人力资源管理•主要内容–选择人–教育人–用人–留人•人力资源计划人员招聘程序•招聘决策•发布招聘信息•招聘测试•人事决策人员招聘形式•内部选拔•内部调用•公开招聘•其他–熟人介绍–职业介绍机构–职业招聘人员管理人员配置•人员配置的意义•人员配置的原则–系统开发–协调发展–选贤选能–适才适能–扬长避短–群体相容管理职务的设计和评价•工作设计•职务评价•管理素质要求群体结构•专业结构•能力结构•个性结构•年龄结构培训和评价•培训形式–实践锻炼–系统培训•考评人力资源管理•人力资源管理过程人力资源规划招聘解聘甄选聘任定向培训绩效考评职业发展能长期保持高绩效的员工有能力的员工