员工入职程序和岗前培训

员工入职程序和岗前培训我们在一起WeBelongTogether欢迎您的加入：上海欣海园林工程有限公司•接下来您将开始岗前培训•有任何疑问请培训后向我们提出员工入职程序公司制度企业文化职业人三层修炼公司简介上海欣海园林工程有限公司为城市园林绿化二级资质企业，专业从事房地产配套园林工程建设。公司内设工程部、技术研发部、造价合约部、采购供应部、养护管理部、财务部、综合管理部。工程部下设10余个项目管理组。公司在上海奉贤、松江及江苏吴江拥有三处苗木储备基地，占地近500亩。公司自成立之初，即奉行“以客户价值为导向；教导型组织践行者！”的园林企业长续发展之路，并秉持“让客户有依赖感，让员工有归宿感”的企业宗旨，视品质为企业生命，用心塑造精品，更致力于塑造成绿化行业的典范。我们为之服务的客户有龙湖、华润、绿地、农工商、碧桂园、路劲、中信泰富、美的、苏宁环球、富力、联东、朗地、三盛宏业等众多家大型房地产集团，并得到客户们的一致好评。2010年龙湖特批我们为优秀分供方，2011年连续被评为龙湖优秀分供方。新闻晚报品牌园林绿化重点介绍单位。公司正是依靠口口相传的优秀口碑来承接源源不断的项目，每个项目，都像是公司的孩子，从项目初期孩子的出生，到孩子的成长，项目的竣工结算，一步一个脚印，严谨，踏实，不断的挑战自我，实现自我，铸造一个又一个追求完美的精品工程。有人问我们认为哪个项目做得最好？那么答案永远是：下一个！公司简介2012年，上海欣海园林工程有限公司翻开了公司新的篇章，让整个“欣海人”都为之振奋，这是一个新使命的诞生，更是新的希望在燃烧。接下来我们要共同面对的，无论是挑战、变革，还是机遇，都让人意气风发、勇往直前。一直以来，大家凭借着踏实、勤奋、严谨的工作态度，专业服务的理念，奉献的精神获得了客户高度的信任，核心价值体现在员工的点滴工作中，和客户建立的信任帮助我们胜利地完成了一个又一个项目，战胜了一个又一个看似不可能完成的困难，员工所展现的风采，无处不体现着责任、使命和感恩。公司的迅速发展将考验所有“欣海人”的能力，也同时提升“欣海人”的使命感、责任感。但我们有充足的信心去迎接未来的挑战，在激烈的园林业竞争中脱颖而出。欣海为大家搭建了可以尽情发挥才能的舞台，在这个舞台上，每个人都是主角，是你的成长带动着公司的前进。我愿和大家乘着欣海的快车，去翻越前面那一座一座的山峰，攀登我们人生和事业的下一个高峰。我希望大家在以后的工作中，继续发扬欣海的优秀传统，不断提高自身工作水平。“不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里”，持续不断的学习和钻研，脚踏实地的工作作风，让我们可以在稍纵即逝的机会面前领先一步，应对任何突发的变故，走在行业发展的前沿，为我们的客户提供更优质的服务。“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；明主不厌人，故能成其众；士不厌学，故能成其圣”。全体欣海的同仁们，让我们更加紧密的团结起来，与我们的客户携手前行，共同成长，创建更加美好的园林生活。最后，衷心感谢欣海的每一位员工辛勤的付出，卓越的工作，感谢我们的客户、供应商及合作单位给予的充分信任和大力支持！让我们一起来祝愿欣海的明天越来越美好！营业执照企业资质企业荣誉荣获时间：2012年教导型组织联盟荣获时间：2011年第三届（2011-2015）上海市园林绿化行业协会会员企业荣誉荣获时间：2010.20112010.2011年度“龙湖地产优秀分供方”荣获时间：2011年第三届（2011-2015）上海市园林绿化行业协会会员三年内成为华东地区地产园林第一品牌十年内公司成功上市塑造成绿化行业的典范让客户有依赖感让员工有归宿感以客户价值为导向教导型组织践行者社会责任感/使命感欣海园林工程是一家非常具有社会责任感及使命感的企业，公司在追求发展的同时更极力的为社会在作贡献，也鼓励每一位欣海人同样能与公司理念一致，力所能及的服务社会帮助他人。社会责任感团队的凝聚每一个企业持续强大的发展离不开内部的员工，公司团队的稳定及团结更是帮助企业更好发展的基础。欣海除了具有强烈的社会责任感以外，同样也非常关注内部的员工。海不辞水，故能成其大。你、我、他都是一滴水分子，可是只要我们在一起，就是汪洋大海！团队凝聚力“家”的温暖和关爱欣海具备的是一份对社会这个大家庭的爱意；对于每一位欣海人来讲在欣海这个小家庭感觉到是一份浓浓的家庭关爱。家人文化1.退工单2.户籍证明3.员工手册（上海户籍）4.身份证、学历证书、资格证书5.体检证明（岗位需要）6.个人其他资料（一寸照片四张）入职必备材料1.签订劳动合同2.入职培训3.办理用工登记4.办理社保5.办理公积金入职相关手续就职报到人事办理劳动聘用合同欢迎新员工给新员工介绍公司其他员工介绍给直接上级，安排工作地行政安排工作用品及其他报道流程公司附近的小吃店公司附近的交通入职手续办理的注意事项1.用工手续一般用工30日内办理2.每月25日前入职的员工，企业缴纳当月的社保；每月5日及以前入职的，一般由上一家公司缴纳该员工的当月社保。3.每月大厅办理时间为5号—25号。试用期新员工聘用签订劳动合同（内含试用期）。如果试用期间内员工的工作表现被证明不适合本岗位，不符合的录用条件的，公司可以在试用期内无条件解除聘用，或与员工协商一致后将其试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过六个月。在试用期内员工离职，员工应提前三个工作日通知公司；在试用期间公司解除与员工的合同，公司方应提前个三个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休签订聘用协议人员。签订聘用协议，不承担为其交纳社会保险的义务。试用期工资为基本工资加浮动工资的百分之八十。试用期结束后将对试用期员工进行转正考核。试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考核，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。试用期“赢家不是天生的，是制造出来的在试用期快速成长试用期离职：劳资双方均须以书面形式提前三天通知对方。