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1、培训期间不请假、不迟到、不早退、不旷课。2、员工必须按要求准时参加培训，按照指定位置就坐。3、进入会场要关闭手机或调入震动状态。4、听课期间不得交头接耳，不得大声喧哗，不得随意走动，不得无故中途退场。5、每次参加培训必须亲自在《培训签到表》上签名，并不得代替他人签名或请他人代自己签名。要遵守规定的喔！不然……目录一、企业简介二、日常行为规范三、企业文化概述四、企业发展历程五、企业规章制度六、企业薪酬福利企业简介申鹭达股份有限公司始建于1978年，位于南安市恒阪阀门基地申鹭达工业园，一家集研发、生产、销售为一体的大型水暖、洁具集团企业，福建省级企业技术中心、国家级高新技术企业。公司拥有1200多亩工业园区，员工近1500人，在国内有专卖店4000余家。生产设备精良，技术力量雄厚，参与了GB/T24293-2009《数控恒温水嘴》、GB18145-2003《陶瓷片密封水嘴》等三十多项标准的起草、审定。已有数控恒温水嘴、陶瓷片密封水嘴、电子感应洁具、卫生陶瓷、智能马桶、工业阀门等100多个系列产品投入市场，热销全国各地及欧洲、北美、东南亚、香港、台湾等国家和地区。企业通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证，国家节水产品认证和中国环境标志认证，屡获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“中国卫浴行业知名品牌”、“中国绿色水龙头”、“中国科技名牌500强”、“中国最具品牌价值500强”等多项荣誉称号。精英创造精彩，实力铸就品牌。申鹭达秉承“以人为本，质量为先，科技创新，服务至上”的经营理念，不断的开发人才、技术革新，引领时尚，用完美的服务创造舒适的生活，营造全新的用水理念。日常行为规范一、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事提前请假。二、员工上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正，不允许穿拖鞋、奇装异服、背心、短裤等过于暴露的服装，男员工不得留长发。三、在进入厂区前必须佩戴好工作证，工作证只能佩戴在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。四、进入领导办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入经理/主管办公室或存放有重要物品、公司商品等特殊部门。五、在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语，办公电话保持通畅，禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天。日常行为规范六、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站。七、团结同事，相互配合，诚实守信，言行一致；做到“今日事、今日毕”、“当日情、当日报”。八、工作场所内严禁吸烟、大声喧哗、吵闹、闲聊、吃零食，工作时间内不应无故离岗,串岗,确保办公环境的安静有序。九、每天打扫工作区卫生，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。当班值日人员负责监督办公室的环境卫生。十、下班时必须关闭本职及临近位置的各类设备、电源、电器及门窗。最后一位离开工作场所的人员必须检查办公室的所有电源是否已经关闭后，方可锁门离开。企业文化概述一、企业方针责任、创新、感恩。二、经营理念品质铸就品牌，诚信通达天下。三、经营目标做中国卫浴技术领航者！做中国卫浴技术标准制定者！做中国智能卫浴一体化提供商！创中国厨卫产品强势品牌！创中国卫浴产品领导品牌！创中国水龙头第一品牌！四、商标含义质量D一信誉D一说明：两个“D”代表着申鹭达“质量第一、信誉第一”的实践标准和奋斗目标，与英文名“SUNLOT”设计风格，相得益彰，传达了简约、时尚的新气息。