基于自定义报表的人事管理系统

潍坊学院本科毕业设计摘要1基于自定义报表的人事管理系统摘要：随着技术的飞速发展，企业对于人事管理的要求也在不断变更，随着企业规模的不断扩大，企业对人事信息管理的要求越来越高。高效的的人事管理系统越来越为经济发展所需要。同时，人力资源作为企业的一项重要资源，对企业运营和管理起着不可替代的作用。通过对企业人事的管理分析，能够更好地了解企业不同员工的信息，包括个人信息、任职经历、业务能力等，使企业人力资源得到有效分配，以此提高企业发展速度和运营效率。并且在此基础上增强人事管理信息化和网络化平台建设，以降低成本和提高效率的要求而设计人事管理信息处理系统。关于该系统的特点，进行了详细的分析和设计，采用VB语言，SQLServer2000中的数据库来进行数据的存储，处理，结果输出。本次课题研究主要围绕基于自定义报表的人事管理系统展开研究，根据客户需求，开发出符合用户需求、便捷高效的人事管理系统。关键词：人事管理；企业管理；信息处理；SQLServer2000潍坊学院本科毕业设计摘要2PERSONNELMANAGEMENTSYSTEMBASEDONSELFDEFINEDREPORTAbstract:todayalongwiththerapiddevelopmentoftechnology,businessrequirementsforpersonnelmanagementisalsoinconstantchange,withthecontinuousexpansionofthescaleofenterprises,enterprisesincreasinglyhighdemandofhumanresourcesinformationmanagement.Efficientpersonnelmanagementsystemismoreandmoreforthedevelopmentoftheeconomyneeded.Atthesametime,humanresourceasasanimportantresourceofenterprises,themanagementoftheenterprise,operationandmanagementplaysairreplaceablerole.Throughtheanalysisofenterprisehumanresourcemanagement,tobetterunderstanddifferententerpriseemployeeinformation,includingpersonalinformation,servingthecalendar,businessability,makeenterprisehumanresourcesareefficientlyallocated,inordertoimprovethedevelopmentspeedandoperatingefficiencyoftheenterprises.Andonthebasisofhumanresourcesmanagementinformationizationandtheconstructionofnetworkplatformoftheenhancement,inordertoreducethecostandincreasetheefficiencyofthedesignedhumanresourcesmanagementinformationprocessingsystem.Characteristicsofthesystem,thedetailedanalysisanddesign,usingVBlanguage,SQLServer2000databasefordatastorage,processing,outputresults.Theresearchmainlyfocusonhumanresourcessystembasedonuser-definedfunctionmodelisstudied,accordingtocustomerneeds,developedinlinewiththeneedsofusers,convenientandefficienthumanresourcesmanagementsystem.Keywords:PersonnelManagement;EnterpriseManagement；InformationProcessing；Server2000SQL潍坊学院本科毕业设计1目录第1章前言.............................................................11.1人事管理发展的现状................................................11.2论文研究的目标与研究内容..........................................11.3C/S/S系统架构....................................................3第2章系统需求分析.....................................................52.1整体业务描述......................................................52.2系统性能需求分析..................................................52.3功能需求分析......................................................5第3章系统整体设计......................................................73.1数据库定义........................................................73.2系统框架设计......................................................73.3本章小结..........................................................9第4章系统功能实现....................................................104.1部门信息管理.....................................................104.2人事信息管理.....................................................124.3工资信息管理.....................................................174.4保险信息管理.....................................................224.5查询报表.........................................................254.6工具.............................................................29第5章系统测试........................................................325.1系统测试.........................................................325.2测试用例.........................................................325.3测试的结果.......................................................34结束语..................................................................35参考文献................................................................36致谢....................................................................37潍坊学院本科毕业设计1第1章前言1.1人事管理发展的现状人随着各个单位规模的不断扩大，岗位增设越来越多，企业对人事信息管理的要求越来越高，人事的管理也越来越复杂。尽管人事管理系统在中国的企业中已经有一定年限的历史，但目前中国企业的人事管理系统水平仍然有限，已远远不能满足企业对于日益复杂的人事信息的需求。传统的人事信息管理处理方式存在诸多难以解决的问题和缺点，例如录入、输出过程繁琐，存储、查询难度大，数据处理效率低等，显然已经不再完全适用。为提高管理效率，并加强企业人事管理工作的信息化和网络化建设，以减低成本和提高效率的需要而设计“基于自定义报表的人事管理系统”。因此，为了使企业能更加灵活的运用人事管理系统，我们需要的人事管理系统是在满足企业对人事信息的需求的同时满足基于用户的需求的人事管理系统。1.2论文研究的目标与研究内容1.2.1选课的意义随着市场经济体系的逐步成熟，企业规模的不断扩大，人事管理方面所存在的问题也显得愈加突出，面对着大量数据信息的录入、存储和处理输出，原始的人事管理系统处理信息的方式显然已经不再适用。网络技术已渐渐成为现代信息技术的主流力量，网络的概念也随着计算机技术和应用的发展而渐入生活。但是目前仍然有企业的人事管理系统只是简单的进行信息统计和汇总等功能，不能将整个公司的人力信息融会关联，使之成为庞大的人力信息网，使人事管理系统更加灵活的运用到企业的日常运营中。虽然也有部分企业尝试将计算机网络应用到人事管理系统之中，以此来减轻信息处理的工作量，但是，由于改进不够彻底，系统功能不够全面，新的人事管理系统效率并不是很高。这就需要我们加紧对人事管理系统的探索步伐和改进力度，设计出新的能够满足用户需求和市场需要的人事管理系统。该系统可提高管理效率，员工个人信息可以通过账号和密码来录入及修改，大大减少了信息管理的工作量，也降低了人事管理的繁琐程度。潍坊学院本科毕业设计21.2.2软件可行性研究现在，很多企业的人事信息管理系统都不够完善，甚至还有好多用人工和纸质资料进行管理。以前简单的人事信息管理系统的管理效率极低，而且存在许多弊端，主要包括：（1）查询档案不方便：当我们想要调出某个员工的档案或者员工的信息的时候，因为员工个人没有管理档案的权限功能使用，所以他就必须要到人事部去调出这个员工的档案来查找得知自己的信息，自己不能单独的去进行查询。（2）进行信息修改不方便：当员工的个人信息录入错误的时候，要进行数据修改就很麻烦，还要把所有的数据重新填一遍，而通过这种管理系统就可以很好的实现这个功能，不仅仅可以及时快速的改正错误的信息，而且可以避免很多不必要的麻烦。1.2.3研究目标数据库项目定制：用户可以根据个人的需要的增加、修改或删除数据库项目。可以从库中选择哪些字段可编辑，哪些不可编辑。自由报表：系统提供明细表、汇总表、部门数据透视表、员工信息表等多种自定义报表。报表项目从数据库中选取，可以设置公式，报表格式可以定制，可以导出到Excel。公式核算：有的数据库项目需要根据多个数据库的多个字段、设置多种条件计算，仅使用数据库的公式功能无法满足要求，系统提供强大的核算公式设置功能，用户可以根据需要设置复杂的核算公式。丰富的数据处理工具：数据部分调整、数据检测、数据及时更新、数据输入输出、视图设置、编辑字段设置、基础原始数据设置。良好的数据处理性能：人事信