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院长致欢迎辞•首先非常荣幸地代表宜宾新时代妇科医院全体员工欢迎各位新同事的加入，从今天起你们就是我们“新时代”大家庭中的一员。•新时代是一个充满朝气和活力的医院，一个富有理想和激情的团队。在这里，我们提倡“认真工作，快乐生活”，你会发现你个人的聪明才智能很好地融入团队，并获得更好的发挥、取得更大的成就。•医院为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。医院尊重人才，重视人才，因此在这里你完全可以发挥你的聪明才智，为医院的发展做出最大贡献，为公司更好辉煌的明天而共同努力！•最后，祝各位新同仁在新的工作岗位能取得优异的成绩，预祝大家工作愉快，并尽快融入我们的家庭！新时代我们的家1职场纪律3职业规划4人事管理制度2消防基础知识5新时代我们的家1医院概况投资背景特色管理技术项目1234医院概况宜宾宾新时代妇科医院于2009年12月开诊，是紫荆医疗投资管理集团下属川南品牌妇科医院，是经宜宾市卫生局批准成立，集医疗、科研、预防、保健于一体的规范化、专业化、现代化医疗单位，作为连锁品牌医院，在技术和专家方面资源共享，拥有以众多国内知名妇科专家组成的会诊专家团队，可以让酒都女性不出宜宾就可以享受到如国内知名妇科专家坐诊服务。医院拥有先进高精尖医疗设备，宫·腹腔镜、GE彩超、乳腺钼靶机、BBT智能超导消融刀、全自动生化分析仪、新柏氏TCT等设备、设施，使辅助检查和疾病的诊断水平迈上了新的台阶。医院专注于研究女性健康问题，专以特色专科为主要诊疗模式，医院开设了妇科炎症科、计划生育科、不孕不育科、妇科肿瘤科、微创腔镜科、生殖整形科、内分泌科、乳腺疾病科、少女门诊、内科、外科、健康体检科等科室，并设立了医学影像、医学检验等十多个专科病研究诊疗科室。宜宾新时代妇科医院，不断引进新的技术，并努力提高中国的医疗卫生水平，以服务广大的中国患者。投资背景一九八八年四月十二日，全国人民代表大会通过的宪法修正案规定：国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展，私营经济是社会主义所有制经济的补充。国家保护私营经济的合法权利和利益。对私营经济实行引导、监督和管理。二〇一〇年五月二十七日，《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》的第七份补充协议正式签署，首次允许香港医疗机构在上海市、重庆市、广东省、福建省、海南省共五省市，以独资形式设立医院，并在广东省以独资、合资、合作形式设立疗养院。第一个法律把中国的医疗投资与管理不断向前推动，逐步缩小了与西方发达国家的差距。第二个协议则预示着香港医疗机构将突破以往合资模式的股权限制，以独资形式全面进军内地医疗市场。正是在这两项投资背景下，紫荆医疗（重庆）投资有限公司不断探索，将香港的医疗技术、服务引入大陆，形成一种新型的医疗模式，打造一所医疗机构的品牌形象，开发一系列前所未有的服务套餐，引导一代呵护健康的人文理念，把国际最前沿的医疗技术和超值的服务奉献给广大人民群众。特色管理作为朝气蓬勃的紫荆医疗投资有限公司团队，基于超前的全球化视野以及对医疗行业的深理解，紫荆人以独特的方式成功创建了一套最先进的、符合我国国情的医院投资管理经验，在致力于开发医院或为合作伙伴提供本地市场的专业化医疗投资、管理咨询、医疗技术、设备更新的超值服务同时，紫荆人利用雄厚的资金、一流的专业化人才和国际最新的医疗动态，为医院提供科学管理和因地制宜的市场决策！技术项目医院专注于研究女性健康问题，专以特色专科为主要诊疗模式，医院开设了妇科炎症科、计划生育科、不孕不育科、妇科肿瘤科、微创腔镜科、生殖整形科、内分泌科、乳腺疾病科、少女门诊、内科、外科、健康体检科等科室，并设立了医学影像、医学检验等十多个专科病研究诊疗科室。特色项目——不孕不育治疗宜宾新时代妇科医院拥有由数位临床经验丰富、医术精湛、德高望重的知名生殖医学专家组成的一支医术高明的专业队伍，斥资引进德国STORZ宫腔镜、腹腔镜、美国COOK导丝系统。