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宏景软件XXXX人力资源管理信息系统建设方案2014年8月案例介绍解决方案实施服务关于宏景目录2关于宏景ABOUTUS分支机构6家分公司7家办事处90多家合作伙伴客户规模10000多家（截止2013年）eHR行业积累20年宏景软件成立于1998年，核心团队行业经验20年，积累厚重。宏景定位：专业的人力资源与人才管理信息化服务机构！开发宗旨：功能越丰富，操作越简单经营宗旨：深刻理解用户需求、与客户一起全力打造优秀产品与解决方案、利用信息技术帮助客户解决组织、人力资源与人才管理问题。宏景软件赢得了大量用户的信赖和喜爱！3中国人力资源软件专业厂商第一品牌产品满意度第一客户满意度第一项目交付成功率第一2013年中国IT用户满意度调查HR软件产品满意度第一2012年度十佳HR服务商诚信机构：EHR软件类2013年度中国人才管理信息化最值得信赖品牌奖4宁波交投吴夏浦先生：通过宏景e-HR系统模块，强化人才开发培养体系，建立起重要信息、关键信息专项管理机制，服务于经营管理人才、专业技术人才及高技能人才三支队伍建设。正邦集团张鹏彪先生：集团纳入宏景e-HR系统的在职人员约8000人，涵盖了基本、教育、培训、保险、合同、考核等人力资源管理各职能模块，有效地解决了集团在人力资源管理中的诸多难题与困境。天津医药集团齐铁栓部长中核核电运行管理公司詹应武先生中铁十二集团唐运尚先生中国进出口银行：全行各层级人力资源管理人员深入参与到信息系统建设过程中，是人力资源管理信息系统成功建立和使用的重要保障。每年全国范围内举办多场研讨交流会分享前沿管理与技术与用户共同成长55产品发展历程DEVELOPMENTPROCESS……国网运行云南澜沧江齐鲁石化建设有限公司大坂能源化工中曼石油住总集团中核核电运行管理中国路桥大唐国际发电中油尼日尔中国中原对外建设1999年，发布了基于CS架构的宏景HRP2000人事管理软件2010年，发布了基于BS架构的HJ-eHR5.02012年，发布了BS产品HJ-eHR6.0中国移动中国石化国家电力需求积累厚重，优秀功能共享案例介绍解决方案实施服务关于宏景目录7首钢京唐：大型钢铁制造企业大集中应用案例6中国人自主设计、建设的，世界上第一个按照循环经济的理念兴建的，世界上第一个产能达到1000万吨级规模的大型钢铁企业。1将全公司8000多人全部纳入系统，建成了统一的人力资源基础数据平台。实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪资账套，实现工资体系集中管理。按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度。实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计报表的自动取数、自动生成。34528中国化学工程集团：大型集团应用案例6国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。1建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统34529住总集团：大集中集团应用案例跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，位居中国企业500强前列，问鼎“全球225家最大国际承包商”。1实现了集团总部及25个子公司人员数据的大集中，建立信息集中管控平台。实现集团人事业务协同，人员增减、岗位变动等变动业务跨组织间的协同处理，保证人员信息的准确性、及时性；大大提升了工作效率。通过人员变动与薪酬计算的信息整合，保证了每月薪酬变动的快速处理及准确、准时发放。通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中控制。通过报表分析系统为各层级人员提供了不同数据分析报表，同时为领导的决策提供了丰富的统计图表。345210首开集团：大集中集团应用案例北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列。1通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态管理，提高数据的时效性、准确性。通过系统实现了人事管理、劳动合同、统计报表等业务，并实现了每月工资的计算、发放和工资分析功能。开通了经理自助和员工自助，为集团各级管理者和广大职工提供一个方便的查询浏览、统计分析的人力资源服务窗口。实现了内部招聘管理，每个职工可通过系统浏览招聘岗位，自助在线报名。34211通信、化工、煤炭行业覆盖最广北京公司重庆公司广西公司青岛公司北京公司江西公司12科研院所行业覆盖最广13文化传媒行业覆盖最广14交通运输行业覆盖最广15流通服务行业覆盖最广百货行业酒店行业零售连锁流通与服务餐饮行业其他行业16电力、烟草行业覆盖最广17公共设施、其他服务行业覆盖最广18央企集团制造业典型用户19建筑地产&公路交通金融、保险&电信典型用户中交第一公路工程局中国三冶集团北京公司重庆公司广西公司20高科技&知识型电力、能源&连锁典型用户案例介绍解决方案实施服务关于宏景目录22我们的理解A专业监督B专业监督C专业监督D专业监督多管理级别总部国际业务部多组织管理产品高扩展性灵活可快速定制多组织数据安全工作流程驱动例外消息预警多层次角色访问报表决策分析产品成熟稳定适应不同管控要求北京、中亚、美洲等跨区域总部条线业务条线第三方人事地域条线多维度选择合适的人力资源管理系统，将能更好的满足XXXX对人力资源管理的要求。