搜索
人力资源部做个自我介绍吧！姓名部门与岗位工作经验/学习经历个人兴趣爱好工作规范一、行为准则遵纪守法以诚为本尽忠职守保护公司财产保守业务秘密遵守规章制度保持公司信誉二、工作态度提高技能提高效率热爱工作勇于承担责任团队精神待人接物三、工作纪律按时上下班服从安排严格要求自己保证工作质量工作礼仪一、职业形象1、女性员工着淡妆，不能浓妆艳抹；男士不留胡须，不留长发；2、工作时间着裝规范、整洁，夏季不穿拖鞋；二、电话礼仪1、电话铃响三声内接听；2、使用电话注意语言简明；3、代接同事办公位电话，作好记录及转达；4、适时调整个人的手机铃声，在办公区域内适当调低铃音;5、会议时取消铃声，静音或震动。三、办公礼仪1、不在办公区域高声喧哗、接待来访，业务洽谈要在会议室或指定区域进行；2、注意保持整洁的办公环境，不在办公区域内进食或在非吸烟区吸烟；3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与办公室其他人员交代；4、进入独立办公室要先敲门，获得允许方能进入5、见到同事或领导要主动打招呼问好6、在公共场所见到领导或客人要礼貌让其先行公司介绍淮南天擎服饰有限公司是上海海客服装有限公司与香港亚格公司共同投资兴建的中外合资企业，注册资金1000万元，是淮南重点大型外贸服装出口型企业。公司位于淮南经济技术开发区建设南路24号，占地65亩，厂房20000多平方米.公司拥有先进的生产设备，完善的管理体系，科学的操作流程。公司采用ISO9001质量管理体系，管控生产、销售的每一环节，现已通过ISO9001质量管理体系、ITS社会责任管理体系、BSCI、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系、GB/T24001-2004/ISO14001:2004环境管理体系等系列国际体系认证。公司集服装设计、印绣花、生产和销售于一体，致力于为国际高端品牌提供优良的产品和优质服务的同时，注重与国内品牌的合作和发展，目前正在与利郎、安踏、森马等国内知名品牌洽谈合作，计划在中部地区共建生产基地。公司自成立以来，始终注重自身品牌的创立和培养，凭着一贯的过硬高品质产品，服务于国内外各知名企业的同时，培育了“精灵巴蒂”、“EBEY”等系列商标，实现自有品牌产品投放国内外市场，初步实现由品牌生产供应商向品牌运营商的转变。目前，公司正全力打造为品牌服务的服装生产基地及其服装产业链，逐步成为专业、高品质、一流的国内外高端品牌服装生产基地和服装品牌运营集团。工厂生产计划部仓贮物流部财务部人力资源部营销管理部行政部质量保障部营销中心上海同创生产计划与统计生产调度与5S设备与安全管理执行督导与绩效管理劳动人事管理行政后勤管理文秘档案管理企业管理技术工艺管理过程质量控制面料仓储管理财务管理资金管理工艺技术管理打样与样板管理技术部业务三部业务助理总经理模板设计与开发企业文化管理外发管理部外放跟单员缝纫二车间裁剪车间辅料仓储管理计划与行政管理业务二部业务助理面辅料采购部面辅料采购业务缝纫一车间缝纫三车间整理车间成品仓储管理进料与外协管理出货品质管理生产基地淮南天擎IE部IE新品与分析工时与定额IE现场与改善总经理助理业务一部业务助理财务管理与审计公司制度聘用制度考勤制度薪酬及福利制度财务管理制度车辆使用制度后勤管理制度聘用制度考勤制度薪酬及福利制度财务管理制度车辆使用制度后勤管理制度入职培训试用期转正办理入职手续新员工培训阅读员工手册岗位学习领取办公用品岗位实习试用期评定转正申请入职1、入职2、员工与企业解除劳动关系：2.1员工与企业解除劳动关系分为辞职、辞退、自动离职、开除；2.2正式员工离职必须提前一个月向部门负责人提出离职申请，经批准后向人事部递交《离职报告》，人事部在一星期内答复员工具体离职时间，期间人事部通过了解员工情况，对其进行劝导，对执意离职者，考勤人员严格按照员工离职手续办理，待离职期满后到人事部办理相关离职手续（考勤卡、宿舍钥匙、鞋柜钥匙上交人事部，财务核实是否借款，车间主任是否放行，离职2天内搬离宿舍），待相关手续办理齐全，由人事部出具《出门