为起点，最高为1800元。分局班子正职基薪以分局与公司签订的《经营业绩责任书》规定数额为标准，班子副职按正职基薪的80%执行。岗位设置及基薪标准见附表一（基薪标准根据公司规定适时调整）。第九条绩效工资绩效工资分为年绩效工资和月绩效工资。年绩效工资适用于分局（项目）班子成员，月绩效工资中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编人力资源管理类-175-适用于管理层及作业层。年绩效工资含未休息的年休假工资，不再享受其他津补贴及加班加点工资。月绩效工资含当月加班工资。1、分局班子成员正职按与公司签订的《经营业绩责任书》的考核结果执行，副职根据分局对其业绩考核情况按照正职绩效的一定比例执行。不享受月绩效工资。2、分局管理层的绩效工资根据分局每月的生产经营情况及职工岗级确定，由相关部门按各项目绩效基数的平均值计算核定绩效工资分配基数，月绩效工资=绩效工资分配基数×个人绩效工资分配系数。个人绩效工资分配系数与个人工作岗位相对应。3、项目绩效工资分配可分为项目机关管理部门和施工作业厂（队）两个层次，也可统一考虑，由各项目根据具体情况自行制定考核分配细则，报分局审批后执行。绩效工资基数根据项目经营效益情况每月动态调整，绩效工资系数根据岗位设置情况确定（见附表一）。绩效工资基数需报分局批准后执行。项目绩效工资发放必须与项目的经营效益挂钩，原则上，月份成本亏损的项目不得发放月绩效工资。4、在项目兼职的分局班子成员，其年绩效工资不能重复享受。第十条津（补）贴1、年功工资在册职工年功工资的支付标准为5元/年，按月计发；在册合同工的工龄以可查的与公司签订的劳动合同时间或参保时间认定，计发年功工资；新参加工作当年不享受年功工资。年功工资从每年的一月一日起增发。2、技术津贴专业技术职务实行评聘分开，即取得专业技术职务资格，并被聘任在专业技术岗位工作的人员，即可享受技术津贴。参加全国统一考试的经济、会计、统计、质量等专业技术资格，由公司确认备案后下发任职资格文件。未经公司确认备案的职称资格和执业资格不发放技术津贴。技术津贴执行标准：正高级职称200元/月；高级职称150元/月；中级职称100元/月；助理职称70元/月；初级员职称50元/月。3、技能津贴凡是取得技师、高级技师资格人员，并聘用在相应工种岗位者，可享受技能津贴。技能津贴标准：高级技师：150元/月，技师100元/月。4、女工洗理费分局在册女职工享受女工洗理费，按照10元/月标准计发。第五章各种假期薪酬支付标准第十一条事假事假期间不计发工资。基薪、绩效工资以实际上班天数计算，当月事假累计超过15天者，年功工资、技术津贴等津补贴一律不予发放。第十二条探亲假职工休探亲假期间，年功工资、基薪全额发放，不享受绩效工资及其他津补贴。第十三条病假中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编人力资源管理类-176-病假期间的工资发放标准执行局发〔2008〕196号文件中规定（见附表二），材料齐全方可发放。事假期间发生病假不计发病假工资，探亲假期间发生病假凭地区级以上医院证明材料认定病假，住院治疗者需提供住院证明、发生医疗费用票据及用药清单、出院证明等材料方可享受病假工资。按公司规定，在病假时间及病假资料上弄虚作假的职工，一经查出，将按照公司《企业处罚通则》严肃处理。第十四条工伤职工因工伤、残治疗期间，工资标准为基薪加年功工资的全额发放，不享受绩效工资及津补贴。医疗期满的工伤职工，工资待遇按照公司规定执行（局发〔2008〕196号文件中规定）。第十五条婚丧假婚丧假休假条件及休假时限执行局发〔2008〕196号文件中规定。假期内基薪及年功工资照发，不享受绩效工资及其他津补贴。第十六条外出参加培训、学习期1、公派参加培训或学习的。公派参加培训或学习的人员经所在单位、分局领导同意并签字后，按要求参加培训或学习。在培训和学习期间一切工资照发，并享受各种福利，但由此取得的各类证件要归分局使用，若取得证件后因个人原因离开分局，则由个人补缴培训或学习期间单位承担的各项费用。2、职工自愿报名考试的。职工自愿报名参加各种考试之前，需提交书面申请，由所在单位领导同意签字后上报分局审批，经分局领导审批同意后方可报考。报考应遵循属地就近原则。外出考试期间按事假对待，不享受工资待遇，一切费用自理。所考取的执业及职业资格证书在公司内注册使用的人员，给予适当的待遇，按公司规定执行。所在单位在审核职工报考内容时，若认为与其所从事工作没有关联或发挥不了效用的，不予审批。经所在单位同意到外省学习或参加考试的，应充分利用好探亲假，无探亲假的，以事假对待；超过探亲假天数者，超出天数以事假对待，不计发工资。3、严格执行请销假制度。公派参加培训学习或获得批准的自愿报考人员，外出前，必须严格履行请销假制度的相关程序，并要提前安排好工作，所在单位领导要根据具体情况严格进行审批，如工作需要不能脱离岗位的，所在单位不予批准，不得擅自外出。第十七条产假、计划生育假执行局发〔2008〕196号文件中规定。第十八条未履行请、销假手续者，一律以旷工论处。连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天者，按照公司《企业处罚通则》规定，上报公司予以除名。