年度中层管理人员述职报告4篇

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年度中层管理人员述职报告4篇【导读】这篇文档“年度中层管理人员述职报告4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!年度中层管理人员述职报告1年度中层管理人员述职报告××××××××新能源有限公司人力资源部主任×××××××年6月,我来到××××××××新能源有限公司人力资源部,任主任之职,使我接触人力资源工作的面更宽了。在公司领导的正确领导和支持下,圆满完成了各项工作任务,完成的工作主要体现在:人力资源的合理配置、工资基金的合理调配和发放、基本养老保险业务的顺利接续有序进行及各项统计报表的填报以及其它突发性和临时性工作任务等,现就各项工作的完成情况述职如下:一、端正工作作风、努力提高个人素质人力资源工作需要高度的责任心和良好的思想品质,因为这项工作直接关系到每位员工的切身利益和全公司的稳定发展。工作中,坚持将维护公司和员工权益作为工作的指南,树立为员工服务意识,深入基层单位,使自己的工作更具针对性。目前我国的劳动保障政策日趋完善,劳动合同法、就业促进法、社会保险法、职工休假条例、劳动仲裁法等一系列法律法规在近年实施,国家也加大宣传力度,劳动者的维权意识也越来越强,因此作为人力资源工作人员也要转变学习思路与学习方式,加强政策学习与领悟,掌握人力资源和各种保险的国家法律、行业和企业等法规以及相关的政策,努力为公司内决策提供政策依据,同时依据法律和政策规范办事程序,减少不必要的劳动争议。二、科学谋划,实现人力资源的合理配置1.××××年初,人力资源部积极谋划,根据××××《关于明确××××区域风电公司管理模式机构定员和用工形式的通知》(××××人[××××]105号)精神,编写了《××××××××风电开发有限公司管理模式、机构定员和用工形式的请示》上报××××,经批复后,风电场实行“就地控制、就地点检、就地检修”的方式,合理调配人力资源,加强薪酬管理,实现了人员稳定和薪酬的平稳过度及有序衔接。2.大学毕业生的接收,关系到我公司的可持续发展及后备人才的储备,经多方联系和协调,分别于××××年8月份和12月份接收应届大学毕业生×名和×名。3.人力资源部于××××年6月19日,去×××风电场就岗位和人员配置问题进行了实地调研。撰写了《××××××××风电开发有限公司风场××××-2015年劳动力配置规划》。为下一步公司发展所需劳动力配置提出思路,为领导决策提供依据。4.编制出干部及一般管理人员培训大纲。为进一步提升中层干部综合素质和一般管理人员业务能力及管理水平打下基础。三、从细处着手,统筹安排,实现薪酬、社会保险管理的科学化1.在公司领导的正确领导下,人力资源部克服了人员紧张、新开办公司业务量大的困难,围绕公司中心目标积极开展工作。积极与××××协调,争取工资总额,使员工的利益最大化,极大的调动了员工们的积极性。加强各项保险及住房公积金管理。通过学习上级文件掌握政策和对各项保险及住房公积金缴费基数的摸底调查,对各个地区缴费比例和封顶线做到胸中有数。同时,加强培训和学习,提高自己的技能水平,从而保证各项保险按时准确的上缴各社保中心。2.由于HR系统属于新开发的人力资源管理系统,人力资源部加强对系统的掌握,并注重基础数据的积累,保证薪酬保险等模块数据按要求报出。3.按照国家规定:平时加班支付150%工资,法定休息日加班支付200%工资和法定节假日加班支付300%工资的标准,若加班管理不严格,有可能造成不必要的支出和员工收入的不公平。因此,对加班工资的支付和管理采取了措施。要求各单位在加班结束后,应及时安排倒休,因工作需要确实不能倒休的,一般应在一个月内有计划地补休,不得形成存班。为进一步提高劳动效率,促进费用管理可控在控,保证生产一线节日加班费按据实发生的基础上,考虑科室工作的弹性,采取了相应的措施,杜绝因管理失控导致费用超支。4.深入风电场征求生产一线人员对超发电量奖的意见和建议。5.对所有岗位层次和薪点标准进行梳理,对岗位设定出现的3问题,进行纠错,防止留下历史隐患。