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Sloganhere安全环保制度设备管理制度车间现场管理课程大纲人事制度生产制度周三周四Sloganhere一、培训目的培训大纲二、奖惩制度三、考勤制度四、其他制度Sloganhere培训目的一、全面了解公司人事制度、考勤制度——宣传者二、深入了解公司人事制度、考勤制度——倡导者三、灵活运用既有制度——监督者Sloganhere奖惩制度严重违反公司规章制度的行为有哪些？Sloganhere奖惩制度为什么强调“严重违反公司规定”？Sloganhere奖惩制度1.当班期间在岗位上睡岗的；2.在易燃易爆区或禁烟区吸烟的；3.伪造工作记录或相关报表、文件，或模仿主管人员签核文件的；4.由于违章违纪、违规操作、玩忽职守引发事故，给公司造成重大经济损失的；5.利用工作之便私拿、侵占公司或员工个人财物的；6.不服从管理（无正当理由不服从工作安排、岗位调整、任务指派，拒不纠正过错、失误）而用各种方式侮辱上级、他人，或以武力、暴力相威胁，情节恶劣、影响极坏或造成严重后果的；Sloganhere奖惩制度7.煽动甚至组织员工消极怠工的，或故意损毁生产设备、设施、器具及原料、产品的；8.连续旷工三天或一年内累计旷工达五天的；9.个人身份证件、学历证件、员工档案提供或填写不实，有欺瞒造假的；10.严重失职或以权谋私或营私舞弊或行贿受贿，损害公司形象的；11.故意操作违法软件，导致公司计算机中毒，造成公司严重损失的；12.伪造或盗用公司印章的；13.泄漏公司技术上或营业上之机密，或公司知识产权的；Sloganhere奖惩制度14.因从事第二职业或兼任非本公司以外的任何职务，造成公司损失的；15.张贴、发布煽动性文字或图画或散播不利公司的谣言或挑拨劳资双方感情或破坏劳资关系，经指正仍未改善的；16.驾驶员私自出车或公车私用的；驾驶员酒后驾驶公司车辆；驾驶公司车辆有营利行为的；17.触犯国家法律或违反治安管理条例并受到处罚的。Sloganhere奖惩制度其他奖惩制度还有哪些？Sloganhere奖惩制度第十六条未经许可，工作时间内不得会私客，特殊情况应征得部门主管同意，在规定时间内回到工作岗位。违反者扣奖10～50元／次。第十七条迟到、早退、忘打卡的，均予以扣奖10元/次。旷工半天，除不记出勤外扣奖30元，旷工一天扣奖100元。第十八条当班期间干与生产工作无关的事，扣奖10～100元／次。上班期间不得无故串岗、脱岗，打瞌睡，违反者根据情节扣奖20～100元／次，年度累计被查实三次（含）以上的，予以解除劳动合同。Sloganhere奖惩制度第十九条不服从管理，无理取闹，但未造成严重后果的，扣奖10～100元。第二十条不按规定停放私家（机动、非机动）车辆的，扣奖30元/次。第二十一条严禁打架斗殴，违者并给公司造成严重负面影响的，扣奖100～500元。情节恶劣，造成严重后果的，移交司法机关处理。第二十二条严禁偷盗。违者除责令其退还物品（款）外，按偷盗物品价值的2－10倍扣奖，情节严重的，移送司法机关，并解除劳动合同，追究法律责任。Sloganhere奖惩制度管理人员连带责任Sloganhere奖惩制度现行制度中规定：1.当班期间员工被查实各种违纪现象10%（含）以上的，对当班班长、车间值班人员扣奖20～100元；2.当月本车间员工被查实发生一般违纪超过本车间员工总数10%，按中层管理岗位职级补贴考核细则处罚；3.年度内本车间员工严重违章违纪超过10%，车间主任、分管厂长予以加重扣奖、降职、降薪、撤职等处罚，直至解除劳动合同。如发生安全事故的，按相关条例追加处罚Sloganhere奖惩制度违章违纪处理程序Sloganhere奖惩制度第二十三条用人部门发现员工违章违纪情形后，应在5日内填写《员工违章违纪告知单》履行告知和责令其纠正错误的义务，并应责令其写出违纪事实和检查认识，《员工违章违纪告知单》需权责主管核准。如违章违纪员工拒绝承认错误、提交书面检讨的，部门可凭其他的物证或违章违纪时2个以上的证人证言，予以加重处罚。第二十四条《员工违章违纪告知单》和员工违章违纪检查认识（书面）等相关物证一律交公司人事部门存档。“奖惩申请表”及相关资料应以机密件处理。奖惩记录列入当年度内绩效考核、晋升、调薪、合同续签等参考。Sloganhere考勤制度一、员工进出/打卡规定二、员工申请加班规定三、员工请假规定Sloganhere考勤制度运转班上班时间由车间根据实际工作要求确定，并报人事部备案Sloganhere考勤制度第三条公司所属员工上、下班均需打（刷）卡（指纹识别，下同），无论是工作期间因公务外出、休息日进出厂、或是法定假日加班，员工均应如实打卡。未打卡的，依下列方式办理：（一）若忘记打卡者，应填写《未打卡证明单》于次日前经上级主管、本部门其他同事、当日相关业务协调部门同事签字确认后，送人事部门备案，以便考勤，忘打卡一次，扣奖金10元。如遇设备原因不能正常打卡的，应立即在门卫处书面签到。如无法提供出勤证明的，作旷工处理。（二）员工外出办理业务需在上班时间前即出发或下班后仍在外办理公务者，在事前填写《出门证》经相关权责主管签字确认后送人事部门备案。未经确认者作迟到或旷工论处。第四条员工上班期间因公外出，需凭本部门负责人签发的《出门证》出厂；因私请假外出，需凭核准的《请假申请单》出厂。Sloganhere考勤制度第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；提前超过30分钟下班者按旷工半日论处。当月上班时间开始后5分钟之内到岗达3次的，记迟到一次，超过3次的，除每3次折算成一次迟到外，在当月的考核中予以扣奖。Sloganhere考勤制度第七条员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。加班时间以半小时为单位。法定节假日加班依法律规定给付加班费。副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。调休时间原则上在一年内休完。Sloganhere加班制度第七条员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公司相关权责主管同意核准后，方可加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。法定节假日加班依法律规定给付加班费。副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。调休时间原则上在一年内休完。Sloganhere考勤制度请假相关规定Sloganhere其他制度一、用人需求申请制度二、试用期制度三、员工离职制度Sloganhere其他制度—用人申请申请时间：人员需求应于一定时间前提出申请申请流程：车间/部门提出人员需求（书面）→审核→人事部确认申请内容：岗位职责、任职资格、人数、到岗时间等Sloganhere其他制度—试用期考核时间：试用期2个月，转正15天前征询车间意见资料：《转正意见表》、考核试卷、奖惩记录等处理结果及要求：①按期转正→正常转正，抽样20%进行转正面谈；②延期转正/不予录用→车间提出书面不合格证明材料，会同人事部进行面谈（特殊情况除外）Sloganhere其他制度—离职申请离职时间：公司主动权，试用期3天，转正后30天离职材料：①书面离职申请表②工作内容、劳保用品、员工卡、员工手册等Sloganhere结束谢谢