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人力资源管理（专）题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?A、公平原则B、严格原则C、单头考评原则D、结果公开原则E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：A、目标激励B、榜样激励C、荣誉激励D、绩效激励E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：A、工作轮换B、辅导实习C、初级董事会D、行动学习E、案例研究标准答案:ABCE学员答案:ABCE本题得分:5题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：A、员工的个体特征B、员工的工作输入C、员工的工作输出D、员工的工作结果E、员工的工作反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面：A、职务名称B、工作任务C、工作关系D、心理要求E、学历要求标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括：A、吸引优秀员工B、提高员工士气C、降低员工流动率D、激励员工E、凝聚员工标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：A、趋势预测法B、回归预测法C、比率预测法D、德尔菲法E、自上而下法标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源的数量构成包括以下几个方面：A、适龄就业人口B、未成年劳动者C、老年就业人口D、待业人口E、就学人口标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：A、企业发展战略B、供应商C、企业组织结构D、企业生命周期E、企业文化标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:11题型:是非题本题分数:5内容:养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:5内容:行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以《劳动法》为主体的劳动法律体系。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:人力资源规划应该由人力资源部门负责。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：A、科学性B、实用性C、变动性D、客观性E、认真性标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段：A、档案保管阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、战略伙伴阶段标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:影响人力资源管理的宏观环境因素包括：A、政治因素B、经济因素C、社会因素D、技术因素E、竞争对手标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：A、工作环境与条件B、薪金C、个人生活D、工作的挑战性E、晋升标准答案:DE学员答案:DE本题得分:5题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括：A、强化理论B、双因素论C、成就需要激励理论D、期望理论E、归因理论标准答案:AE学员答案:AE本题得分:5题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:部门和职位导向活动的内容主要包括：A、部门职能B、团队成员C、薪酬奖励制度D、工作场所E、办公设施标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励：A、组织激励B、能力激励C、榜样激励D、绩效激励E、目标激励标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段：A、幻想期B、尝试期C、现实期D、过渡期E、能力期标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:下列哪些渠道属于外部招聘渠道：A、广告B、职业介绍机构C、猎头公司D、校园招聘E、员工推荐标准答案:ABCD学员答案:AD本题得分:0题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:根据工作特征模型，可以从以下哪些方面来对工作进行描述：A、技能多样性B、任务完整性C、任务重要性D、自主性E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:5内容:人员分析可帮助培训者确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:享受失业保险待遇的条件是：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:研究表明，在各种学科中（比如，心理学、管理学、工程学以及人类工程学）一共有四种基本的方法是与工作设计问题有关的，包括机械型方法、激励型方法、生物型方法和知觉运动型方法。所有工作的特征都可以通过这四种方法中的任意一种确定下来。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。1、错2、对标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:17题型:是非题本题分数:5内容:目标管理要符合“SMART”的原则。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:21世纪人才资源管理者要扮演工程师+销售员+客户经理的角色。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:奥德弗于1969年提出了一种与马斯洛需求层次理论密切相关，但有些不同的理论。他把人的需要划分为对权力、友谊和成就的需要1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:在很多组织的考核工作中，由一名高级管理者对员工直接主管的考核进行检查和补充，这可以抵消某些直接主管的偏见。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?A、公平原则B、严格原则C、单头考评原则D、结果公开原则E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：A、目标激励B、榜样激励C、荣誉激励D、绩效激励E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单