精编资料,供您参考明年工作计划实用5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“明年工作计划实用5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!明年工作计划1一、贯彻落实医疗卫生机构综合改革工作成立以院长为组长,三科主任为副组长,各科主任为成员的医改领导小组。按上级要求开展医改工作。5月份实施国家基本药物制度并做好在岗不在编人员的免试及过渡考试审核工作,接着做好机构岗位设置工作,组织好竞聘资格过渡考试,竞聘上岗和人员分流及全员签订聘用合同等工作,力争按上级的部署安排完成医改工作。二、继续加强基础公共卫生工作1、居民健康档案工作继续加大力度,全体职工及村医生全员发动,逐户上门建档,重点做好各类人群的建档,管理工作,要求十一月份前完成本项工作。2、传染病防控工作:下半年着重防控手足口病、流行性腮腺炎、钩体、狂犬病的传染病防控工作,继续加大艾滋病的宣传力度。3、计划免疫、妇幼保健进一步加强。三、医疗服务有待进一步加强我院医疗服务中,因医疗综合改革未完成,个别医务人员出现情绪化影响医疗服务,工作有所下滑,下半年还要狠抓医疗质量,确保医疗安全,联系医院目前存在的问题和不足,深入开展医院改革,搞好医院文化建设,贯彻落实各类岗位职责和各项规章制度,使工作制度化、规范化,把医疗服务质量作为启发性的主题来抓。四、乡村卫生室建设稳步推进我镇乡村卫生室建设任务数10所,已全部落实土地,报上级部门设计,已报批设计5所,将在下半年开始卫生室建设将逐步动工兴建。力争按时按质按量完成建设工作。总之医院的每一项工作都在有条不紊地进行着,通过我院全体干部职工的共同努力、各项工作会顺利完成,我院各方面的发展将更上一个新台阶。一、工作设想与工作思路体育部工作具有一定周期性,同时工作量大、面广,且透明度高,工作开展难度相对较大。这就要求在组织具体活动、开展相关工作时应做到准备充分、计划明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行”计划-工精编资料,供您参考作-总结”工作制十分必要,从而做到各个击破、步步为营;在日常工作中,应加强与各班之间的交流,充分发挥体育委员的作用,使工作进一步落实;系运动代表队的选拔过程中,要不断提高选拔体制的科学性,尽量做到透明、公平、公正;在举办系内体育比赛中应进一步调动学生参赛热情,提高比赛组织水平,建立比赛信用机制。二、工作目标本学期工作主要围绕院级活动,选拔和组织训练工作尤为重要,具体应围绕充分挖掘大一新生潜力和做好大四运动员的参赛动员两大块。(1)努力保持上一年的校运动会成绩,稳定甲组成绩,提高乙组成绩。(2)运动会方阵队、广播体操比赛中做到有所突破,体现出我们机电学院的新意与良好的体育风貌。(3)今年校足球联赛已经全面改革,作为我们机电学院的传统优势项目我们体育部要吸取上一年的教训,加大训练力度,重新向联赛冠军发起冲击。(4)组织院内体育比赛做到提升比赛水平,使比赛组织工作有所进步,同时努力拉赞助,减少系活动开支,提高比赛奖励。三、主要工作任务(1)迎接新生左右迎接机电学院20xx届新生工作体育部主要负责行李搬送以及协助临时工作。(2)体育部组建从新生中选拔15-20名体育部干事,并及时召开体育部内部会议,明确工作计划,商议各项工作具体实施细则。同时召开各班体育委员会议,建立团队关系,收集相关信息,扩充工作队伍。(3)院篮球联赛计划于9月中、下旬9[军训结束开展,大体与上届相似。但与上届力争解决如下问题:1、对以往的三分球大赛进行改进,向竞技与娱乐性发展。2、加大宣传,扩大影响,调动广大同学积极性。3、进一步做到公平、公正,完善比赛信用机制。4、提前做好赛前赛后突发事件准备药品,饮水(4)院越野赛院越野赛应在十月中旬举行,针对上一年中出现的问题集中解决,推陈出新,主要从大一新生中选人,注意提高训练质量,改善训练计划,同时设法保持运动员极性,在具体工作时应做详细计划。