条》才可离厂；2.3管理人员（主管以上级别）及高级技术人员离职，必须提前2个月向厂部递交《离职报告》，待批准后，将手头工作完成，其余工作交接完毕，待离职期满时到人事部办理离职手续(参照员工离职手续)；2.4试用期员工（办公室人员，新招大学生入职时试用期是1—3个月）离职，需提前3天向部门负责人提出离职申请，（参照员工离职手续）；2.5正式员工离职若未按照正常离职手续办理者，视为自动离职，无工资结算；2.6员工无故旷工3天以上者，视为自动离职，无工资结算；2.7离职员工的工资与车间工人工资一起结算，不得提前结算；2.8对试用期不合格、绩效考核不合格、违犯制度达到辞退条件的员工，公司有权辞退，员工须在接到通知后2天内办理相关手续，否则作自动离职处理，停发工资，待相关手续办理完毕后补发；2.9员工工作期间，严重违反公司管理规定达到开除条件的，公司有权开除，工资一次性结清；给公司造成损失的，公司有权追究其经济、法律责任。3、其他：3.1员工辞职或自动离职后又重新入职的，工龄按新入职时间计算，福利待遇等按新员工计算，特殊情况须经生产部经理批准后才可恢复工龄及福利待遇；3.2公司开除人员原则上不得再继续录用。1、新员工须在规定时间到本公司报到。一般情况下报到时须携带下列文件，但在不同情况下，新员工应携带的报到文件也会有所不同。所以，新员工应严格按照本公司要求办理手续：(a)原单位开具的退工证明；(b)有效的劳动手册(c)近照1张(d)身份证及户口簿原件(e)学历证明和职称证明原件、资质证书、工作经历、离职证明等；(f)持外地户口者须携带户口所在地或当地人才市场开具有关证明(或暂住证)。2、每位员工的人事档案，应于入本公司报到的第一天填写，并同时交第一款的文件及材料的复印件，以供存档。人事部门应负责备妥相应的表格以供填写。3、为保证员工得到及时、准确、完善的指导，从而使员工尽快适应新的角色与环境，人事部门将组织相关部门为新进员工做系统的入职指引培训，培训期可以计入试用期。4、入职指引培训结束后，为保障公司、员工的合法权益，员工还需要与公司签订《劳动合同》或《劳务协议》，公司也将根据员工的岗位需要，与员工签订《保密及竞业禁止协议》。聘用制度考勤制度薪酬及福利制度财务管理制度车辆使用制度后勤管理制度为确保公司经营管理活动的正常、稳定开展，规范员工上下班秩序，特制订本制度。公司实行周一至周六共6个工作日。具体作息时间及工作日也可按公司业务需要进行调整。正常工作时间如下：夏季（每年5月1日—10月31日）：上午：7:30-12:00下午：13:00-19:30冬季（每年11月1日—次年4月30日）：上午：8:00-12:00下午：12:30-19:30根据工作需要，公司的生产部和技术部分岗位依法实行不定时工作制及综合计算工时工作制，具体工作时间另行规定。1、公司实行打卡制度，除部分人员经总经理核准免于打卡外，其他员工均应当由本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有员工所在的部门负责人出具的证明。(a)委托他人或者代人打卡，自行填卡或伪造出勤记录者，经查证属实，该日一律按照旷工处理。(b)员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日应有本部门主管签名更正。2、员工于上班时间后打卡者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务上的需要下班者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗（包括串岗）；迟到、早退超过30分钟者，无故不打卡者，未经准假而不到班者，均为旷工。3、迟到或早退2—5分钟者，从当月薪资中扣除2元/次，迟到或早退6—10分钟者从当月薪资中扣除5元/次，迟到或早退10—30分钟者，从当月薪资中扣除10元/次，迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。4、发现一次中途离岗者，从当月薪资中扣除20元。