寒假社会实践报告寒假社会实践报告4篇

寒假社会实践报告寒假社会实践报告4篇【导读】这篇文档“寒假社会实践报告寒假社会实践报告4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！寒假工厂社会实践报告3【第一篇】寒假社会实践报告机械学院机自1005田笑20100421350半个月的时间说起来那么长，可一眨眼的工夫，在工厂为期半个月的实习结束了。回想这半个月，在磨砺自己的同时，我对自己的能力有了更深的了解，使自己的专业理论知识和实践充分地结合起来。我深切意识到，生活在象牙塔里的大学生不要以单纯的想法去理解和认识社会，只纸上谈兵是远远不及的，而是要步入社会，进行深入地探索。在学校学会更多得书面知识，在实践中好好利用知识进行运作。接触、了解社会，从实践中检验自我。一、引言这是迈入大学校门后的第二个寒假，为了使这个漫长的寒假过得充实，也为了对这一年来所学的知识、所培养的能力作一个除期末考试以外的另一个侧面的检验，同时为了加深自己对所学专业的了解，在这个寒假中进行了一次带有参观性质的实践活动。二、实践目的对这一年半来所学的知识、所培养的能力作一个除期末考试以外的另一个侧面的检验，加深对所学专业的了解。培养了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力和与人交往的能力，利用寒假为社会做一点有益的事情。三、实践内容经爸妈引荐，今年寒假来到潍坊森鸿建业有限公司，参加社会实践。因为是大二学生很多知识还不了解，所以刚去的时候根本没机会进生产车间，只能听工人师傅的讲解和自己的观察。潍坊森鸿建业有限公司是以高性能永磁铁氧体材料生产、经营、科研技术开发为一体的先进技术型企业，拥有总资产3000万，占地面积10000平方米，建筑面积6000平米，职工352人，技术人员87名。企业主要生产各种型号大小不一的类似磁铁的材料，广泛用于工程机械、农用机械以及发电。企业致力于磁性材料的发展，公司拥有全套从美国引进的具有国际九十年代先进水平的高性能永磁铁氧体材料生产设备、技术软件和检测试验装臵，并与某香港公司长期合作。设备自动化程度高、生产工艺先进，产品可以满足客户的不同要求。公司产品开发能力居于省内同行业前列，总体工艺装备水平居省内领先地位，为环保型产品。产品畅销国内，而且出口美国、欧洲、日本、东南亚等国家和地区。企业在省内同行业率先通过了ISO9000质量体系认证，以高技术、高性能、高质量的产品和一流的服务饮誉省内外。公司始终坚持“以人为本，规范管理，质量第一，客户至上”的质量方针，公司质量保证体系已通过ISO-9002认证。“科成磁材”愿与国内外各界朋友通力合作，推动磁性材料工业的发展。在潍坊森鸿建业有限公司的车间里会看到很多曾经在学校实验室等地方看到过的一些东西。我觉得这对我的帮助很大，使我对以后的就业能力有了深一步的了解，这将使我受益终生。这可能就是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真正含义吧！经过半个月的参观实习，我也深深体会到了这一点。这里的每一名员工都兢兢业业，追求卓越。对每一件产品甚至是每一个小零件都要求相当精细！这对我也有很大启发。使我认识到不论做什么事包括学习、工作都应认真去做，只有用心去做才会有质量、有成效、也才能够取得好的成绩……我是在包装车间工作，其实是在整理组。我在里干的活不多，干过的活有套袋，封口，也干过贴标签。我觉得干什么活不重要，重要的是对待工作的心态。工作的艰辛是我最深的感受，我每天要手不停的工作，要站着工作八小时。一天要包上一千来个材料。虽然不是很重但是我却在那样的高频率的机械式的工作是我不能忍受的，然而我还只是个临时工，但是想想其他常工却要一直干同样的工种！看到常工的工资我也是大吃一惊，他们为了他们的薪水而劳碌，每天都是超负荷的工作还是乐意的。我知道世界并不美丽。为什么才有一千三左右的工资呢？我感到凄凉。我看到这些人不停的工作，我算了一下。