需要解决的问题:精编资料,供您参考1:路线多套方案2:提前和其他学院沟通避免操场重复使用。3:越野赛的起终点的安排和终点名次的记录问题。6)院足球联赛新生入学后,通过学生入队志愿,再通过几次集中训练与上届队员民主推荐,综合足球联赛数据,选拔队员。组队后,制定训练计划,做到准备充分。1:比赛集中组织在两个星期内完成,大约在十月中·下旬左右。2:比赛按全部淘汰赛制进行,随机抽取分组。3:比赛在B`C两个足球场进行,半决赛。决赛在B区进行,其余比赛在C区进行。4:比赛裁判由校足协裁判组负责,球员由各班注册学生参与。5:针对往年出现的在C区足球场容易受伤问题,体育要做好秩序维护,药品等准备。6:赛事将评出集体荣誉前四名,个人荣誉讲评出最佳球员,最佳射手等奖项。7:比赛要加强与学生会其他部门加强合作特别是办公室和新闻中心。(5)院运动会(含方阵队)11月中下旬开幕,国庆节后从大一新生中挖掘运动人才,同时对运动会原有得分点要积极动员参赛。选拔代表队后,科学安排队员训练,体育部成员应督促落实、集中带队训练,各班体育委员带队并负责监督。积极与体育系联系,充分、合理利用训练器材,保证训练时间。从开学起,努力征集方阵队出场方案,把握好体操比赛和方阵队训练的条理。针对上一年运动会出现的问题应集中解决以下问题:1:比赛场地及其硬件设施跨栏,铅球等等的征用申请问题2:运动员的检录问题-应提前半小时到达指定检录处3:中长跑项目的终点处体育部成员要对运动员做好保护措施4:充分运用学生会其他部门以及自律会各部门协办好运动会5:做好体育部干事的赛前明确分工工作6:从中挑选出在各个项目中表现突出的运动员进行集中训练以应对接下来校运动会。(6)校级赛事活动校篮球赛,校越野赛,校足球赛,校排球赛对于各类校级比赛,我们体育部主要的工作就是协精编资料,供您参考助校体育部做好各种服务工作。1:各级赛事提前通知到参赛球员2:对赛事中可能用到的桌子,凳子,院旗,水,记分牌提前安排好干事提前到比赛场地。3:积极和校体育部的成员交流,对他们提出的问题回去开会集中解决。4:严格要求自己,提高干事的素质,从言谈举止上维护好机电学院的形象。5:因为校级赛事关系到学院的切身利益,要加强和团委老师赵老师交流沟通。6:分工明确,建立责任到人的制度。四、创新活动措施(1)60周年校庆主题活动在山东科技大学60周年校庆来临之际,我们体育部可以围绕”60″这个极具特殊意义的数字开展各类体育活动如:60分不计人数制团体三分球赛·以60人为一组的趣味运动会·60米定点打门花样足球赛等等。(2)”计划-工作-总结”工作制目的:通过各项工作的科学准备与计划,做到各个击破。同时做到行之有据,事后总结,为今后工作开展积累经验和教训。具体措施:在进行各项工作前书面计划,工作结束后书面总结,使体育部工作资料化。(3)建立学生体育档案目的:科学、有效、系统地了解和掌握我系学生在体育生活方面的情况,征求学生活动志愿为我系选拔运动员提供需求信息及依据,同时通过意见和建议的征集使体育部工作更有针对性。具体措施:在新生入校后,在大一、大二、大三各班每人次分发体育档案表。草表如下:亲爱的同学:新的学期,新的开始;新的计划,新的成绩。祝您学业顺利!为了让您的体育才华得到更好地展示,使课外生活特别是体育生活更加丰富多彩,同时通过您的体育档案的建立以及您的意见和建议使体育部工作更科学、有效的开展,请如实、认真地填好此表。姓名:班级:宿舍:联系方式:选择请划勾,如有备注请在括号内说明1、你的体育爱好有:A、足球B、篮球精编资料,供您参考C、排球D、羽毛球E、乒乓球F、田径G、其它2、你参加过的体育活动有:A、院运动会(成绩:)B、院足球联赛(成绩:)C、院篮球联赛(成绩:)D、院羽毛球联赛(成绩:)E、院广播体操比赛(成绩:)F、院其他体育比赛(成绩:)G、系足球联赛(成绩:)H、系篮球联赛(成绩:(四)充分发挥体育委员作用目的:扩充体育部工作队伍,与各班体育委员建立互信团队关系,使体育部工作开展更畅通,更落实。