纳新策划书【4篇】

纳新策划书【4篇】【导读】这篇文档“纳新策划书【4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！部门纳新策划书【第一篇】新闻部纳新策划书一、纳新背景新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。二、纳新对象11级新生及部分老生三、纳新时间2011年9月四、纳新流程1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:一.收纳新表格地点:待定时间:待定现场工作人员:待定任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点二.第一轮面试地点:待定时间:待定现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。三、复试名单通知根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。四、二轮面试地点:待定考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。五、结果公布纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。纳新策划书【第二篇】校青年宣传中心大学生闽南文化研究部2010年9月纳新策划书纳新背景：我校大学生闽南文化研究部成立于2008年12月12日，原为闽南文化社，10年1月更名为大学生闽南文化研究部，受共青团漳州师范学院委员会直接领导，隶属漳州师范学院青年宣传中心。闽南地兼山海之秀，襟带两江之伟。闽南文化，受天地之孕育，山水之雕琢，历史之熏陶，丰而多彩，富甲一方。文化之旅，始于足下，闽南文化研究部欢迎我校广大学生一起踏上文化研究的旅程。纳新对象：10级漳州师范学院新生纳新准备：试卷、笔、桌子、椅子、宣传海报、宣传板块、报名表、登记表、面试记录表、方格纸、矿泉水。纳新前期：（一）宣传材料筹备（9月1日—9月5日）1、制作宣传单3000份，宣传单设计（包括版式，文字说明）由曾炳明、何伟两人负责。（9月1日—9月3日）1、1000份以各幢楼为单位发到新生各个宿舍，每个宿舍一张并进行相应的讲解，吸引新生对本部门的兴趣，每幢楼配备3个工作人员。时间：9月7日—9月9日晚，9月10日在学生活动中心设点宣传。2、2000份在校道上发放（宣传单于9月7日开始发放）3、9月7日—9月9日：同青宣各部门共同设点，期间进行部门宣传4、秘书处应在9月7日之前做好纳新期间值班安排2、制作报名表、登记表、面试记录表，孙源智负责。（9月1日—9月3日）3、宣传海报、宣传板块申请（板块一版、海报四份），何伟负责。4、物品申请与领取，汤婧晗负责，孙长春统筹。5、纳新设点人员安排与统筹，陈碧碧、赖晓清负责。（9月1日—9月7日）6、设点宣传培训，傅琼松负责。（9月6日晚7点）注意事项：各项工作安排需及时到位，在指定时间内向负责人报告情况。（二）纳新设点与宣传1、设点报名表存档与登记，包国辉、马瑚蔓负责。2、设点宣传人员到位与考察，负责人：陈敏慧。3、设点应急小组，负责人：叶惠思、陈文旭。4、后勤服务：徐晓琴、王丽芬。（三）报名统计与存档。负责人：包国辉、马瑚蔓（四）出纳新试卷，负责人：王文停（分A、B卷）（9月1日—9月6日）（五）纳新需要的文具：黑色水笔3盒、书钉5盒、红色水笔1盒、文件夹5个，负责人：汤婧晗纳新时期：一、笔试笔试时间：2009年9月11（周六）晚上7点半到9点半。（A卷）2009年9月12（周日）晚上7点半到9点半。（B卷）地点：笃行楼负责人：马瑚蔓、张震海、傅琼松录取数：200个二、面试面试时间：2009年9月18日（周六）早上8：30~11：30下午14：30~17：30晚上：19：00~21：30地点：达理学生活动中心四楼406面试题目准备，负责人：包国辉、赖晓清录取数：40个三、试用期大学生闽南文化研究部成员试用期为半个月，每个新成员由其表现及其外出采风表现最终决定最后正式录取名额。录取数：30个纳新后期：于9月19日晚上确定新成员，9月20日通过海报、板块、论坛、短信等形式公布录选名单，并以电话形式通知新成员召开大学生闽南文化研究部第一次例会；(负责人：赖晓清)一、制作部门的联系方式表格（负责人：陈碧碧）二、安排值班，制作值班表格；安排带新生的名单。（负责人：源智）大学生闽南文化研究部秘书处2010年8月部门纳新策划书【第三篇】新闻部纳新策划书一、纳新背景新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。二、纳新对象11级新生及部分老生三、纳新时间2011年9月四、纳新流程1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期:一.收纳新表格地点:待定时间:待定现场工作人员:待定任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点二.第一轮面试地点:待定时间:待定现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。三、复试名单通知根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。四、二轮面试地点:待定考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等）面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个，面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。五、结果公布纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。学生会部门纳新策划书【第四篇】一般在招生的时候，学校社团部门都是会进行招新的。下面是小编为大家整理的关于学生会部门纳新的策划书，欢迎大家的阅读。一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学校学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学校学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学校学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。经管系学校学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。我系学校学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学校学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学学校里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学校学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学校学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。五、活动对象：全体20xx级新生。六、纳新要求：1.热情学校学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;4.思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;5.有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;6.做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;7.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;8.参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学校学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。七、纳新时间：20xx年x月(具体时间待定)八、纳新地点：具体地点待定九、具体流程：宣传阶段:①.首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以学校被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;②.到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学校学生会各个组织机构的设置的相关介绍;③.报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;(交表日期待定)④.将学校学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询(在咨询处安排各干事按时间点轮流值班)。报名阶段:①.将学校学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;②.要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;③.在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学校学生会的干事将其按部门分开整理好。面试阶段：①.通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;②.学校学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;③.简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);④.由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学校学生会的常识以及以后的功夫做期望;⑤.随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示;⑥.对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;⑦.面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限;⑧.各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。⑨.接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。审核确定人员名单①.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;②.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;③.在宣传栏公布录取名单，并短信通