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2007中外人力资源发展论坛热点一：HR工作者如何使自己成为真正战略伙伴热点二：如何运用雇主品牌求才引智热点三：如何做好人事外包热点四：如何构建和谐的员工关系热点五：当下国学热对企业文化建设的影响热点六：绩效管理与人力资本贡献评价热点七：如何让组织能力提升超过环境变化热点八：如何留住用好关键人才主持人：大家好，下面首先有请沛霆先生致开幕词。杨沛霆：这个时候召开这样一个盛会有重要的意义。因为今天来看大家都认识不懂得事在人为就不懂得管理。我们在国家这样兴旺之际也要看到我们人力资源的重要性。我们如何把人的问题解决了，这是非常重要的。所以，我们党一再提出人本。尽管人本的思想在我们古代已经就提出来了，到我们唐宋之后就是人为本，今天我们仍然感觉到这还是一个新的东西，就说明人是我们成就一切之源、一切失败之源的根本问题，我们要把这个问题作为我们经常重要的问题，把它真正作为我们重大的议题显然是非常重要的。我们每年都会开一次中外管理管产权的大会，那是以总经理为对象，对我们企业面临的形势，我们企业面临的政府政策，以及我们企业今后的发展等等诸多方面进行的一次信息大交流的会议。现在我们已经开了15次，我们91年创刊的时候就开过，一直到去年开了第15届，今年是第16届。在我们同行当中现在最多大概是开到第5届，这当中我们得到了企业界的大力源，去年有800多位与会者。我们要把人力资源抓好，我们越来越感觉到这点非常重要，所以今天召开这样一个人力资源的会议。会议请到国内在人力资源方面非常有造诣和成就的著名学家、专家、企业家进行交流。这方面我代表《中外管理》杂志社向全国各地参会的朋友、企业界的朋友、学家专家们表示非常的欢迎。这次会议的议题是围绕人力资源工作如何做的更好，这样一个关系到国家前途命运，关系到企业前途命运的问题来进行探讨。这当中有八个问题是非常重要的，这八个问题当中有三个问题我认为是大家更要重视的。第一个问题就是如何应变。我们知道企业面临的欢迎千变万化，有时候你不知不觉就会出现问题。就我这15年从事企业管理工作方面的调查研究来看，我看到一些企业倒下去了，这些企业当中有90%都是因为人的问题。我们中国科学最高的一个企业，也是因为一个人的问题垮下去了，本来是很有名望的一个大企业，结果现在变成桑拿浴了。我们知道之南有凶暴，北有环宇，第一年环宇老总一直在讲他的成就，但是第二年，第三年就没有了。我请了环宇老板在我们这里住了三天，特感觉失败就是失败在一两个身上。他觉得这么大一个企业到现在厂房的地基都找不到了，所以人力资源工作是非常重要的。现在中央给我们中国科协一个任务，要把提高全民素质作为主要的任务。我们大家都知道现在有上千万的人出去旅游、调查和考察，但是排队方面我们排在倒数第三。所以人力资源是最大的问题，没有比人力资源还大的问题。第一个问题，人力资源工作如何应变我们环境的剧变，每天都在变化，我们如何应变，如何有预见性，而更重要是建立我们人力资源的预见性，如何进行人力资源结构分析，如何进行社会人口结构分析，确定我们人力资源的政策，确定我们人力资源的方向、目标。所以，在人力资源方面如何确立我们的方向和目标，如果我们有一个路线图让得到知道怎么走，这个就变成我们所有企业界共同关系的课题。第二个问题，在这样一个多变的环境条件下，我们如何经营。现在国内上最时髦的思想就是不为所有，要为所用。我们如何方方面面建立合作伙伴关系是非常重要的，这个就是人力资源的工作。人力资源就是不为所有，要有所用，这个才能使我们企业有一个美好的未来。娃哈哈的问题都知道了，这个实际上已经是为我所用了，但是不为我所有。如何在这样快变、剧变的历史环境中不为所有，要为所用，建立一切社会资源都要为我所用的关系。前不久我到东欧和希腊去看，他们社会上40%的人都是没有工作的，就是自己有一个专业技能，然后面向全社会服务。他说我不属于任何单位，这个比例已经达到了40%。