•建立科学的人力资源管理机制及管控体系；•储备和培育竞争性强的高素质团队；•协同战略，驱动组织向高绩效发展。23工欲善其事,必先利其器24宏景产品特色演示25直观友好的录入、浏览、查询界面----日常工作轻松应对26强大的预警提示：业务处理“事找人”更便捷—预警与业务联动，人力资源管理变被动为主动，降低管理风险27直观简单、易学易用的表格工具----一看就懂，一学就会，满足企业大量的报表需求28强大易用的人事异动（入职、转岗、请假、离职）----可与电子邮箱、手机短信、OA待办任务等进行绑定29人事异动----员工全生命周期流程管理全面的流程管理，且可根据企业需要调整与流程匹配表单，可根据企业需要快速个性定制—灵活定义人力资源业务流程，适应企业个性化管理需求30丰富全面的人员统计分析—清晰直观体现员工整体结构，为人力资源规划提供参考31薪资分析—了解薪资结构是否合理，控制企业成本32薪酬管控—从薪酬构成、薪酬标准和薪酬总额，实现全面薪酬管控33报表分析—准确掌握人员变动情况，辅助决策34自动统计员工入职率、离职率等信息—可查看历史上任意时间点组织结构及人员信息状况，实现组织人员的沿革对比分析35便捷的自助平台—员工通过自助平台，可进行政策查询、信息修改、工资条查询、满意度等36高效、灵活配置管理平台库表结构可配置工作流程可配置报表可配置分析图表可配置移动办公应用平台37安全成熟的网络应用详细的日志管理，记录操作者使用系统的情况，便于管理和监督先进的角色管理，人员岗位或职位发生变化，权限自动发生变化支持统一认证、单点登录，能够实现与本单位其他系统互连互通丰富细致的用户授权，对功能、子集、指标、记录均可进行授权案例介绍解决方案实施服务关于宏景目录39重点突出项目建设原则逐步完善分步实施统一规划既保证总体目标的最终实现，又考虑项目的质量和满意度40系统建设规划项目二阶段人事异动、招聘管理、调查问卷、员工自助；实现人力资源全业务的网络化管理，优化业务流程，提高服务质量，使管理规范化、流程化、电子化。组织机构、岗位管理、员工管理、合同管理、薪酬福利、保险管理、报表管理帮助XXXX符合人力资源管理要求的标准体系，流程规范，搭建人力资源集中管理平台。同时实现各种条件的快速查询，不同类型报表统计。持续优化全面有效提升专业人力资源管理水平。项目一阶段整体规划，分步实施既保证总体目标的最终实现，又考虑项目的阶段性目标统一规划、分步实施、重点突出、逐步完善41项目实施进度计划（工期：两个月内）42为什么我们可以在两个月完成实施？项目启动会需求实现实现验证上线应用需求调研分析项目准备客户化实施系统测试培训交付业务蓝图实施步骤阶段总结实施方案操作手册测试报告沟通报告宏景特有的“快速实施方法论”实施标准化----产品级快速实施43灵活高效的实施工具：确保快速实施、快速见效易学易用的汉化公式，快速完成工资、保险等业务的客户化定制丰富的转库工具和接口功能，可快速实现原有数据的迁移工作人事异动业务流程根据业务变化可灵活设定快速创建行列表头，瞬间完成报表制作，修改、自动取数44我们特有----尽量减轻HR业务人员的负担引导式、减法式、建议式的实施风格45项目组织架构项目实施小组总部HR组项目经理项目领导小组IT支持组系统管理员项目实施小组咨询调研组项目经理项目领导小组技术支持组业务层执行层管理层XXXX宏景软件实施组46宏景服务体系完善的服务网络秉承“主动服务、快速响应”的服务理念，向全国范围内的顾客提供与软件产品相关的管理、实施，培训与运维服务。运营服务实施服务培训服务研究规划培训服务产品培训专题培训高级管理培训认证培训运维服务标准支持服务高级支持服务升级迁移服专项服务专属服务宏景研究院法律政策最佳实践管理优化实施服务系统部署快速实施标准实施高级实施二次实施承诺:7*24小时服务一年免费售后服务47系统规划实施准备上线准备及试运行上线运行培训计划策略项目章程培训实施策略培训用户培训计划业务策略培训培训手册编写数据收集培训关键用户培训普通用户操作培训完善最终用户培训文档系统维护培训项目收尾培训指导系统技术支持培训优化推广模板培训；项目实施各阶段培训计划及主要培训内容本项目培训方案全过程的培训与辅导48项目实施结束后，我们将根据XXXX的实际操作步骤，由项目经理录制专门的培训课件，既可以保证人力资源操作人员温故而知新，还可以让新到人力资源岗位的人员通过学习培训课件迅速的掌握相关操作知识。专门的培训课件我们在培训方面的特色：49服务措施和承诺保证服务质量始终贯彻宏景ISO9001服务质量方针：真诚周到、专业高效快速服务响应7*24小时服务，现场服务24小时内响应；紧急问题4小时内现场响应稳定服务力量实施完成后，宏景将保留“项目实施小组”的部分人员转移为售后服务人员，提供专门的售后服务。实施完成后，我们将建立XXXX交流QQ群，技术人员随时在QQ群里解答提问，HR业务人员也可相互交流。系统升级服务在实施完成后，将根据软件的技术、业务情况变化等因素对系统进行适时、及时的升级，保证系统先进性、适用性和管理上的不断进步。长期技术服务提供12个月免费技术服务，每年主动回访至少4次，本着长期友好合作的精神，我们将终身提供优质服务，使XXXX人力资源管理信息系统不断发展、持续改进。预祝XXXXe-HR项目建设成功！谢谢！