党支部书记述职述廉报告5篇

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党支部书记述职述廉报告5篇【导读】这篇文档“党支部书记述职述廉报告5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!党支部书记述职述廉报告1文章来源莲山课件年以来,作为xx农场医院党支部的支部书记,我在工作中能够以三个代表和“科学发展观”的理论为指导,坚持“外树形象,内抓管理,团结和谐,提升服务,改善条件,增强素质”的理念,要求自己与一线医生护士并肩作战,同甘共苦,关心职工生活,尤其在吃苦在先,以身作则方面,带动支部一班人,为了医院的复兴,做出了一点成绩,现在汇报如下,请批评指正。-一,人尽其才,抓住已有的骨干,培养年轻人才,可持续发展有基础2011年2月,我受农场党委委托,主持医院工作。当时的情况是:人心涣散,人心思走,已经离开的几位医生把在外地工作于生活的情况传递回来,手里有点技术的人,纷纷准备随后离开。没有能力,或者年事已高者,也是长吁短叹,自己感到危机四伏,度日如年。我当时看到,医生队伍里没有j几个年轻人,护士队伍,最高的高年资护士已经有52岁,依然在护理部参与倒班。怎么办?我当时只有向党委请求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长,我决定继续启用高年资医师,甚至是退休医师。同时,请高年资医师在临床一线值班,挤出时间让年轻医生外出进修学习。2012年,医院先后派出四批次外出进修队伍,在江汉油田,潜江市中心医院,妇保院等地参加为期3个月至半年的深造学习。护理队伍建设,一直是困扰我以及医院领导的难题。新护士来来去去走马灯,总是衔接不上。我当即决定,接受学校实习生,并积极培养,高薪聘请敬业精神强,专业水平好的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。对于人才的流失,我采取培养,使用,双向选择,自由出入,不限制流动。主张,人才可以为我所用,也可以因为结婚,工作调动而离开。在他们工作期间,充分尊重他们的个性,价值取向,关心他们的生活和工作甚至婚恋。年轻人,是一个单位的生力军,是活力,是未来的期望所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合,我采取邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式,要求他们学会尊老,学会有效沟通,学会与人相处。虽然,这样的学习,是一个漫长的过程,需要足够多的时间,可是,我们有义务去做正确的引导。我们都会老的,我们都会成为年轻人的负担,所以,我们必须适应,必须做到先尊重老人,尊重他人,才能够学会做人。先做人,然后才是做事。对于老同志,我的处理方法是,人尽其才。老了,可以做老师,动嘴多一点,动手少一点。有些人,动嘴动手都不行了,可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求是:只要你尽力了,只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错,就行。不然,可以考虑提前休息。二,改善条件,先一线科室,后二线科室,领导干部不予考虑我到医院的时候,单位经济状况非常糟糕。不仅工资全部靠上级拨款,连正常的运行经费都没有。甚至负债20余万。没有资金,怎么改善工作条件?在抓创收的同时,我们厉行节约,减少一切不必要的非生产性开支。我本人开会,搭公交,三人以上开会,才派车。领导到我单位检查工作,我们就在自己的食堂招待客人。这样,减少了不少开支。我们的一线医生,护士的值班室,没有窗帘,没有洗浴间,没有卫生间,没有空调,夏天蚊虫到处飞。简直无法休息。今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。电脑,虽然不是多么贵重的东西,可是我们依然要求支部一班人不考虑自己的办公室,而是先满足一线科室。至今,我的办公室,依然是没有空调,没有电脑,没有一件像样的办公用具。当然,我们,作为医院的主要负责人,就没有像样地在自己的办公室上过班。我们的办公室在哪里?