真正上班的人已经很少了，这个社会的发展方向看来是比较明确的。所以在这个过程当中如何不为所有，要为所用就变的很重要。我们如何要做到这一点，我们如何利用一切可以利用的资源，但是不一定给他每月发工资，每天上班下班，像这些问题也变得很突出。所以战略合作伙伴不是为所有的情况下而进行合作的。第三个问题，我们如何把人的积极性调动起来。原来咱们科技部部长推荐一本书的作者找我，让我们给他做一下宣传。上一届中外管理杂志特别宣传了王勇庆的这本书，介绍他50年的经营过程。这里有五本，第二本是经年理念。参加主编的是国资委主任李容、朱丽兰等等关系到我们企业方方面面国家的领导人。这里面王勇庆提出来要想带动人积极性就要与传统文化相结合，而且还要提出自己的文化思路，建立和打造自己的文化思路。它提出来勤俭持家，止于至善，他把这两句话变成永久企业文化的目标和要求。现在大家所说的人所以获得成功无外乎两个条件，一个就是勤，一个俭。这两点要求就完全概括文化的基本要求，所以在这个基础上实现了50年的成长，成为我们华人当中最有成就的企业之一。我们今天要讨论的问题很多，所以不可能全部讨论到，我们在重大问题上交流一些思想，在正确人力资源的思路上进行创新，我们一定会在不久的未来，中国企业会出现一个自己的道路、自己的理论和模式。国家的富强在经济繁荣，经济繁荣在于企业的发展，而企业的发展在于领导的能力，而领导的能力在于文化建设的怎么样，文化建设就是要我们员工和各方面的积极性。所以最后祝贺咱们的会议取得更大的成功，在广泛交流基础上获得更多的知识，使我们的未来更美好。谢谢大家。主持人：谢谢杨沛霆的致辞。下面论坛的第一位演讲专家是中国人力资源研究会的会长刘福垣，下面我们用热烈掌声有请刘会长为我们演讲。刘福垣：我看了四五十本从中央到地方的十一五规划文本，基本上还是一个增长规划，以人为本发展观用黑体字写在指导思想里面，但是具体的规划还是DGP。我们为什么03年下半年要转变发展观，20多年平均9.6%的增长，全世界一片叫好声，有震惊的，有叹息的。我们自己在这个过程当中为什么要转变呢，因为我们过去的十几年把小平同志说的发展是硬道理给搞成了增长是硬道理，一直到03年是一个导火线，03年上半年得到知道中国出现了疯狂的圈地运动，这个疯狂的圈地运动圈了多少地呢？仅仅半年时间圈的地是过去改革开放以来20年圈地的总和，有的一个小省圈的地是城区建设面积的3.8倍，甚至有些大城市规定某些城区不能洗澡。这种局面就好象人们走错了时空，以为是200年前英国的圈地运动。为什么会出现这样的情况，就是我们始终没有处理好增长和发展的关系。所以，我认为中央提出来以人为本的发展观，特别是这次胡锦涛总书记在党校的讲话，进一步明确了以人为本是发展观的核心，这就完整的向全世界贡献了一个新的发展观。因为以前家宝同志讲话的时候以人为本在发展观外面，当时叫做坚持以人为本，树立全面协调的科学发展观。这个行文发以人为本是在发展观外面的。后来总书记到党校讲话，把以人为本搞到里面去了，说以人为本是发展观的核心。但是这几年人们的宣传、解释、学习的过程中，把我们以人为本发展观抽象为科学发展观以后，实际上在总书记这次讲话之前大家把科学发展观理解为科学增长的发展观，增长和发展始终没有分开，又好又快的发展，转变增长方式，提高发展质量，以人为本就是代表最广大群众的根本利益。这种解读在我们报纸和文件上到处都是。大家知道增长是要讲质量的，发展本身就是质变，你要提高发展的质量就说明你的发展还是增长，你不知道发展为何。所以真正把以人为本完全准确的把握，像这次锦涛同志表述的这样，这个就是我们党完成了发展观的转变，我们党给马克思主义添加了新的武器，我个人认为这个绝不是马克思主义中国话。以人为本是放之四海而皆准的真理，不管你什么时期、什么国家以人为本就发展，不以人为本就倒退。这个不是中国化，而是我们中国共产党对人类历史，特别是思想史的一大贡献，特别是对当代所有的发展中国家一个巨大的贡献。所以，它不能简单的说成中国化，把我们每一个新东西都往里套。为什么说是对整个发展中国家一个巨大的贡献呢。