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1/7海贸资产管理股份有限公司编号HR-002名称考勤及休假管理规定版式2008，A/2，共4页编制：总部人力资源部审核：袁义保批准：郭钧生效日期2008年2月1日1原则1.1为合理安排公司员工工作和休息时间，鼓励员工正常合理休假以及在公司范围内推行带薪年休假制度，修订本规定。1.2依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假规定（草案）》及地方相关规定，在总结实践经验基础上，修定本规定。1.3总部所在城市之外的公司可依据所在城市相关规定，对本法进行修订，以适应海贸资产的全国化发展。2适用范围2.1适用于海贸资产及各公司全体员工。2.2各单位的人事部门负责本政策的监督执行及增补意见的制定等。3名称解释3.1本文中“公司”指海贸资产，“各单位”指各咨询公司、海贸资产总部和海贸资产研究院，“总部人力资源部”指海贸资产总部人力资源部，“人事部门”一般指各单位的人事所在部门。3.2文中“公司负责人”指海贸资产总经理，“各单位负责人”指各咨询公司总经理、海贸资产研究院副院长和企管总部负责人，“部门负责人”指各独立部门或中心的总监或经理4考勤管理规定及流程4.1工作时间4.1.1公司实行每周5天，40小时工作制，特殊工种除外。4.1.2作息时间：9：00——18：00，其中包括12：30——13：30为午休午餐时间。4.1.3市场营销类及物业类根据自身特点安排时间工作，如有特殊排班安排报所在单位人事部门备案。4.2考勤管理规定4.2.1除高级管理人员（A级）及特殊工种人员以外，所有员工必须坚持上、下班打卡制度，其中特殊工种人员须经单位负责人审批。4.2.2员工因公外出当日未打卡，在月末统计考勤时必须出示部门负责人签署的公事外出单，并说明事由，否则以当日未出勤计算。4.2.3严禁打卡弄虚作假，凡一经发现，扣除当日工资，并取消优秀员工评选资格。4.2.4每月初各单位人事部门公示上月考勤记录，经个人及部门负责人确认后作为记算上月工资的出勤依据。4.2.5旷工管理（1）员工未经请假或假期已满未做续假而不到岗上班，视为旷工。（2）员工旷工扣发当日薪资，连续旷工3日以上或年内累计矿工8日以上按擅自离职处理。（3）无故超过30分钟打卡并在1小时内未通知部门负责人或者无故提前下班者按旷工1天处理。2/7（4）因特殊情况需提前下班者，须经部门负责人批准。4.2.6加班及调休管理（1）公司不鼓励加班。根据工作性质及业务需要，可适当安排必要加班或调休。（2）员工如因工作需要加班，须提交《加班申请》，并由部门负责人、人事部门和单位负责人（企管总部由公司负责人）批准后方可执行，作为发放加班工资的依据。（3）出现加班时，由所在部门进行加班核计，每月末统计一次，并经单位负责人（企管总部由公司负责人）审核签字后报备人事部门。5休假管理规定及流程5.1假期种类5.1.1节假日。公司根据国家及当地政府的规定，安排节假日休息。5.1.2按照国家规定，员工可依法带薪享受年休假、婚丧假、产假、护理假、病假、工伤假。其中年假和婚丧假期间按照额定工资标准支付工资，产假、护理假期间按照基本工资支付工资，病假、工伤假期间按照当地最低工资标准支付工资，其余假期均为无薪假。5.2假期天数。5.2.1婚假：非晚婚者享受3天有薪婚假，晚婚者增加7天有薪婚假，包括期间的节假日。未婚入司者可享受婚假，员工婚假仅限一次性整体使用。5.2.2年假：（1）员工在公司服务满一年后开始享受年假，年假以员工入司月日为开始日期的一个年度作为一个休假区间，国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。（2）各级员工在公司工作满一年可享受5个工作日带薪年假，工作满五年可享受7个工作日的带薪年假，工作满十年可享受10个工作日的带薪年假。（3）员工在一个年假休假区间确因工作原因未能休年假者，可按照国家规定给予补偿。（4）年假可拆分使用，以1天为最小请假单位。（5）作为公司福利，公司成立日之前加入公司的员工，以在发起人法人股东的入司日期作为计算年假的起始日期。5.2.3产假、护理假：（1）已婚女员工分娩可享受为期90天的产假，难产（剖腹产）的增加15天，女员工晚育视情况产假可延长最多30天。（2）女员工产假结束后，因身体情况仍需休假调理的，须出示医疗机构证明，由单位负责人根据实际工作情况安排批准，此假期按照病假处理。根据卫生部门的有关规定，对于怀孕的女员工给予共计44小时的产前检查假，视为工作时间，经检查如需休息或治疗，按病假处理。（3）配偶分娩期间，男员工可享受陪产护理假。配偶属于晚育的，该男员工可一次性享受7天陪产护理假（含节假日）；配偶不属于晚育的，该男员工享受2天陪产护理假。（4）女员工自产假结束至婴儿满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间。