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“喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句(50例)1.“喊破嗓子”指的是“言传”，这当然是必要的；“做出样子”指的是“身教”，这更是必须的。2.既避免“鞭打快牛”，又消除“慢牛惰性”；既及时表彰先进，又引导激励后进。3.让“为官不为”者深感“为官不易”，让“敦本务实”者真正“有为有位”。4.坚持“事业为上”选准人用好人，围绕“实用实战”提素能增本领。5.在急难险重任务面前一马当先者，在没有现成经验面前敢想善为者。6.做敢于斗争、敢于碰硬的闯将，做以新应新、本领高强的能手。7.带领群众攻坚克难的主心骨，推动事业不断跃进的主力军。8.靠的就是领导班子的铁肩膀，仗的就是干部队伍的精气神。9.识人用人考察智慧和眼力，举荐人才则更照见能力与境界。10.兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地做好“铺路石”。11.躬身入局争做“关键变量”，以上率下争当“最红战旗”。12.让干事的人有盼头有奔头，让不干事的人没平台没舞台。13.既要讲规则，也要讲艺术；既要讲政策，也要有温度。14.队长不施工，一切都落空；施工无队长，杂乱又无章。15.以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事激情。16.让专业的人干专业的事，专业的事由专业的人来干。17.坚决抵制各种“潜规则”，当好选人用人“守门员”。18.干部担当奉献主动“干”，组织创优环境激励“干”。19.让实干担当者扬眉吐气，让慵懒无为者无地自容。20.为奋斗者拓展流动渠道，为担当者提供精神关爱。21.让“实干家”专心干事，让“探路人”放开手脚。22.该表扬奖励的毫不吝啬，该批评惩戒的毫不留情。23.“领”的是模范和带头，“导”的是方向和大局。24.不思进取的“躺平者”，破罐子破摔的“摆烂者”。25.正向激励的“兴奋剂”，严管厚爱的“提醒器”。26.推动发展的“实干家”，勇挑重担的“冲锋者”。27.选拔任用的“硬标尺”，干部考核的“指挥棒”。28.防止“千里马”歇步，防止“老黄牛”撂挑。29.让“躺平者”躺不住，让“混日子”没市场。30.“关键少数”往前冲，“绝大多数”跟着上。31.政治上的“明白人”，事业上的“领头雁”。32.掌握班子“活情况”，画准干部“立体像”。33.决不以人以地划线，任人唯利唯亲唯熟。34.该扯的袖子坚决扯，该敲的警钟使劲敲。35.严把选人用人程序，擦亮察人识人慧眼。36.坚持一把尺子待人，坚持一个标准行事。37.让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。38.起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者。39.多些工作上的比拼，少些职务上的比较。40.发挥“头雁效应”，激发“雁队活力”。41.以担当带动担当，以作为促进作为。42.有施工才有队长，有队长才好施工。43.多一点善意激励，多一些耐心包容。44.没有平庸的岗位，只有平庸的干部。45.当好“领头雁”，成为“开路人”。46.勤于晒“考卷”，勤于排“座次”。47.以实绩论英雄，凭能力用干部。48.以发展论英雄，以实绩论功过。49.以实绩论英雄，用先进激后进。50.以结果论英雄，以实绩论英雄。