精编资料,供您参考抓党建工作(述职报告)精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“抓党建工作(述职报告)精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!党建工作述职报告1一、抓班子,带队伍,不断夯实党建工作基础今年以来,县残联党支部在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实党的路线、方针、政策,全面落实中央、省、市和县《关于在创行争优中开展基层组织建设年活动的实施意见》,县残联迅速行动,成立了以支部书记为组长,班子成员为副组长的基层组织建设年活动工作领导小组,明确主要领导为第一责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,制定了《县残联开展基层组织建设年活动实施方案》,明确了方向,落实了具体措施,为活动开展提供了制度保证。我们坚持“三个狠抓”:一是狠抓理论学习,提高党员干部素质和工作能力。县残联党支部要求全体党员干部每天读1篇好文章,每月读一本好书,每季度在工作日志中定写1篇心得体会,每半年交一次学习笔记,每年度交1篇调研文章。同时还通过对先进典型的学习,教育和引导党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观,端正服务态度,推进我县残疾人事业向前发展。二是狠抓新形势下党员发展工作。坚持“三会一课”制度,改进方式,注重实效。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,围绕“提高素质,增强党性,发挥作用”的总体要求,明确发展目标,指定培养联系人,支部书记亲自抓考察情况,今年以来培养入党积极分子2名,为扩大党员队伍奠定了基础。三是狠抓党建工作全面展开。结合残联工作实际以科学发展观为统领,加强残疾人“两个体系建设”:一是制定完善了全县残疾人工作者培训方案,今年县残联组织工作人员多次参加省、市残疾人工作培训班,提高了服务残疾人的能力,增强了服务残疾人的责任意识,促进残疾人各项工作顺利开展;二是积极争取县委、县政府的支持,加强完善残联内设机构,建立健全残疾人组织体系;三是加大残疾人康复中心项目争跑力度,依托乡、村医疗卫生服务机构开展残疾人康复救助工作。完成0精编资料,供您参考-6岁残疾儿童抢救性康复筛查工作,并选送11名脑瘫儿童和3名智障儿童到上级有关康复医院进行康复训练;四是推进扶残助残工作,使更多的残疾人享受社会发展成果。为本辖区16-59周岁三级残疾人办理残疾证,落实20XX年市政府“双十工程”三级以上持证残疾人的养老保险由政府代缴100元的优惠政策,截止到目前已为2617人免费参保。县残联创造性的开展残疾人就业培训工作,依托省残疾人扶贫基地新科综合养殖合作社进行残疾人就业培训,共培训126人其中就业85人,涉及残疾人家庭220户,增强了残疾人自强不息的精神和干事创业的能力。二、结合县委中心工作,不断开创党建工作新局面一、开展牵手共建活动。认真落实《商城县委关于进一步加强村级组织规范化建设的意见》精神,坚持城乡党建一体化,建立健全党内激励关怀帮扶机制,夯实组织基础。坚持“各级联动,多方投入,统筹推进,求实求效”的原则,积极开展“联、帮、促、创”活动。县残联党支部与上石桥镇李岗村签订晋位升级目标责任书,并多次深入帮扶村,先后两次组织科级以上干部走访慰问6名贫困党员,帮助其解决部分困难,增强了他们的致富能力,帮助他们在精神上“脱贫”。二、着力抓好基层党组织分类定级工作。按照县委组织部《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》对现有基层党组织分类定级,整改转化。一是加强学习,提高党员干部的思想觉悟、文化素质和业务能力。二是加强自身建设,增强党支部内在活力。三是完善规章制度,促进党建工作规范化制度化。三、全面推行党员设岗定责、公开承诺、服务残疾人责任制。利用创先争优个人承诺环节,公示上墙,接受群众监督。为今年县残联圆满完成全年度工作目标任务打下坚实基础。四、建立健全党建工作长效机制。一是规范相关制度,建立完善长效机制,对各项规章制度重新进行了修定完善,并进行合理归类后装订成册制定了《县残联制度汇编》。二制定了创先争优长效机制:一是建立科学的管理机制,做到创先争优活动始终有人抓、有人干、有人管;二是残疾人事业健康发展长效机制,以实现残疾人精编资料,供您参考“人人享有康复服务”为目标,以社区康复和康复救助项目为支撑,注重整合医疗卫生资源,开展残疾人康复训练工作。注重保障残疾人的基本生活,明确了重点救助项目。以多种救助项目、救助方式,形成了集中救助与平时救助相结合;三是公开承诺制。建立健全承诺践诺台帐,采取公示上墙,接受群众的监督和评议。五、提高拒腐防变能力,扎实推进机关反腐倡廉建设。一是积极开展廉政文化进机关活动。推荐阅读一组廉政文章;观看一组廉政影视片;进行一次廉政文化的讨论等,通过开展一系列廉政文化活动,增强了党员领导干部的廉洁自律意识。二是坚持廉政风险防控。县残联根据县委印发的《关于加强廉政风险防控规范权力运行机制建设和意见》的精神,成立领导小组,制定了《商城县残联廉政风险防控实施方案》,把重要部位,重点环节的防控措施落到实处。加强机关干部尤其是重点岗位干部的廉政互动教育。积极做好群众来信来访,做到有信必办、件件落实。三、存在的不足及今后努力的方向残联现阶段党建工作与县委、县政府的要求仍有较大差距,还存在不少问题,如个别党员认识不到位,业务水平有待提高;领导班子在新形势下能力有待加强等。今后的工作中我们将积极学习和借鉴先进党组的好经验,好做法,努力探索党建工作新思路、新举措,全面推进基层组织建设年活动迈上新台阶。党建工作述职报告2水利局党委高度重视党组织建设工作,在县委的正确领导下,坚持以加强党的执政能力建设为重点,以完善党建工作机制为突破口,以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标,紧密结合基层党组织建设年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建设等活动,明确工作思路,创新工作载体,丰富工作内容,全面加强水利系统基层党组织建设,有力推进了党建工作的制度化、规范化、科学化,进一步增强了党组织的活力,提升了党建工作水平,促进了水利事业科学发展。现将党建工作情况述职如下:一、加强组织领导,不断开创党建工作新格局水利局党委下设11个支部,共有党员177名。局党委高度重视党建工作,始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容,列入党委重要议事日程,统一认识,真抓实干。一是认真落实三级联动机制。精编资料,供您参考从加强分工管理、“一岗双责”入手,成立基层党组织建设工作领导小组,制定具有水利特色的党建工作方案,实行三级联动的“三包”责任制,即:党委成员包抓下属支部,支部包抓党员,党员包抓非党员,明确党建工作责任,形成了“一把手”负总责,分管领导具体抓,党政领导齐抓共管,干部职工共同参与的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局,系统党建工作步入良性循环。二是切实加强基层党组织建设。