辽宁省妇幼卫生人力资源开发研究

东北大学硕士学位论文辽宁省妇幼卫生人力资源开发研究姓名：谷英华申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：郭振中20050701辽宁省妇幼卫生人力资源开发研究作者：谷英华学位授予单位：东北大学参考文献(35条)1.梁万年卫生事业管理学20032.陈莉.樊立华.宋喜林提升疾病控制中心人力资源地位的必要性及对策[期刊论文]-中国公共卫生管理2004(4)3.李朝阳中国部分城乡中初级妇幼保健机构人力资源研究1995(03)4.罗锐韧.曾繁正人力资源管理19975.万崇华.张春.舒占坤.甘春侠卫生人力资源管理及其中西方的比较[期刊论文]-中国医院管理2002(7)6.彭剑峰21世纪人力资源管理的十大特点2000(11)7.MansfieldCJHumanresourcemanagementinhospitaladministration:issues,values,andauthorsinrecentliterature1987(03)8.WhiteSJHumanresourcemanagement:copingwithchange1996(01)9.GoldsmithA.NicksonDHumanresourcemanagementforhospitalityservices199710.JohnKemptonHumanresourcemanagementanddevelopment:currentissuesandthemes199511.PatricksonM.MaddernJHumanresourcemanagementinhospitals:acontestedarenaforjurisdiction1996(03)12.李峰知识经济与卫生人力资源2001(12)13.黄如欣卫生人力资源开发与合理使用[期刊论文]-中国卫生人才2004(3)14.刘先洋.刘晓红淮安市社区妇幼保健人力资源现状分析与对策[期刊论文]-中国妇幼保健2001(9)15.赵钟鸣.刘凤英.张建萍.赵涛云南省20个妇幼保健院人力资源现状分析[期刊论文]-卫生软科学2003(4)16.周凤荣.杨雪芹.张蓬.陈志欣.刘霞.单宝德.孙晓筠.孙方雷2003年山东省各级妇幼保健机构现状调查[期刊论文]-预防医学文献信息2004(2)17.任苒.孙秋.侯文辽宁省乡卫生院卫生人力服务效率分析[期刊论文]-中国卫生人才2004(3)18.姜晓朋.宋宝良.赵树仁.潘明俊.陈政.郑益川.张黎明.马安宁.冀春亮.罗力.张勇.郝模乡镇卫生院人力资源的规模和素质研究[期刊论文]-中国卫生资源2001(2)19.王保郧.毛宗福.刘冰.肖瑛卫生人力资源流动性研究与医学教育的互动[期刊论文]-西北医学教育2004(4)20.唐仕川.柯红.高峰.白永平卫生人力资源开发与管理几个问题的研究[期刊论文]-中国现代医学杂志2000(11)21.刘燕卫生人力资源的开发与管理[期刊论文]-中国基层医药2003(2)22.毛宗福.王永棣.刘继强.胡国善我国卫生人力资源及其研究现状[期刊论文]-中华医院管理杂志2003(1)23.周培文面向21世纪的卫生人力资源2003(11)24.施培武深入改革内部分配制度合理配置卫生人力资源[期刊论文]-中国公共卫生管理2003(3)25.李国勤.高同强.李志远21世纪的中国医学教育2004(08)26.郝超.华颖.包江波.陈恩东.傅鸿鹏.邵晶晶.尹爱田.郑文贵.陈祥华.刘洪庆.李向云.郝模县级防疫站与医院和妇幼保健院的人力资源比较研究[期刊论文]-中国卫生资源2001(2)27.河南省卫生厅积极探索稳步推进加强卫生事业单位人事制度改革2000(03)28.俞善浚.史维新.章洁战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响[期刊论文]-中国医院管理2001(11)29.葛军.靳春萍试论卫生人力资源开发与管理中的问题与改革建议2002(03)30.