正式期离职：劳资双方均须以书面形式提前一个月通知对方。离职通知党员关系转入外地开介绍信抬头格式如下：致：闵行区组织部上海开介绍信抬头格式如下：致：莘庄镇党委“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。制度与规范公司礼仪“欣海人”的仪态微笑是仪态中最能赋与人好感，增加友善，愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和魅力，从而得到人们的信任和尊重。工作时注意自己的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出我们欣海员工的工作态度和精神风貌。面对客户时要求如下：1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。2、坐姿：男士：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。女士：若装裙子，入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。3、蹲姿：女士：并膝下腰。男士：曲膝。保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快，也可使人对自己充满信心。小小名片大礼仪•名片夹应该放置在西服的插袋里，而不是从西裤的后兜中掏出。•有上司在场，应在上司与对方交换名片之后，方才出示自己的名片。•如果是坐着，尽可能起身接受对方递过来的名片。•双手接过对方名片，阅读名片内容，并口头确认。•不要在收到的名片上记录与之无关的信息。考勤制度1.公司办公人员均统一实行一周40小时工作制。2.上午8：30-11：30，下午13：00-17：00。中午一个半小时午餐及休息时间。3.现场管理人员根据普工时间而定——执行不定时工作制，在保障乙方身体健康的条件下根据工作需要合理安排工作时间。4.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。座位：是由所在部门统一安排电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向综合部员提出，并请耐心等待。午餐：11：30-13：00午休：11：30-13：00迟到乐捐异常处理：办公室工作上班晚于8：30乐捐50元上班晚于9：00乐捐100元⊙忘带工作卡乐捐100元⊙请假、出差、休假需办理相关手续钥匙：办公室人员需向综合管理部提出，并请耐心等待。项目部员工当月因私事请事假3天以内的（含3天），向项目经理申请（不扣除工资）。当月因私事请事假超过3天，请向工程部经理申请同时报备综合部并扣除请假日工资；项目经理因私事申请3天以内（含3天）的上报工程部经理（不扣除工资），项目经理因私事请事假超过3天的，除报批部门负责人外还需以书面形式报备综合部，由综合部报批总经理批准并扣除请假日工资。养护部专员或主管当月因私事请事假三天以内的（含3天），向养护部经理申请（不扣除工资）。当月因私事请事假超过3天的除养护部经理批准外，还需以书面形式报备综合部，由综合部报批总经理并扣除日工资。办公室人员和部门负责人因私事请事假，一律上级领导批准。请假员工将签好字的请假条交综合管理部归档作考勤。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事假工资按日工资扣除。入职第一年的病假工资按本人日工资的60％计发；入职第二年的病假工资按本人日工资的70％计发；入职第三年的病假工资按本人日工资的80％计发；入职第四年的病假工资按本人日工资的90％计发；入职第五年的病假工资按本人日工资的100％计发。旷工半天者，扣发当天的日工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的日工资，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的日工资，并给予警告1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，并给予记严重警告1次处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月基本工资，第二个月起留用每月累计旷工3天以上者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看；每月每月累计旷工5天以上者（含5天）或连续旷工3天以上（含三天），予以辞退。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请公假的，必须提前向组织者或部门领导请公假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。•由本人填写《加班申请表》，由部门经理或上级主管签字后执行。双休或节假日加班原则上申请调休制，工作日加班至晚上19：00报销晚餐，加班至22：00报销出租费。办公室人员因工作需要节假日加班•由现场项目经理负责调休、轮休制度。依据现场项目的实际情况实行现场调剂。工地现场人员因节假日加班休带薪年假条件：试用转正后方可享受年休薪的计算方式：剩余日历天数/365*当年应享受的年休假天数。按四舍五入计算。员工要申请年休假必须填《年休假申请单》年休假应当年结清，当年年休假不休即算作废，不能兑换现金也不享受隔年累计国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入签订合同且累计已在本公司满一年工作的员工可按劳动法规定享受一年五天的带薪假，原则上年休假放在年底一起休完。员工按劳动法规享有婚假、产育假、结育手术假、丧假等假期员工依法享受以上劳动法规定的假期，但必须凭有关证明资料报部门经理和总经理批准；未经批准者擅自休假者按旷工处理。奖惩制度奖励制度公司实行有偿信息采集制公司内部实行有偿推荐制惩罚制度员工上班时不准看与工作无关的视频、打游戏、违纪者乐捐50元会议时不准抽烟，点燃烟的同时请往乐捐箱投递人民币10