四、存在的差距和不足半年多的时间,经历了很多,学到了很多,也取得了一些成绩,这些成绩的取得要感谢领导的支持,更应该感谢各位同仁,是他们的努力工作,才使我很好的履行了人力资源部主任的职责。同时也发现了自己的很多不足之处。1.加强国家政策、法律法规和业务知识的学习,增强法律关系和管理界面的识别力,力争在处理敏感问题时能够占领政策高地并时刻处于主动。2.进一步提高工作主动性,积极争取政策支持,实现员工利益最大化。3.工作中有时过于急躁,需要在今后工作中通过不断学习及改进加以提高。4.处事原则性较强,灵活性相对差,今后我应努力在这方面扬长避短,协调好和各部门及大唐公司的关系。5.把习惯当标准,把经办当依据的现象还时有发生,要在工作中加强自我批判,每件事做完要反思所办事情中的弊端,不能拿上次当标准。6.统筹安排薪酬,同时充分利用税收优惠政策,避免造成所得税税负增大。7.进一步深入基层,加强服务员工和政策宣传工作。五、下一步重点工作。1.做好××××风电公司应县风场劳动力配置规划。2.做好××××届毕业生的招聘和培训工作。3.实施岗位薪点工资动态管理,充分调动员工的工作积极性和创造性,真正发挥岗位薪点工资制的激励功能。4.做好“业绩考核”工作,正确评估员工在公司的位置,将员工的利益与公司的发展联系起来,引导和激励员工对公司做出更大的贡献,提高公司的整体竞争力。5.做好公司持证上岗工作。重点加强运行人员、点检、安全、人力资源、物资管理等专业的上岗和生产人员的技能鉴定取证工作。总结半年多的工作,有成绩也有不足,今后一定发挥自己的优势,克服和改进工作中存在的问题,努力促进人力资源部整体工作再上一个新台阶。××××年一月二十五日中层管理人员述职报告2中层管理人员述职报告6篇中层管理人员述职报告6篇篇120xx年是学校的综合改革、重点建设年,后勤公司在学校综合改革的大环境下不断锐意进取、改革创新,各项工作取得了较大的进步。我作为办公室的一员,在领导的关心和同事们的帮助下,自身素质有了进一步提高,为全面履行好职责打下了良好基础。现就自己的一年来的思想、作风和工作情况进行述职,请同志们给予批评指正。一、学习方面办公室作为综合协调和服务部门,对各方面知识和能力都有一定的要求,因此必须不断加强学习,才能更好地胜任工作。20xx年根据自己的工作职责,我重点学习了以下内容:一是学习系列讲话精神以及“三严三实”专题教育有关文件精神。二是了解高校综合改革目标,熟悉学校年度工作要点,学习领会学校及公司的有关会议、文件精神,认真消化精炼后做好落实工作。三是加强文字写作能力学习,努力做到文字与后勤工作实践相结合。一年来,通过向同事学习、向书本学习、向络学习,不断开阔视野,拓宽思路,增强了自身素质,适应了不断变化的工作需要。二、工作方面1、协助领导完成后勤体制改革方案的起草修订工作。20xx年年初,学校启动了后勤管理体制改革工作,其中改革方案的起草任务由后勤公司负责。为做好此项工作,公司成立了后勤体制改革工作小组,我主要是协助领导不断修订、完善方案。为此,我深入了解省内外高校后勤管理体制情况,认真领会学校后勤改革目标,原则等精神,了解职工股份情况,学习有关规定政策,力求修订的方案符合领导意图,切合学校实际。2、认真完成各类文稿的撰写工作。文稿撰写是办公室日常工作的重要内容之一,如何适应新形势,不断提高文稿质量,是摆在我面前的一项重要任务。为此我坚持平时多积累,做到“两多一勤”,即多听、多记,勤归纳。力争自己所撰写的文稿有内容、有特点。在工作总结上力求全面准确、重点突出,能反映各部门工作面貌,体现工作的亮点特色;在会议发言、讲话稿上力求深刻体现领导意图,切合后勤实际。在会议纪要、各类通知等文稿上力求及时、简练,准确。20xx年共拟写各类工作报告、活动方案等材料20多份,约6万余字;下发各类通知30余份,总经理办公会纪要xx次。3、做好文件档案管理。及时做好文件收发、归档,上传下达工作。把工作中形成的具有参考价值的文书材料进行整理、分类、归档,做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。