具体措施:定期召开体育委员会议,加强联系,集思广益。制定通讯录,并仿照系宿管委员会的形式,使体育部工作层次化。五、总结:以上便是体育部这学期的工作计划,希望能在各个部门的大力支持下做好每一次活动,让体育部真正做到活跃体育文化活动的作用,为机电学院的体育活动更加丰富多彩,为同学们撑起一片快乐的蓝天!明年工作计划220xx年即将过去,回首这一年,我组在开展运行工作的过程中,有得有失,遇到过各类特别事件,在处理过程中总结出许多的经验和教训。这对于规划新一年的工作计划和思路是有很大帮助的。因此,在规划新一年的工作计划之前,首先,先总结一下,自己小组在这一年的经验和教训。20xx年,我组人员在上半年,没有什么变化,人员配置以银行卡交换岗位3人,ABIS岗位3人的方式展开,为形成各成员的默契配合,尝试过各类组合,人员岗位调配较为频繁,不过,效果并不是非常理想,原因是由于配合时间过短,还没有适应过来,就换其他人员了,导致在操作过程中存在着比较严重的风险。下半年人员变动,原银行卡交换岗位及贷记卡岗位人员被交换至他组,而本组增加一名ABIS岗位人员,再加上新员工进入工作小组,使得组内下半年的整体运行工作稳定性出现问题,主要体现在银行卡交换系统及贷记卡岗位人员过于薄弱,ABIS岗位人员又太过充实,在意识精编资料,供您参考到这一问题的存在后,我试过进行了部分调整,组内目前的配置是3人银行卡交换系统,4人ABOIS岗位,目前,组内可以非常熟练地操作的人员为4人;另外1人操作较为生疏,1人处于学习状态。这一现象需要我在新一年提出较有针对性的计划,逐步改善组内存在着的人员配置不平衡问题。其二,组内存在着工作精细化程度仍然不够,遗漏签名,复核不到位,甚至遗忘操作的现象仍然存在。这要分为两部分来看,客观上,人员的调动,导致配合出现问题,再加上新员工的加入,使得遗漏现象较为突出。不过,更为主要的是主观因素,组内人员包括组长被人都存在着松懈的思想情绪,长时间的重复工作,使得人员出现了疲劳现象,重复劳动带来的是习惯性操作,甚至出现不看日志进行操作的现象,随之带来的就是遗漏操作,遗漏签名,复核不到位等问题,针对这一问题,我需要好好提出新的规划规避,杜绝这一问题。新一年的计划,主要分为3方面,第一和第二方面主要是针对前一年存在的问题展开,第三方面是对于新一年的展望。第一点,组内人员配置,需要重新进行调整,这次调整是包含着与新员工培训计划的。分为3步实行,首先,通过前期观察,明确各个组员的掌握业务知识的程度,以及操作习惯,实施时间为一个月,然后便逐步进行调配,新员工新一年第一个月的学习,也可以很好地掌握知识,进入岗位,调整岗位分为3个月实行,以老带新为主,保证操作的稳定性,在操作过程中,及时发现各类问题做微调,确保3个月之后,人员可以很好地进行操作和管理。新员工通过新一年的前四个月锻炼也基本可以很好地开展工作。第三步,在人员调整完成之后,在接下来的两个月,要求新熟悉岗位的人员主操作,老员工进行复核,达到巩固和加深印象的效果,这段时间,需要关注的是各成员之间的配合,人员对于系统的掌握是否存在缝隙和漏洞。第二点,加深对于本组的精细化管理。首先,需要让组员加强对于操作风险的意识,需要通过几方面实行,主要方法是无时无刻的提醒一些比较粗枝大叶的人员,并加强监督这类组员的操作进程。同时,要求一些在这方面做的较好的组员带头,通过帮带以达到让部分员工很好地成长,不会偏离正道。另外,在操作的同时,加强复核,明确复核人员的职责,加强复核人员的责任比重,需要告诉组员的是,复核所承担的责任和风险尤胜操作。漏签名方面,加强组员的责任意识是关键,在我检查的同时,我会要求每份日志由一位组员负责检查,保证人人都能负起认真签名的职责,规避漏签名现象。精编资料,供您参考第三点,加强组内成员的主人翁意识,虽然部门在中心的地位并不理想,但是,首先不能让组员产生自卑的情绪,要想别人尊重自己,首先自己要尊重自己,知道自己的价值。这里有一些设想,对于部分异常事件,我们部门是不是可以能够主动地去承担,