我个人认为地球上所有的发展中国家在这之前基本上没有理解好什么是发展，一直都在倡导转变增长方式。一个发展中国家不谈生产方式的转变恰恰是上了富人的当，发达国家给我们设计的这套理论体系，现在包括我们在大学学的这些东西都是西方经济学的理论，包括苏尔式的发展经济学都是他们给我们设的陷井，所以人与经济是不能发展的，他们不知道人与经济的发展是什么关系。我说这点绝不是耸人听闻，大家可以想想2005年5月9日是欧洲战争60周年的纪念日。人家庆祝60周年的情况，但是我长叹了一声，我觉得他们竟然没有一个发展中国家变为发达国家。而这些所谓的发达国家，当年的帝国主义列强进入了后资本主义时代，就是社会资本主义时代，信息经济发展的突飞猛进，包括那三个战败国，包括日本今天社会经济的进步遥遥领先。我们现在在按照西方经济学给设计的指标体系在达标，这个达标运动我们中国这两年非常危险，我们正在不知不觉的陷入现代化的指标体系里去。原因是什么呢？就是不知道发展为何。从哲学上讲发展是内部矛盾转化的质变，作为经济社会的发展是生产方式的变化，所谓发展中国家就是对发展处于一个中间过渡阶段。处在哪个过渡阶段呢？人家是发达国家，人家达到了什么标准，现在我们讲就是人均GDP多少，绿地多少，床位多少等等，我们就是跟人家比这个。人家现在解决了现代化的问题，人家是量的进一步变化和质的进一步变化。我们所有的发展中国家都是二战前后独立建国的，大多数国家的人民对资本主义深入痛觉，因为有两次战争。大家都知道人类社会有五个大的时代，现在封建主义逐渐成为过去，共产主义还是遥远的将来，那么我们现在站的这个地球是什么时代呢，它就是资本主义时代。不管你喜欢不喜欢，你高兴不高兴，你得承认这个时代是资本主义时代，而社会主义它不是一个时代，它是一个过渡时期。我们过去说了一半话，社会主义是共产主义的低级阶段，我们没有理论勇气说它也是资本主义的高级阶段。所以没有资本主义就不可能有社会主义，要想绕过资本主义从封建时代进入社会主义、共产主义，这一点已经被历史证明是空想。如何认准了这个时代是资本主义时代，那大多数发展国家就是资本主义化。什么是市场经济，市场经济就是资本主义经济的运行机制。说我市场经济不是资本主义，没有资本主义哪来市场经济。像劳动力商品化、货币资本化、生产目的是为了剩余价值，这个就是资本主义的生产方式，这个是按照要素分配的，这个就是它的运行机制。认清了这样一个东西我们才知道发展为何物，所谓的发展中国家就是从封建时代向资本主义时代转变过程中的国家。所谓发达国家就是完成了这种转变进入资本主义高级阶段的国家。我告诉大家成熟的资本主义就是社会主义，资本主义自己分成两个阶段，低级阶段就叫私人资本主义，高级阶段就叫做社会资本主义。分界线在哪里呢，就是剩余价值的大头归谁所有。剩余价值的大头归私人所有，他就是私人资本主义，归社会所有，它就是社会资本主义，翻译成中国化就叫社会主义市场经济。所以我带来一本书，什么是社会主义，社会主义就是社会保障，因为有了社会保障，证明政府占有的剩余价值是代表社会占有的。我们去年占有的剩余价值明讲是3.9万亿。我们现在还不能说我们是社会主义国家，不能。为什么呢？因为我们政府大我的剩余价值不等于是社会掌握的，因为它没有解决老百姓的后顾之忧、社会保障。马克斯说过一句话，判断一个人不能以他自己对自己的看法为根据，判断一个变革的社会也不能以它的意识形态为根据，而必须要根据它心在的生产力和生产关系的矛盾冲突去解决，这个就要看剩余价值在谁那里。我们要明确它正好是一个过渡阶段，发展中国家由于没看准这个，他就跟人家去达那个标，搞那个所谓的现代化。而现代化的三字经只念了一个现字，就是看美国什么指标，日本什么指标，然后就跟人家搞这个指标，对时代不知为何物，化什么也不知道。我们现在都四个化了，首先是工业化、然后是城市化、市场化，最后是现代化。我告诉大家这四个化就一个化，就是现代化，就是资本主义化、社会主义化，因为中国的特色，我们不是重复私人资本主义老路，因为我们在毛泽东时代完成了私人资本主义社会