今年按照学校的要求,重点对公司“三严三实”专题教育活动、领导班子和处级领导干部考核、民主生活会、党风廉政建设等有关材料进行了整理、分类和归档。4、做好各类会务工作。坚持仔细认真,准确的通知和组织好公司召开的各类会议,如党总支会议、支部书记会议、民主生活会、学习报告会等。做好会前准备、会中记录及会后督办等各环节工作。5、做好宣传报道工作。与办公室其他同志团结协作,共同完成有关会议、活动等方面的宣传报道任务,本年度个人撰写新闻稿件20余篇。6、落实公司各项党务工作。20xx年,主要协助党总支书记做了以下工作。(1)积极推进公司“三严三实”专题教育活动。制定公司“三严三实”专题教育活动方案;开展了三个专题共9次的学习研讨活动;查摆了公司26个问题清单;开展了征求意见座谈会,按要求召开了“三严三实”专题民主生活会。(2)开展党的理论学习和宣传活动。编印了2本《党员学习手册》,做到人手一册;组织党员干部观看《反腐警示录》,组织参观了万家岭大捷纪念园,廉政教育基地,举办了《适应反腐新常态,提高拒腐防变能力》、《依法治国与依法治企》、《全面建成小康社会的决胜纲领》等学习报告会。(3)做好发展党员工作。规范、整理、审核发展党员相关材料。按时上报备案表。20xx年度发展预备党员3人,入党积极分子3人,新转入党组织关系5人。(4)按时完成20xx年度党内统计年报表、党员信息库更新、党费收缴等工作。三、在工作作风和道德修养方面办公室最大的规律就是“无规律”,加班加点到深夜是工作的常态之一,因此需要有较强的工作责任心、大局意识和团队精神,工作中我能正确处理个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,做到默默无闻、甘于奉献、诚实敬业。四、廉洁自律方面本人牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识,谨于言,慎于行,严格遵守公司的各项规章制度,诚恳待人、团结同志,与人为善。20xx年本人较好地完成了各项工作任务,在此感谢领导的培养与信任,感谢各位同事的支持与帮助。工作中本人也存在不少缺憾,一是到一线了解情况较少,开拓创新的思路不够多;二是知识结构、能力水平有限,工作标准还不够高;三是工作繁忙、身体不适时有急躁情绪,考虑问题不够周全。20xx年,我将牢固树立“后勤工作无小事”的责任意识,不断增强工作主动性,努力提高工作能力,在本职岗位做出自己的贡献。我坚信遇到事情只要用心努力去做,就一定能够做好。谢谢。篇2尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好。20xx年,人力资源部在公司领导的正确指导下,在各部门的大力支持与配合下,通过部门全体员工的同心协力,较好地完成了各项工作任务。现就我个人20xx年协助分管领导做的主要工作向各位简要汇报如下:一、建章立制,逐步规范人事管理1.为进一步规范公司人事管理工作,理顺管理关系,使公司各项人事工作有章可循,形成“靠制度管理、按制度办事、人性化结合”的良好管理机制,及时制定、出台了一系列符合公司实际情况的制度,如《后勤公司员工宿舍管理规定(试行)》、《后勤公司人事代理人员办理规定》等。随后,我们将陆续出台《后勤公司员工行为规范》,并对工资、考勤相关制度进行修订。2.根据人事工作需要,重新设计了《离职申请表》,明确劳动关系情况;设计了《违纪处罚单》,并发放给部门,规范了部门对员工处罚的程序。3.规范人事资料登记制度,设计了《人事材料报送登记本》、《工资材料报送登记本》、《临时顶岗报备登记本》和《考勤报送登记本》等,便于各部门材料报送统计查询。4.根据公司领导要求,规范工程人员工资发放,由原来的工资造册发放改为签订劳务协议,开具劳务发票予以财务报账,规避了用工风险。二、分工明确,职责清晰,极大提高本部门工作效率8月份,公司机构改革,实行后勤服务新老校区职能延伸管理,公司的组织架构发生了很大的变化,物业及饮食的综合事务部撤并,原属综合事务部的有关人事工资等工作一起并入人力资源部,人力资源部的工作量加大,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