金宝相世界卫生人力资源再思考2000(03)31.李云鹏澳大利亚卫生人力资源管理对中国乡镇卫生院发展的启示2002(02)32.田保华.张红深化分配制度改革加快卫生人力资源开发[期刊论文]-中国公共卫生2003(2)33.朱冰.刘丽杭欧洲卫生人力资源管理改革的主要措施[期刊论文]-国外医学(卫生经济分册)2003(2)34.朱幼芳.赖瑞南新形势下卫生人力资源开发管理之探索[期刊论文]-卫生经济研究2004(6)35.王明祥快卫生人事制度改革优化卫生人力资源配置[期刊论文]-中国农村卫生事业管理2001(12)相似文献(10条)1.期刊论文赵娟琳新源县妇幼卫生人力资源现状研究-中国妇幼保健2007,22(1)目的:了解新源县妇幼卫生人力资源状况,分析存在的问题,探索解决问题的方案.方法:通过调查表,妇幼卫生人员培训登记表结合新源县卫生统计年报,对全县人员数量与素质、分布情况、构成比例现状初步调查研究,建立人力资源数据库.结果:①全县妇幼卫生从业人员121人,其中妇女保健专业从业人员78人,占64.46%,儿童保健从业人员43人,占35.54%;②妇幼卫生从业人员医与护(助)之比为1∶0.83,妇与幼之比为1∶0.55;③妇幼卫生从业人员年龄均数为29.71岁,人员的69.42%分布在20～34岁年龄段;④75.00%的大专以上学历主要分布在25～39岁年龄段,81.11%的初级职称分布在20～34岁年龄段,89.47%的中级以上职称分布在35～54岁年龄段,75.00%的无职称人员分布在20～34岁年龄段;⑤57.02%的妇幼卫生人员分布在县级卫生机构,42.98%的妇幼卫生人员分布在乡级卫生机构;⑥61.16%的妇幼卫生人员毕业于地州级院校,21.49%的人员由在职教育取得学历.结论:新源县妇幼卫生人员相对不足,且57.02%分布在县级卫生机构,卫生资源配置不合理,妇幼卫生人员普遍低年龄、低学历、低职称,缺乏学科带头人.2.期刊论文陈会岩.马敏.左利红2003年河北省妇幼卫生人力资源现状调查分析报告-中国妇幼保健2006,21(20)目的:了解河北省妇幼卫生人力资源发展现状,进一步规范妇幼保健机构的建设和管理,制订适应社会主义市场经济体制,符合河北省实际的妇幼卫生人才发展战略.方法:针对妇幼卫生机构卫生资源利用情况、卫生人力、经费投入等进行调查.结果:69.59%的妇幼保健机构卫生事业拨款低于工资总额,51.61%妇幼保健机构负债经营,因而他们大多着眼于经济效益,不同程度地消弱了社会保健工作.结论:妇幼保健机构已成为当地解决妇女、儿童健康问题的重要生力军.河北省妇幼保健机构保健人员队伍整体状况较为薄弱,妇幼保健机构专业人员的业务素质有待提高,学历结构和职称结构不尽合理.3.期刊论文王兴田.周红.万英.庄永彪.蔡睿.WANGXing-tian.ZHOUHong.WANYing.ZHUANGYong-biao.CAIRui云南省妇幼保健机构服务体系建设现状分析-中国妇幼健康研究2008,19(1)目的了解云南省各级妇幼保健机构妇幼卫生服务体系建设现状,为机构自身规范化管理及各级卫生行政部门的科学决策提供指导信息.方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对云南省146所妇幼保健机构2005年机构房屋、设备、人力资源、医疗服务和群体保健等方面进行调查.结果云南省各级妇幼保健机构坚持妇幼卫生工作方针,以群体保健工作为基础,面向基层,预防为主,为妇女儿童提供健康教育等公共卫生服务.但在机构之间、地区之间存在着妇幼卫生服务工作发展不平衡的现象.结论巩固所取得的成绩,进一步加强薄弱地区的妇幼卫生工作,拓展妇幼卫生的服务领域.4.期刊论文潘惊萍.熊庆.钱萍.刘敬涛.朱朝霞.李烜妇幼卫生信息化建设及妇幼卫生信息人力资源调查结果分析-中国妇幼保健2007,22(26)目的:为了搞好四川省妇幼卫生信息化建设,为制定四川省妇幼卫生信息化建设方案提供决策依据.