企业文化概述五、企业荣誉1990年开发的陶瓷片封密水龙头，1994年获得被福建省科技进步三等奖；1995年公司开发的单把滑动式混合水嘴被省政府授予“科开发三等奖”；2001年2月中华人民共和国农业部授予“全国乡镇企业创名牌重点企业”称号；2001年10月被认定为“福建省著名商标”称号；2002年7月被评为“中国水龙头行业十大知名品牌”；2003年5月首家通过“国家节水产品”认证；2003年6月被认定为“福建省名牌产品”称号；2004年3月被评为“全国守合同重信用企业”；2004年4月荣获“中国卫浴产品行业知名品牌”称号。企业文化概述2005年9月被国家质监总局评为“中国名牌”产品称号；2006年5月“申鹭达”被法院认定为中国驰名商标；2006年10月通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001认证；2006年12月国家质监总局授予“国家免检产品”称号；2006年12月被认定为“高新技术企业”称号；2007年8月“申鹭达”被工商总局认定为中国驰名商标；2007年10月被评为“中国科技名牌500强”企业；2007年12月被认定为“福建省省级企业技术中心”；2008-2010年连续三年入选“中国最具价值品牌500强”（489位、428位、399位）；2009年2月“申鹭达”被认定为“福建省企业知名字号”企业发展历程2010年6月荣获“全国建筑五金行业先进集体”称号。1978年成立泉州市英林洁具厂；1985年企业名称改为“泉州市鹭云工业有限公司”；1997年公司在国内率先开发的陶瓷片密封水嘴；1998年5月企业名称变更为“泉州市申鹭达卫浴工业有限公司”；1998年6月以泉州市申鹭达卫浴工业有限公司为核心企业，联合上海申鹭达卫生洁具有限公司、福建省南安市华英五金电镀厂、泉州市宏达特种阀门厂、泉州市鹭杭阀门制造厂、南安市特种工业陶瓷有限公司5家企业组建成“福建省泉州申鹭达集团有限公司”；1998年10月1日集团公司举行挂牌仪式，中国科学院原始卢嘉锡为公司题词“申鹭达集团”；企业发展历程2003年5月开始研发“自控重力浇铸机”；2004年3月公司全面导入ERP信息管理系统；2004年7月公司开发“恒流水龙头“；2004年11月企业变更为“申鹭达集团有限公司”；2006年7月在惠安投资建设卫生陶瓷生产线；2006年在南安恒坂基地投资建设申鹭达新厂，并于3月30日举行奠基仪式；2006年5月开始研发“一体化智能马桶”；2007年4月26日集团公司成立党支部；2007年5月开始研发“数控恒温水嘴”，并制定《数控恒温水嘴》国家标准；2009年1月开发的数控恒温系列产品正式上市；2009年2月10日恒阪基地申鹭达工业园奠基开工；2009年7月组建申鹭达股份有限公司；2010年2月申鹭达股份有限公司正式投入生产；2010年2月招商证券公司正式入驻申鹭达股份公司；2010年6月在中国证券监督管理委员会福建监督局上市备案；2010年7月19日申鹭达股份有限公司正式发布“拟首次公开发行A股接受辅导公告”。企业发展历程企业规章制度1.招聘任用管理2.考勤管理3.休假管理4.人事异动管理5.奖惩管理6.工伤管理7.宿舍管理企业规章制度—招聘任用管理1.人员需求申请时机1.1现职人员离职，其主管之业务没有人员接管；1.2业务增加，致使工作量增大，现有人力不足；1.3增加新工种，公司内缺乏此工种人才或不足时；1.4因未来业务扩展，提早储备人才。2．人员申请程序2.1用人单位填写《人员需求申请表》，经部门主管签注意见（必须提交拟招岗位的岗位描述及任职资格）后呈报分管最高领导；2.2用人部门将分管最高领导审核(管理\技术人员需呈总经理审核)的《人员需求申请表》递交人力资源部；2.3人力资源部对人力资源进行分析评估，判断是否需要进行招聘。3．人员甄试3.1面试之前，应聘者需认真填写《应聘人员登记表》；3.2新进人员甄选考试分笔试和面试；笔试包括：智力测验、工作岗位专业测验题；3.3面试：由申请单位、人力资源部及核定权限部门分别或共同面试；3.4面试时必须将面试结果随时记录于《面谈评估表》，如初试面试不够周详，可以安排再次约谈。