入职培训程序

人事制度---008山谷蓝。泰科曼公司人事制度：入职培训程序制订人：人力资源部制订日期：批准人：执行日期：1．目的认同公司的发展及经营目标、了解公司规章制度相关规定、明确自身工作职责、强化规范管理意识。2．范围公司新录用员工3．形式由人事部统一协调，各部门派专人培训。4．内容4.1培训流程图（附件1）4.2培训内容由人事部与各部门统一协调确定培训内容。４.2.1人事部负责培训内容1)历史背景2)公司简介、组织结构3)人事行政制度4)各部门工作职责及人员介绍4.2.2财务部负责培训内容1)公司财务费用报销管理规定及流程2)财务部报销表格填写说明4.2.3市场部负责培训内容1)产品介绍4.2.4由员工本部门负责培训1)本人工作职责人事制度---0082)岗前相关知识培训4.3培训实施4.3.1由人事部门同各部门协调培训讲师,并发出培训通知单(附表1)4.3.2由培训讲师实施培训4.4培训记录4.4.1培训结束后,请填写培训记录表(附表2).4.4.2培训记录表交由人事部核实并统一保管。5．相关文件F1培训通知单F2培训纪录表人事制度---008新员工入职培训流程图（附件1）（执行人）相关文件入职培训通知单人事部F1协调培训讲师确定培训时间人事部/各部门实施培训各部门培训人核实培训结果填写培训记录表培训讲师/培训对象F2