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动,积极加强党组织政治建设、作风建设,进一步提高基层组织整体素质。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部,把平时了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织能力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力量,进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,为推进水利建设事业科学发展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。三是积极抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部推荐、局党委审批,配足配强党务干部,为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。同时,结合创先争优、“双学双提”等教育活动,建立党建目标责任制,明确党务干部工作职责,积极开展党务干部培训,进一步提高党务干部责任意识和业务能力,切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构,切实增强党员干部的荣誉感、使命感,充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用,在注重党员发展质量的前提下,着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养发展年轻党员干部,积极为党组织增添新鲜血液,不断纯洁壮大党员队伍,切实增强党员队伍活力。一年来,共培养发展新党员15名,转正新党员8名。五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头,积极落实党费收缴日制度,严格按规定比例及时足额收缴党费,规定每月10日为党员个人集中缴纳“党费日”,每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间,局党委每半年上交组织部一次党费,上半年收缴党费元。收缴的党费及时在党务公开栏公开,并实行专人负责,专帐管理,定期收缴,促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑,先后投入资金50余万元,组织水利人才参与各类教育培训;组织老干部进行红色教育、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七·一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八·一座谈活动;开展“双争”等一系列评选表彰活动;制作更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅,印发创先争优精编资料,供您参考简报61期,印发“双学双提”简报36期。二、规范制度建设,切实增强党组织的战斗力从水利工作实际出发,立足基层,不断加强党建制度建设。一是健全党建工作机制。修订和完善《“三会一课”制度》、《党委中心组学习制度》等各项制度,对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范,用制度规范领导干部的工作和活动,确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作,推动党建工作深入开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评,上墙公示接受监督,做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书,局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书,实行一级抓一级,责任连带。三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定,对局直各单位党建工作进行严格考核,及时考评,及时公布,不断完善,兑现奖惩。制度措施的制定和落实,提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感,增强了党组织的战斗力,凝聚力。三、强化学习教育,着力提升水利人才队伍素质以创先争优、“双学双提”活动为契机,以创建“五型”机关,争当“五好”干部为目标,抓学习、强素质、明方向、促工作,着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍,进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识,营造了争当水利行业排头兵的良好氛围,提升了水利人才队伍整体素质。一是落实学习制度。结合水利工作实际,认真落实周二、周五集中学习制,严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度,制定学习计划,突出学习重点,明确学习内容,注重学习效果,严格要求每人认真记录学习笔记,精心撰写学习心得,建立健全教育培训资金专项投入机制,并将学习情况纳入年度评先评优,切实保障学习提高。二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合,通过以会代训、举办培训、组织活动等方式,不断加强干部政治理论、职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研、“抓学习提水平、争先进促水利发展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的知识竞赛等一系列活动,对水利人才队伍进行教育提高,进一步激发干部职工学习的积极性,增强“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识,全面提升水利人才队伍的整体精编资料,供您参考素质。三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励5000元,对取得高级水利专业技术职称的奖励10000元,对上报国家、省、市、县被采用的文秘信息每条分别奖励500元、300元、100元、50元,对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励1000元、500、300元,通过各种奖励政策的实施,进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。一年来,共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升,多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金20余万元,先后组织各类水利人才49人次参与上级水利部门组织的各类业务培训,组织水利专业技术人才10余名参与全国建造师资格教育培训考试,组织全系统