每年可以拿两万的收入很不错了，四五年后在乡村可以盖房，而这期间他们的孩子也大了，以后的收入就要给孩子上学用了，还要照顾父母，还有衣食住行等事情的处理，要是遇到生大病就是不行了。一生就这样碌碌无为了。我突然想到人一生为了什么。在大学里我知道我变了，但是我不敢想是好是坏，我的世界观变了，我的人生观也变了。和高中是相差千里了吧。因为我接触的社会要多，而且也不是太注意学习了，人的接触让我该变。观念的改变。我就不去计较这些了。说工厂了，我想我以后要是这样工作工薪有底，我就不进工厂了，想想潍坊人的话，决不为他人打工，即使做拾荒者。也许这是我的一个错误的想法。我有知道，世间没有绝对的对与错。我谈谈人际吧。我的组长和主任是主要的。他们好像是在唱双簧，唱的可好了，组长对工人是苛刻爱骂，严格督促他们工作，主任则是安慰，一个激起工人的怒言，一个就将他化解，最后的目的是达到了。提高了生产效率，完成了任务。我则清楚我自己，和大家相处很好。他们对我也没有什么意见。我在那里接触很多的都是有经验人，他们都工作了多年，和他们相处也挺好的。虽然在包装车间工作，但是我最感兴趣的是生产车间的压缩液压系统,车间主任跟我介绍该系统共分为供油机构,机构,辅助机构和控制机构.从不同的角度，可以把液压系统分成不同的.按油液的循环，液压系统可分为开式系统和闭式系统。开式系统是指液压泵从油箱吸油，油经控制阀后，驱动液压元件，回油再换向阀回油箱。系统结构较为简单，可以油箱的散热、沉淀杂质作用，但因油液常与空气接触，使空气易于渗入系统，机构运动不平稳等后果。开式系统油箱大，油泵自吸性能好。闭式系统中，液压泵的进油管直接与元件的回油管相连，工作液体在系统的管路中封闭循环。其结构紧凑，与空气接触机会少，空气不易渗入系统，故传动较平稳,但闭式系统较开式系统，因无油箱，油液的散热和过滤条件较差。为补偿系统中的泄漏，通常需要小流量的补油泵和油箱。在实习过程中，也发现实习的普及非常重要。我国政府为推进经济建设而进行的多年的教育活动，取得了很大成就。人们的观念、意识都有了很大的提高。但是在经济发展的深度与广度上还有一些不足。我们的活动不能只做表面文章，要深入实际，真真正正的让人们了解含义。并在这个基础上，逐步确立人们对经济发展的信仰，确立经济发展神圣地位，只有这样我们国家的经济建设才有希望。四、实践体会寒假实践让我懂得了做事要认真、要持之以恒、还要有吃苦耐劳的精神！还有比较重要的两点就是：善于沟通和做事要有热情和信心。沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字；了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。其实，不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。在实践的这段时间里，看到了企业内部存在的缺陷。记得在1篇文章里看到过这样的字眼：一个企业最忌讳的是家族式管理与经营。而在公司就存在这种情况，里面有很多工人根本就没有真才实学但却在比较重要的部门工作。他们大多数是公司一些老员工或领导的子女，还有一部分是通过各种渠道进去的。因为没有真才实学不能上岗工作，很多就直接进入了管理部门。我想如果长期这样下去的话，一个企业很快就会垮掉。要想一个企业有活力，就必须要有创新，而创新必须依靠技术！寒假实践让我成长，也让我和梦想接近。但是，也是实践让我知道我离成长还有距离，同梦想的实现还差很远。“文明生活，健康成才”的目标并非在一次实践活动中就能够完全实现。但是它却给了我一个锻炼成长的舞台，給予了我一份对生活、对人生、对社会发展和个人成才更加深刻理性的思考。我想，这也就是大学生社会实践的意义所在吧！大学生寒假社会实践报告3【第二篇】大学生寒假社会实践报告姓名：学号：班级：时间地点：实践时间：古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。短暂又难忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工作环境中不觉间已经走过了两个月的实习期，回首这两个月的实习期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。