方法:编制统一的调查表,统一调查方法和要求,通过省对市、市对县两级集中培训,由省、市、县三级保健机构对调查结果从真实性、完整性、逻辑性等方面进行逐级质量控制.结果:全省199所保健机构中仅有49所(占24.6%)保健机构建有HIS系统,投资规模平均为15.7万;全省仅有成都市于2002年在全市范围内建有统一的妇幼保健个案信息管理系统;四川省妇幼卫生信息人员以大专、中专为主,占93.0%;省级妇幼卫生信息人员初级职称占的比例较大(71.4%),市级的无职称人员较多(占20%),县级初级职称(占46.3%)和无职称人员(占18.0%)占64.3%;医学专业占79.4%,统计、计算机专业和无专业人员占20.6%.结论:四川省妇幼保健机构信息化建设亟待加强,统一标准、统筹规划、分步实施是信息化建设的必经之路,加强人才队伍建设已刻不容缓.5.期刊论文王海俊.王斌.石玲.石琦.王燕.WANGHai-jun.WANGBin.SHILing.SHIQi.WANGYan全国三级妇幼保健机构人力资源调查分析-中国妇幼健康研究2007,18(3)目的通过调查分析我国三级妇幼保健机构人力资源状况,为今后妇幼卫生政策的制定提供依据.方法在全国抽取11个省级、30个地/市级、76个区/县级妇幼保健机构,采用信函调查方法,调查辖区人口经济状况、现有人力资源状况、保健服务量.结果在各级妇幼保健机构,专职妇幼保健人员占专业技术人员的比例均较低;专职妇幼保健人员中,中专学历的比例比较大,市级和县级妇幼保健机构高级职称者的比例都小于11%;与《各级妇幼保健机构编制标准》相比,各级妇幼保健机构专职保健人力配备不足,而绝大多数妇幼保健机构2000年保健服务实际投入人力远远超出拥有的妇幼保健人力.结论我国三级妇幼保健机构存在保健人员专业素质低、专职保健人力配备不足、不能满足实际妇幼保健工作需求的问题.6.期刊论文罗文丽.郭岩.LuoWenli.GuoYan威海市县级妇幼卫生人力资源配置研究-中国初级卫生保健2000,14(6)从威海市的3个县级市妇女和儿童对妇幼卫生服务的需要量(模式A)和需求量(模式B)出发,结合妇幼卫生人力配置量在县、乡、村三级不同的分配模式,即实际利用状况(模式Ⅰ)和应利用状况(模式Ⅱ),来分配和计算威海市县级妇幼卫生人力的需要量和需求量,其结果如下:(1)虽然威海市县级妇幼卫生人力现有人力与配置量相比,约超出55.52～163.20人,过剩人数约占现状人力的19.28%～56.67%,但内部结构存在着显著的差异.医疗人力过剩,保健人力不足.(2)威海3个县级市农村的妇女和儿童倾向于利用县一级的妇幼卫生服务,由此会造成人力的浪费约63.18～93.88人.7.学位论文刘峥淄博市妇幼卫生人力资源配置现状及公平性研究2009研究背景:1、经典的经济学理论认为市场经济机制不利于解决公平问题和卫生资源的优化配置；2、2000年，世界卫生组织报告中对中国卫生筹资公平性的评价结果显示中国位居第188位，被列为世界卫生资源分配最不公平、分布最不平衡的国家之一，引发对公平问题的重视；3、近年来，世界各国不断加强对卫生人力资源需要量的研究；4、2006年世界卫生日的主题是“卫生人力资源”，卫生人力已引起世界各国的重视；5、妇幼卫生的公共卫生性质进一步明确，卫生人力成为制约公共卫生事业发展的瓶颈。提出此课题，核心目的在于评价淄博市妇幼保健机构人员配置的公平性，为有效配置妇幼卫生人力资源提供决策参考。研究目的:本研究通过分析淄博市妇幼保健机构1996-2005年人力资源总量、分布、结构情况，了解妇幼人力资源分布的人口和地理公平性，并与疾病预防控制机构人力情况进行对比，探讨改善妇幼卫生人力配置的有效措施，为政府部门制定公共卫生人力发展规划、优化人力资源配置提供科学依据。研究方法:淄博市妇幼保健机构和疾病预防控制机构卫生人力总体情况，采用描述性分析，对卫生人力的职称、学历结构等用构成比表示；卫生人力配置公平性分析采用洛伦茨曲线（Lorenzcurve）和基尼系数（Ginicoefficient）测量卫生人力配置的人口和地理