企业规章制度—招聘任用管理4．人员任用权限4.1科长/主任级(含)以上管理/技术人员录用需由总经理签字核准；4.2组长级(含)以上人员、管理/技术人员录用由分管最高领导签字核准；4.3一般职员、基层作业员(包括车间生产员工\搬运工\帮厨\清洁工\杂工)录用由单位科级/主任级及以上主管签字核准。5．任用条件及手续5.1作业员：新进作业员应具备如下条件：年满16周岁，具备有效证件(身份证、暂住证等）；5.2职员：本公司对有志服务人员，应就其学识、品德、能力、经历及体格，加以考查，认为适宜时，方予任用为本公司职员。6．员工入职6.1员工入职所需证件：身份证或护照、学历及经历证件、担任最后职务的离职证明（必要时）、兵役证明（具备时）、最近1寸免冠照片5张以及其他必须的证书。6.2资料齐全后，人力资源部办理员工卡（工作证），签订《试用期协议》，并组织安排职前培训及有关部门接纳工作。企业规章制度—招聘任用管理7．试用期规定7.1新进员工到职后试用期为1—6个月。在试用期间，如本公司认为其不适合所任职务，通过内部人力资源调整后仍不能达到所任要求的，可解除聘用；7.2如认为适任，试用期满前一周填写试用期《转正申请表》经权限主管审核批后，签订《劳动合同》。8．不能任用的人员8.1年龄不满16周岁的；8.2被其他公司开除的；8.3无有效证件(身份证)或证件属伪造的；8.4有刑事案件记录或被公安机安通缉的在逃犯；8.5有吸毒等不良嗜好的。8.6被公司开除或辞退的人员；8.7自离的原则上未满半年的人员。企业规章制度—考勤管理1．出勤时间管理员工工作时间均为8小时工作制，根据生产任务需要,可适当安排加班，特殊岗位人员及保安上班为两班12小时制。详细情况如下表：班次适用部门出勤时间备注白班间接人员上午：07:30—11:30下午：13:30—17:30间接人员及品管部、技术部非直接生产人员实行责任制。各部门、车间员工必须严格遵守上下班时间，按时打上、下班卡。长白班直接生产人员及其配套部门（技术部、品管部、资材科）上午：07:30—11:30下午：13:00—17:00加班：18:00—21:00两班倒直接生产人员（压铸车间、铸造车间）白班：07:30—19:30晚班：19:30—07:30企业规章制度—考勤管理•2．考勤刷卡规定•2.1所有员工上、下班应在指定地点刷卡，否则视为无效。具体地点以人力资源部指定为准。•2.2刷上班卡后躲岗休息、办私事、回宿舍等，一经查实记大过处分。•2.3刷上班卡后，因待料、停电等原因造成班次变动时，应刷退班卡。•2.4各车间因工作需要对刷卡次数或上班时间（延长加班、缩短上班时间等）作调整时应书面申请，经本部门经理（及以上人员）核准后，将书面文件在1小时内送达人力资源部，以便对考勤系统的参数进行即时调整。•2.5考勤刷卡的有效时间为距上下班时间30分钟以内（如7:30点上班，刷卡有效时间即为7:00—7:30）；不在规定时间刷卡的、刷连卡的，记警告一次，当月5次以上刷连卡的记小过处分。•2.6员工出勤须刷4次上、下班卡，加班刷上下班卡。副总经理及以上人员免刷卡；专职司机免刷卡，全天侯服务；小车司机刷上、下班卡；货车司机刷4次卡；保安刷2次上、下班卡。企业规章制度—考勤管理•2.7严禁代刷卡或委托他人刷卡。保安负责监督员工刷卡，发现代刷卡者没收双方考勤卡，按奖惩办法处罚。•2.8员工不可抗力因素或因工作关系不能按时到班者，由员工本人填写《签卡单》经部门主管审核，人事主管核准后，转人事文员录入考勤记录。•2.9上、下班忘记刷卡者应在1个工作日内填写《签卡单》，经部门主管审核后呈人事主管批准，转人事文员录入考勤记录，否则按旷工论处。•2.10每人每月非因公签卡不得超过4次，超过4次每次扣款5元；未签卡，4次以内扣款10元/次，超过4次每次按缺勤一天论处；因班次变动或卡机异常等不可归属于员工责任的签卡不扣款。•2.11员工考勤卡丢失未刷卡者，需在1小时内补《签卡单》，并到人力资源部报失、补办新卡，补卡收费20元/卡。企业规章制度—考勤管理•3．出勤纪律•3.1组长（含）以下员工在上班时间内因工作需要或特殊情况申请外出时，须持副主任以上主管签批的《出门条》；副主任以上管理人员因工作需要或