第六章薪酬调整第十九条基薪调整只限于分局的在职职工，包括固定职工和合同工。因工作岗位变动需要易岗易薪的职工，应按照公司或分局下发的聘任文件执行。1、职工晋升职务或岗位有所调整时，按照调整后所从事新岗位的基薪标准执行，基薪自变动后下月起执行。2、按照公司管理人员考核办法，分局每年度对管理干部进行一次考核，各单位应做好干部的日常考核工作，为分局考核干部提供依据。考核不合格或不称职的人员，将调整其工作岗位或免职，基薪按照新岗位的标准确定。中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编人力资源管理类-177-3、新参加工作的正规院校大中专毕业生工作第一年为试用期，试用期岗位工资标准见附表所注，满一年后按公司规定履行转正定级手续，专科满一年转技术员岗，本科满一年转助理工程师岗。转正后工资标准为：研究生1350元/月；本科生1200元/月；专科生1100元/月；中专生1000元/月。根据岗位薪酬制的原则，分局或项目可按照转正定级后实际所从事工作岗位确定基薪，而不受上述标准约束。第七章薪酬发放管理第二十条人力资源管理部门是职工工资发放的归口管理部门，负责人力资源工作的相关人员，根据职工每月的出勤情况制作工资表，由所在单位领导审批后由人力资源管理部门交财务部门进行工资数额审核，无误后由财务部门统一发放，发放后原件在财务部门留存，并由财务部门将复印件交人力资源管理部门留存备查。第二十一条工资按月发放，个人工资总额内已含个人应缴纳的各类社会保险金，在发放工资时，扣除个人应缴纳的各类社会保险费用。扣除社保费用后，超过个人所得税征收标准部分应按国家规定照章纳税。第二十二条正常情况下应于当月月末前发放职工工资，如遇特殊情况可适当提前或延迟相应时日发放，提前或延迟时间及原因要以报告形式向分局说明。第二十三条各单位每月工资发放情况应及时报分局审核、备案，上报材料包含单位领导、人力资源、财务及职工个人签字的工资单复印件及与财务快报工资数据一致并盖章签字的工资报表。工资发放情况是项目经营业绩考核的一项否决指标，没有上述原始资料，此项工作就失去考核的依据。为此，各单位要及时上报各类工资资料，以便考核。第八章附则第二十四条本办法适用于云南分局在册的正式职工，分局新入职职工根据所从事的工作岗位、工种等重新核定工资级别。第二十五条本办法印发后，分局属各单位应严格遵照执行，不允许发放除基薪、绩效工资、年功工资、技术（能）津贴、洗理费之外的各种名目的工资及补贴。第二十六条本办法自2011年10月1日起执行，解释权属分局。附表：1、云南分局岗位设置及基薪标准表2、各种假期工资支付标准（局发〔2008〕196号）中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编人力资源管理类-178-附表一：云南分局岗位设置及基薪标准表级别岗位名称基薪绩效工资系数津补贴月绩效年绩效分局项目管理层（干部编制）作业层（工人编制）1分局三副总、分局长助理18001.951、年功工资：每年5元*工龄。2、技术津贴：正高级：200元/月，高级职称：150元/月，中级职称：100元/月，助理：70元/月，初级员：50元/月。3、女工洗理费：10元/月。月绩效工资标准根据经营效益情况，每月考核一次，当月的绩效根据上月的效益情况确定，压月考核。休假或请假期间，绩效工资停发。在分局或项目年度核算盈利、班子成员兑现的前提下，其余职工额外发放一个月工资作为年终奖励，标准为年度月平均工资。2分局部门正职项目正职（常务副经理）17501.93项目副职16501.754项目三副总师15501.655分局部门副职项目部门正职（副职主持工作）厂队正职（副职主持工作）15001.556分局主管科员（业务能力强，能独立完成科室多项工作）项目部门副职厂队副职14001.47分局主办科员（业务能力较高，能独立完成所负责的业务工作）项目主管科员班长、大型特种设备机长（液压正铲、液压钻机、凿岩台车、门式起重机、塔式起重机、湿喷机）13001.38副班长、大型特种设备操作手（同上栏所注）、大型设备机长（挖掘机、装载机、推土机、压路机、汽车起重机、自卸汽车、载重汽车、混凝土搅拌车）大客司机12501.259一般科员（从事简单的工作，不能独立完成系统工作）项目主办科员大型设备操作手（同上栏所注）、电工、焊工、测量工、试验工、调度（工人）、施工员（工人）、安全员（工人）、质检员（工人）、内燃修理、电气修理、空压机修理、支模工、浇筑工、钢筋工、架设工、车工、钳工、铆工、风钻工、炮工、混凝土泵工、起重工、食堂管理员、司机（小车、小型载重汽车、皮卡）专责12001.2上述各工种助手助手11000.95中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编人力资源管理类-179-续表一-1云南分局岗位设置及基薪标准表级别岗位名称基薪绩效工资系数津补贴月绩效年绩效分局项目管理层（干部编制）作业层（工人编制）10办事员一般科员卷扬机操作手、轮胎修理、管路工、排水工、空压机工、拌合运转工、水泵工、厨师11501.151、年功工资：每年5元*工龄。2、技术津贴：正高级：2