（5）女员工流产需休假等情况按照当地规定执行。5.2.4丧假：员工直系亲属死亡，享有带有薪丧假3天。员工旁系亲属死亡，享有带薪丧假1天。（注：直系亲属包括：父母、祖父母、配偶、子女；旁系亲属包括：配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹等）5.2.5病假：以医院正式开具的休假证明为准。5.2.6工伤假：依据各单位或公司所在地工伤管理条例执行。5.2.7事假：事假为无薪假，由单位负责人（企管总部由公司负责人）酌情审批。5.3请假流程3/75.3.1休年假、婚假、产假、长期病假应至少提前两周提出申请，填写《休假申请单》或《年假申请单》，请婚假需附结婚证书复印件。B级及以上人员请假签批至公司董事长，B级以下人员请假签批至单位负责人（企管总部签至公司负责人）。5.3.2员工如因特殊情况未能提前申请，应电话通知部门负责人和人事部门，并且在特殊情况缓解后及时补填《休假申请单》。5.3.3为便于管理，每位员工在每个年假休假区间使用一张《年假申请表》。《休假申请单》和《年假申请表》审批生效后留存人事部门，作为考勤依据。5.3.4休假回来请到人事部门和主管领导处报到销假。5.4试用期员工不享受上述节假日之外的任何假期。6修订责任6.1各单位人事部门负责本政策的修订与变更工作。6.2各单位可在本政策基础上根据自身实际情况，制定增补细则文件，经总部人力资源部确认及公司总经理批准后执行。7附表HR表——《请休假申请单》HR表——《公事外出单》HR表——《加班申请单》HR表——《年假申请单》4/7请(休)假申请单(适用B级以下)员工姓名部门考勤卡卡号休假区间自年月日至年月日，共计请/休假天。休假类别病假事假婚假产假哺乳假丧假工伤假其它休假情况说明假期性质（人事部门填）有薪假（全薪）有薪假（基本工资）有薪假（本市最低工资标准）无薪假部门负责人签批人事部门复核单位负责人年月日年月日年月日注:当遇到紧急情况时,联系电话为:(家庭):;(移动)说明:1、所有假期最小单位为1天.；2、申请长期病假者，必须附医院出具的病假证明，3、员工请/休假必须填写此单，否则按旷工记；4、单位负责人指各咨询公司总经理、海贸资产研究院副院长和企管总部负责人，5、此单签认完毕交人事部门备案。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请(休)假申请单(适用B级及以上)员工姓名部门考勤卡卡号休假区间自年月日至年月日，共计请/休假天。休假类别病假事假婚假产假哺乳假丧假工伤假其它假期性质（人事部门填）有薪假（全薪）有薪假（基本工资）有薪假（本市最低工资标准）无薪假休假情况说明人事部门确认单位负责人单位负责人指各咨询公司总经理、海贸资产研究院副院长和企管总部负责人，公司董事长签批年月日年月日年月日注:当遇到紧急情况时,联系电话为:(家庭):;(移动)说明:1、所有假期最小单位为1天.；2、申请长期病假者，必须附医院出具的病假证明，3、员工请/休假必须填写此单，否则按旷工记；4、单位负责人指各咨询公司总经理、海贸资产研究院副院长和企管总部负责人，5、此单签认完毕交人事部门备案。5/7公事外出单员工姓名部门考勤卡卡号外出时间自年月日时至年月日时外出事由部门负责人单位负责人年月日年月日说明:1.公事外出单当日有效；2.部门负责人签字确认有效；3.此单签认完毕交人事部门备案。加班申请单申请部门加班事由加班安排(工作内容、人员及时间安排)加班工资标准部门负责人确认人事部门复核单位负责人年月日年月日年月日说明:1.加班部门每月末进行加班统计，经单位负责人审核签批后报人事部门；2.前两项文件共同构成加班工资计算的依据。6/7年假申请单(适用B级以下)入司日期员工姓名公司/部门年假休假区间年月日至年月日本年度年假天数第一次自月日至月日天部门负责人确认人事部门复核单位负责人第二次自月日至月日天部门负责人确认人事部门复核单位负责人第三次自月日至月日天部门负责人确认人事部门复核单位负责人第四次自月日至月日天部门负责人确认人事部门复核单位负责人第五次自月日至月日天部门负责人确认人事部门复核单位负责人总休假天数天说明：1、单位负责人指各咨询公司总经理、海贸资产研究院副院长和企管总部负责人；2、此表签批完毕交人事部门备案。7/7年假申请单(适用B级及以上)入司日期员工姓名公司/部门年假休假区间年月日至年月日本年度年假天数第一次自月日至月日天人事部门审核公司或单位负责人公司董事长签批第二次自月日至月日天人事部门审核公司或单位负责人公司董事长签批第三次自月日至月日天人事部门审核公司或单位负责人公司董事长签批第四次自月日至月日天人事部门审核公司或单位负责人公司董事长签批第五次自月日至月日天人事部门审核公司或单位负责人公司董事长签批本年度总计天说明：1、单位负责人指各咨询公司总经理、海贸资产研究院副院长和企管总部负责人；2、此表签批完毕交人事部门备案。