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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料“9.9”managers：“9.9”管理人员——即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerialgrid），俺就不详细解释了。actionlearning：行动学习——和在岗培训类似。adverseimpact：不利影响——这个就不用解释了。affirmativeaction：反优先雇佣行为——这个国内还没有相关法律，用处不大。AgediscriminationinEmploymentActof1967:1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agencyshop:工会代理制企业——一种工会保障形式AlbermalePaperCompanyv.Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternationrankingmethod：交替排序法——用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(AmericanFederationofLaborandCongressofIndustrialOrganization)：美国劳联——产联ADA(AmericanswithDisabilityAct)：《美国残疾人法》appraisalinterview:评价面试——工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。aptitude:资质arbitration:仲裁authority:职权authoritycard：授权卡——让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。B部分：barginunit:谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。behaviormodeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。BARS（behaviorallyanchoredratingscale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmarkjob：基准职位——用于确定工资等级的工作。benefits：福利。bias:偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。BFOQ（bonafideoccupationalqualification）：合法职业资格。boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！businessnecessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-ordererror：候选人次序错误——大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。capitalaccumulationprograms：资本积累计划——就是针对高层经理人的股权激励。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料careeranchors:职业锚careercycle：职业周期careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展。casestudymethod：案例研究法centraltendency：居中趋势——大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations:传讯——当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级——按工作的不同要求划分等级。classification(orgrading)method：归类（或分级）法——将工作划分为不同群体类别的方法。closedshop：封闭式企业——一种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。collectivebargining：集体谈判——资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。comparableworth：可比价值——女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparablefactor：可比要素——任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。computerizedforecast：计算机化（人事需求）预测——用计算机来预测人事需求。contentvalidity：内容效度——测试需是工作所需能力的合理代表criterionvalidity：效标效度——测试与绩效有相关性的效度类型。criticalincidentmethod：关键事件法——绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定期与之讨论和审查。AActionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权BBehaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：职业锚Careercycle：职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料归类（或分级）法Collectivebargaining：集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素Computerizedforecast：计算机化预测Contentvalidity：内容效度Criterionvalidity：效标效度Criticalincidentmethod：关键事件法DDavis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简EEarlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：经济罢工EdgarSchein：艾德加·施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案Employeeservicesbenefits：雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段Exitinterviews：离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段FFact-finder：调查Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forceddistributionmethod：强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克·泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法GGeneraleconomicconditions：一般经济状况Goldenofferings：高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：等级Graphicratingscale：图尺度评价法Gridtraining：方格训练Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：团体人寿保险Grouppensionplan：团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：担保公司Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制Gainsharing：收益分享HHaloeffect：晕轮效应Healthmaintenanceorganization精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料(HMO)：健康维持组织IIllegalbargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Impliedauthority：隐含职权Incentiveplan：激励计划Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurancebenefits：保险福利Interviews：谈话；面谈JJobanalysis：工作分析Jobdescription：工作描述Jobevaluation：职位评价Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训Jobposting：工作公告Jobrotation：工作轮换Jobsharing：工作分组Jobspecifications：工作说明书JohnHolland：约翰·霍兰德Juniorboard：初级董事会LLayoff：临时解雇Leaderattachtraining：领导者匹配训练Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇Linemanager：直线管理者Localmarketconditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂MMaintenancestage：维持阶段Managementassessmentcenter：管理评价中心Managementbyobjectives(MBO)：目标管理法Managementgame：管理竞赛Managementgrid：管理方格训练Managementprocess：管理过程Mandatorybargaining：强制谈判项目Mediation：调解Meritpay：绩效工资Meritraise：绩