在一线,在门诊部的诊断室,在住院部的医生办公室,在病房,在各科室巡回的路上……为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件,我们在基建维修方面,投入资金近10万元。而用于领导干部办公的投入却是不足千元。这样的谋划,是基于医院发展的大局,是基于密切干部群众的大局,是基于领导干部自律的大局.,是模范执行党员吃苦在前,享受在后的需要。三,奖勤罚懒,特殊科室设立奖项,能者奖,庸者罚,激励职工工作热情医院,是一个女同志居多的特殊单位。性格特征决定的心胸狭小,喜欢计较。因为喜欢计较,拈轻怕重,推诿扯皮的事情时常发生,尤其是发生在工作期间的扯皮,造成了不少负面影响。针对这种情况,我们支部一班人研究决定,为一线科室制定特别的奖项及奖罚措施,做到奖勤罚懒,激励职工的工作积极性。对于在上班期间发生争吵,造成负面影响的人与事,进行比较严厉的经济处罚,并处以检讨,通报批评。为了激励职工注重学习,积极参与比赛,我们制定了三级名次奖。分别对在国家,省级,市级卫生系统获得比赛优胜者,予以3000元,1000元,500元的奖励。一年来,通过各种讲座,视频,培训以及讨论的形式,我们对三批次,12位优胜者颁发了奖励。在全院营造了一种比学习,比贡献,比成绩的良好氛围。年内,我参加了市委组织部和市纪委以及农场党委举办的党员干部警示教育活动。在学习中提高思想觉悟,提高法制水平,在那些失足党员干部的教训中警示自己,廉洁奉公,踏踏实实为了职工办实事,谋福利。今年初春,我们组织全体职工游览了借粮湖风景区,借此机会把同志们邀集在一起,放松一下,交流一下。平时有点小误会,小摩擦,通过这样一种交流达到了和解,和好,和睦的目的。针对进餐和用车这样两个最敏感的问题,我的态度是,只要对工作有利的活动,需要用车,进餐,可以大力支持,可是私人聚餐,一律是AA制,或者我私人掏腰包。回家,我尽可能搭公交车,单位的车子不是为了我个人服务的。它的主要用途,是接送病人,公共卫生下乡,上级单位走访开会。同时,我们还对特别困难的老职工外出看病住院提供方便。在食堂进餐,我与值班的同志们待遇不同:他们是值班,午餐是免费的,而我是自己吃饭,必须自掏腰包。虽然,金额不大,可是这样的小便宜,会在职工中产生不良影响。在接受吃请方面,我一般是主动,多次婉言拒绝,时间久了,吃请的单位知道我不喝酒,不会打牌,也就不坚持了。于是,我有了大片的时间“下沉”到科室中潜心工作。2012年,对于我,我们医院都是一个非常特殊的时期。百废待兴,没有家底,更加没有积累,一个万事开头难的单位,对于我是一个巨大的考验。医院医疗行为的安全,新科室的创办,发展,全院近百人的福利,40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐,都像一座沉重的山,重压在我的肩膀上。不能辜负党委的信任,不能辜负职工的期望。虽然,今年医院实现了260余万元的创收,门诊部是我主持工作前创收的3倍,住院部是两倍。3个新兴科室也同样有了不错的成绩,可是,我感到,那是在卫生局党委,农场党委的大力支持下取得的,是在全体职工的共同努力下取得的。明年,我们会面临新的考验。一点儿也不能松劲。文章来源莲山课件述职述廉报告尊敬的各位领导、同志们:2006年元月,按照市民政局党委的安排,我调任市殡葬管理所党支部书记,负责党务党建、所机关日常事务和文明单位创建等工作。上任伊始,面对新的岗位,我深感责任重大,时常告诫自己:“尽心尽责做事、实实在在为人”。几年来,在局党委的领导下,我认真履行自己的职责,带领本所职工贯彻落实党的路线方针政策和局党委的组织决议,以提高殡葬职工队伍素质为重点,以强化管理为手段,抓好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使我所职工思想政治素质不断提高,管理工作不断进步,较好地完成了各项工作任务,我所也连续荣获2006-2007年度市级最佳文明单位和XX区最佳文明单位等称号,现将几年来,本人履行所党支部书记工作责任述职报告如下:一、加强自身素质的提高,从难从严要求自己,时时处处起到先锋模范带头作用。为了搞好党员干部职工的学习教育工作,作为所党支部书记,我深感责任大,为此,我始终坚持把学习作为提高素质,完善自我的首要任务。坚持学以致用,把集中学习和个人自学相结合,努力做到工作学习两不误。一是加强党的方针政策和政治理论的学习,不断提高理论功底和政策水平。