常用劳动人事表单

常用劳动人事表单入职申请表应聘者姓名：填表日期：姓名性别年龄求职意向贴照片处籍贯民族出生年月希望薪金档案存放地邮政编码最高学历户口所在地邮政编码所学专业身份证号码婚姻状况毕业时间通信住址邮政编码联系电话第二通信地址（紧急联络人）邮政编码联系电话学习及培训经历学校或其他教育机构院/系/部门起至时间形式（脱产/在职）职务证明人联系电话工作经历工作单位部门及职务起止时间月薪离职原因证明人联系电话学习工作期间业绩描述外语第一外语水平描述第二外语水平描述特别说明：1、本人承诺上表所填事项均详实可靠，愿接受公司对表内资料的核实，如有虚假、隐瞒或故意遗漏而导致公司与本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同。2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更，应在3日内及时通知公司，而在此期间或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由本人承担。录用通知书先生/小姐：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。您所任职位为，薪资待遇为，工作地点为，报到日期为，订立劳动合同的期限为年。如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影印件传真回本公司。如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件，公司将视作您放弃该职位。如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位个月薪资的违约金。本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整，以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。本次录用联络人：人力资源部招聘专员××联系方式：××有限公司（人力资源部）年月日回传签名处年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对年月日双方订立的劳动合同作如下变更。劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）年月日乙方：（签字盖章）年月日注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。劳动合同变更通知书_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第40条第○1/○2/○3款之规定/○第41条第1款第3项之规定，公司决定对您于年月日与公司订立的劳动合同作如下变更。劳动合同变更的内容：特此通知××有限公司_____年_____月_____日劳动合同到期处理征求意见书_________部门长：××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。其它意见：需要写出《工作总结》其他意见：________________________________________部门长签名：________劳动合同到期续订劳动合同意向书_________先生/小姐：××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。特此通知××有限公司_____年_____月_____日_______________________________________________________________________________劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。本人意见：○同意续订○不同意续订部门：__________工号：__________签名：__________日期：__________劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）_________先生/小姐：××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同，届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。特此通知××有限公司_____年_____月_____日劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）_________先生/小姐：××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。特此通知××有限公司_____年_____月_____日劳动合同到期终止的通知（适用于其他终止的情形）_________先生/小姐：××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《劳动合同法》第44条规定的○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；○劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；○用人单位被依法宣告破产的；○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；○法律、行政法规规定的其他情形。故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。特此通知××有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同书（适用于员工动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。××有限公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。解除劳动合同书（适用于企业动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。××有限公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。解除劳动合同书（适用于企业单方解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。解除您的理由是：1、过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的；○严重违反公司的规章制度的；○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；○被依法追究刑事责任的。2、非过失性解除○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员○依照企业破产法规定进行重整的；○生产经营发生严重困难的；○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：___________________________________。您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下：○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。××有限公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。解除劳动合同确认书（适用于员工单方解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，您于______年_____月_____日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。您说明的解除理由是：1、过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可据企业需要去除）○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；○公司未及时足额支付劳动报酬的；○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损