员工在上班期间有事外出需持有部门主管签批的《出门证》才可出门，未办理手续出门的，按中途离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假等各项记录。5、旷工：除本公司所规定的以旷工处理的情况外，无正当理由或未履行本公司规定的手续请假的，均按旷工处理。(a)管理人员每旷工1天，公司有权不发当日工资，并另外扣薪50元；普通员工每旷工一天扣除30元。(b)旷工连续达3天，或一个月累计满4天，或一年累计满5天者，属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除劳动合同，且不予以任何补偿。6、员工不得为他人或委托他人打卡，一经发现，对委托人、被委托人各处罚50元。一年累计2次以上者，公司有权对相关当事人予以辞退。7、员工因未带卡不能打卡者，需及时到人事部说明情况后不按旷工处理，但应按未打卡次数，每次处罚5元。对有卡不打者（新进员工还未办卡者除外），一律视为旷工。8、考勤卡遗失或损坏，需更换新卡者，交工本费10元。9、对于迟到、早退、中途离岗、旷工、未打卡者将每天在公告栏上公示。10、员工休假分为事假、病假、调休、婚假、丧假、产假、年休假。员工在公司业务繁忙时，应当积极配合公司生产的调度，接受相应的加班任务，公司的生产调度将根据生产节奏的变化，适时安排员工调休，以保障员工的身体健康。(a)员工加班应当填写《加班申请单》，说明加班时间及加班任务，并经本部门主管批准后方有效。未经本部门主管书面同意员工延时下班的不计入加班时间。(b)周日安排员工加班的，行政部门主管可视部门内部工作进度出具调休单，安排该员工休息。补休后不再发放加班工资。(c)员工调休必须事先申请调休单，否则按旷工计算。1.请假应提前一天填妥请假单，并附相关证明文件，经主管领导批准后方可休假并到人事部备案。特殊情况应提前电话向主管领导或人事部备案，上班后3天内补办请假手续，否则，以旷工论处。2.A.一般员工：请假一天需组长签批；请假三天以内需组长签字后再由部门主管签批；请假三天以上由组长、主管签字后，由主管转交生产部副总签批。B.组长：请假三天以内由部门主管签签批；请假三天以上主管签字后，由主管转交生产部副总签批。C.质检：请假三天以内由品质主管签批（需告知本组组长）；请假三天以上品质主管签字后，由主管转交生产部副总签批。D.财务人员：由生产部副总签批。E.人力部、行政部人员：请假三天以内由行政部经理签批；请假三天以上行政部经理签字后，由行政部经理转交生产部副总签批。F.主管：由生产部副总签批。姓名部门岗位加班日调休时间调休天数工作代理人代理事项人力资源部部门主管领导批示天擎服饰调休单填表日期：年月日请假单□事假□病假□产假□婚假□其它姓名部门岗位请假事由请假期限联系方式工作代理事项工作代理人联系方式人力资源部审批栏部门主管公司负责人备注请假单□事假□病假□产假□婚假□其它姓名部门岗位请假事由请假期限联系方式工作代理事项工作代理人联系方式人力资源部审批栏部门主管公司负责人备注部门日期名单原因部门负责人：人力资源部：领导批示：淮南天擎服饰有限公司加班申请单部门姓名出差时间回厂时间出差天数部门主管人力资源部领导批示天擎服饰出差单出差事由聘用制度考勤制度薪酬及福利制度财务管理制度车辆使用制度后勤管理制度1、每月30日为上月工资发放日，如遇法定节假日和公休日，则提前至休假前一工作日发放。如对工资计算有疑问，请于1个月内咨询相关部门，过期无效。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。岗位级别基本工资岗位津贴绩效薪酬满勤奖补贴交通补贴电话补贴其他补贴注：薪酬结构表公司向员工支付税前工资，员工应按国家有关的税收政策缴纳个人所得税；此外员工的养老金、失业保险金、医疗保险金、公积金等个人应缴纳部分也由员工个人承担。以上款项由公司每月从员工的个人工资中代扣代缴。级数全月应缴纳所得额税率（%）速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过450