我认真学习了《邓小平理论》、《三个代表重要思想》和《党的十七大会议精神纲要》,进一步坚定理想信念,增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性,强化立党为公、执政为民的理念。在大是大1非问题上,做到立场坚定,态度鲜明,对党的方针政策和上级党委的指示,坚决贯彻执行,不搞阳奉阴违,坚持党性原则,自觉在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致,深入贯彻落实科学发展观。二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和业务知识,从严要求自己,做到干什么、会什么、精什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的领导干部。三是坚持学习法律、法规,不断提高自己依法办事的能力。通过《国务院殡葬管理条例》、《湖北省殡葬管理实施办法》、《行政许可法》、《劳动合同法》等法律法规的学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识,做到工作扎实有效,基本到位。四是认真参加民政局党委组织的各项教育学习活动。在“保持党员先进性教育”学习活动和“文明执法教育活动”中,能带头做好干部读书笔记,带头宣讲理论、撰写调研文章和党课辅导材料。二、扎实履行岗位目标责任,认真开展党风廉政建设,加强党支部制度建设。(一)、不断加强干部职工思想教育。殡管所作为民政工作基层服务窗口单位,我们干部职工的一言一行直接关系到民政部门在人民群众中的形象,为此,所党支部把深化干部职工队伍思想教育作为一项长期的重要工作来抓。一是坚持落实学习制度。认真制定本所政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容,做到时间、内容、人员“三落实”。2二是紧密结合实际。以保持共产党员先进性教育活动为契机,重点学习了党的十七大报告、保持共产党员先进性教育读本、《党章》、“三个代表”重要思想以及与殡葬管理工作相关的法律法规。三是讲究学习方法。采取了每周三全所职工集中学习日与个人自学等方式加深学习的理解,要求各班组长要做好学习笔记和心得体会,定期进行检查和测试,对学习情况进行讲评。先后组织干部职工撰写了《保持党员先进性教育体会》,组织全所职工进行了《殡管所管理制度和岗位职责考试》。四是突出领导带头。每次学习所领导干部都带头参加,带头做笔记,带头讨论发言,为干部职工做出示范。(二)、健全、落实制度,加强支部自身建设。我深刻认识到落实各项党建工作制度的重要意义,把其作为支部建设的首要任务来抓,取得了一定的效果。一是健全和完善民主集中制。完善了议事和决策机制,坚持集体领导和个人分工负责制,无论是议事、谋事、做事,都能做到与其他班子成员通气、交换意见。在牵涉子女就业安排,职工福利保险、单位重大项目建设等全所重大问题的决策上,能广泛征求干部群众意见,发挥集体智慧优势,重大问题都提交班子集体研究决定。对分管领导的工作,积极支持和鼓励他们在分工的范围内独立行使职权,在其位,谋其政,做到分工不分家。对集体研究的决策,自己带头履行,并充分依靠和发挥班子成员作用。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的和谐氛围。二是坚持“三会一课”制度,及时宣传和贯彻上级党组织的决议。3三是落实组织生活会制度。召开党员民主生活会,开展批评与自我批评,交流思想、相互学习、相互提高。四是抓好党风廉政建设。完善廉政建设制度,严格要求自身做到不贪不占,并教育引导党员加强自律,主动接受广大职工的监督。树立党组织的良好形象。积极的工作使支部自身建设得到加强,执行力进一步提高,有力的促进了我队的各项工作。五是做好做好新形势下发展党员工作及党员的管理工作。努力把各方面优秀的分子吸收到党的队伍中来,扩大党的工作覆盖面,完成了发展3名预备党员的工作。同时注重抓紧党费收缴,作好管理工作。(三)、团结协作,积极支持所长工作。几年的工作实践告诉我,党政密切配合工作也是抓好班子,带好队伍,促进工作的前提。在工作中,我紧紧围绕提高殡仪服务质量和水平,做好殡葬职工的思想政治工作,引导和带领

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