2012年1月11日晚上，六百多人踏上了去富士康的旅途，经过一夜的颠簸，来到了深圳富士康观澜的人才招募市场，通过体检、存档等几道关卡，加上当时还下着小雨，大家已经筋疲力尽了，在宿舍楼里就席地而坐，只等着汽车来接我们去厂区。天色渐渐的晚去，看着其他学校的学生被一批批接走，大部分同学心中就有了不爽，找老师理论，在老师也无能为力的情况下，有好几个同学就回家了。看着招募市场人渐渐的少去，同学们的心情和争吵声是一波未平息另一波又起，在这种氛围中，一个貌似负责的人过来说：“你们学校的学生素质也太低了，这里每个地方都挂了警告牌不要吸烟，你们都视若无物，并且老师还带头抽，要是还这样，你们就可以回去了，这里不欢迎没素质人！”当时我听了就非常的气氛，全身被雨淋湿了，真想扔下手中的包去找他理论，但理智告诉我不要冲动，气也只能气我们学生部争气，况且淋湿的不止我一个人，所以只能劝大家放宽心怀，早点到厂区就好了。最后我们终于被送到了厂区，由于我身体被湿透了，在接下来培训几天中，我发烧到了40度，当时我就在埋怨:这里也太不人性化了吧，难怪有人跳楼，看着大家都被雨淋湿了，有什么做得不对的可以说啊，早知道就不来了！俗话说雨后总能见彩虹，培训期间，公司把他们的福利及待遇通过行动证明给我们看，让我记忆犹新的是一次培训到了午饭的时间，外面是下着大雨，大家提议让食堂员工送过来，在吃饭的时候，看着他们都被雨淋湿了，很耐心的给我们发菜，脸上还洋溢着快乐的笑容。来到公司安排岗位，我才发现自己并没有太多的优势，学校所学的理论知识和现实还有很大的差距，一切都需要重新开始学习摸索，为此当让我选择岗位的时候，我选择了扫描这一岗位，因为它接触的人比较多，工作时间也比较紧凑，流动性大，这对于我来说是一个绝好的锻炼机会。在工作中，虽然我只是充当一名普通扫描员的角色，但我的工作也绝不仅仅是扫描那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这两个月的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面对每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。工作中我刻苦学习操作技能，在线长的培训指导下，我很快的熟悉了扫描的基本情况和扫描的岗位流程，从理论知识到实际操作，从流水线上把机台放到扫描架上，再给机台扫描及处理异常，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌握了扫描员应具备的各项操作技能。在这两个月的时间里，让我感到庆幸的是富士康集团有很好的管理制度，首先，从工作前的检查和培训来看，每一道程序是那么的仅仅有条，严格把关，一切从大局开始；其次，重视人才培养及吸纳，对于员工的意见，只要觉得可接纳的，集团会第一时间采取行动，而且对于员工的权益有明确的保护，设立了员工投诉热线；再次，由于之前公司的13跳，公司专门设立了一个员工关爱热线，很重视员工的生命；最后，公司对员工的形象和出入问题非常严格，上班要穿公司统一发的服装，并有特别的规定，每天早晚上下班还要刷卡，有的下班还要搜身。集团从总裁到员工，工作都有明确的分工，保证每位员工要充分的利用时间创造更多的价值。刚到车间不久，我们的主管就找我们谈话，希望我们提意见，我对我所扫描的工作提出了问题，因为这是关系到出货问题，所以第二天就采取了措施，在接下来的时间里我提了好多的建议，都被主管很快的接纳了，从解决问题的速度上就可以看出富士康集团为什么是在全球很有影响力的公司。但我也从中发现了公司有一个严重问题，那就是公司上下，不管是主管还是员工，他们特喜欢骂人，动不动就“他妈的”，不管员工有没有错，都会不顾对方的感受，即使有辱自尊也照常，有一次因为工作上的事我很不服的被线长连续骂几次，最后我说要投诉他，他才向我道歉了。从中我就发现了这个问题的原因所在：第一，所有员工文化水平低，最高都只是高中文凭，除了主管外，那些线长以上的基本