以“专家、专科、专病、专治”为特色，与多家生殖健康学会展开长期合作，成立“不孕不育研究中心”。深入科学研究，融合特色治疗，掌握着最具前沿的理论与技术，给众多的不孕不育患者带去了福音。医院愿景•提供优质医疗营造健康社会•提升营运效益追求卓越品质企业文化企业宗旨经营理念价值观企业文化公司精神人才理念公司准则企业文化紫荆医疗（重庆）投资有限公司强调公正、诚实、尊重他人并赢得信赖的准则，以“专注于医疗，献身于健康”为公司宗旨，融合东西方文化精粹，形成独具一格的企业文化。公司宗旨：专注于医疗，献身于健康。公司精神：无限忠诚的主人翁精神；紧密协作的团队精神；超前持续的创新精神；主动优质的服务精神；百折不挠的拼搏精神；追求卓越的管理精神。公司经营理念：强烈灵动的市场经营意识，高度警惕的风险防范意识。公司的价值观：生命健康是对企业价值最大的认可，服务满意是对我们工作最高的奖赏。公司的人才观：以人为本。以前景激励人才，以事业吸引人才，以理解包容人才，以培训提升人才，以感情温暖人才，以待遇厚待人才，以环境留住人才。这些制度都要认真听哦，因为这和我们的工作息息相关。人事管理制度2当你通过招聘面试的各个环节后，人事部会以书面或电话的形式告之你已经荣幸的成为我院的一名员工，并请参照入职要求来公司报到。入职体检、试岗3—7天、体检合格、参加入职培训，合格后办理入职手续。签订劳动合同进入试用期，并购买社会保险。正式成为一名医院成员的程序有哪些？人事管理制度医院按照国家规定为员工购买五大保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。另外，退休及其他事业单位停薪留职人员则会为其购买一份意外伤害险。医院给员工会购买哪些社会保险呢？人事管理制度医院自开业以来，各种制度已初步完善。如行政人事方面，现重点介绍一下《员工考勤及休假、请假管理制度》。在对员工的行为规范上，医院有哪些要求，如果违反了将会受到哪些处罚？人事管理制度因你个人原因造成了迟到、早退、忘记打卡，我们将按照《员工考勤及休假、请假管理制度》中的规定进行处罚。第一次处罚10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此类推；当月累计5次迟到，则记旷工半天。一个月内迟到、早退累计达5次以上者扣发当月奖金50元；达8次（含8次）者扣发奖金200元，并给予一次警告处分；10次以上者我公司可根据其情节给予开除处理。如你确实来公司上班，但忘记打卡则按迟到或早退记。因公出差而未打卡的情况，请于两天之内填写未打卡说明找相关证明人及部门负责人签字后交人事部。我如果迟到、早退或忘了打卡，怎么办？人事管理制度员工因私有事需请假者请提前申请，得到部门主管同意后到人事部领取请假单到相关负责人处签字，交人事部存档。所有假（事假、婚假、丧假、补休、公休）3天以上者需报总经理批准同意，方可休假，否则以旷工处理。如果有事请假，应该怎么办理？人事管理制度假别放假情况天数待遇公假元旦节1天（1月1日）全额工资（包括标准工资和业绩奖金）五一节1天（5月1日）国庆节3天（10月1日、2日、3日）春节3天（农历除夕、初一、初二）中秋节1天（农历八月十五）清明节1天（农历清明当天）端午节1天（农历五月初五）年休假员工自加入公司的第一天起就有5天的年休假，第二年1月1日起，即享有10天的年休假，第三年为11天，依此类增，最多为14天。其他事假1周以内，根据请假条上的审批天数扣除工资总额/21.75天*请假天数病假按国家相关规定范围内，以请假天数为准按基本工资60%计发丧假5天（并提供其家属的死亡证明）全额标准工资，扣除相应天数的业绩奖金婚假7天和17天（晚婚者）生育假按国家相关规定范围内，以请假天数为准休假的天数及相关工资详见如下：第一种，按医院及部门的实际情况，确实因工作需要而需延长工作时间或节假日需加班的，需提前申请，得到许可后方可认定加班。加班产生后，人事部在核定其加班时间后，可计为加班。加班可安排补休，补休时间与加班等同。医院为保证大家的工作积极性，并保持良好的身体精神状况，提倡加班做补休处理。补休按事假程序进行，需在人事部领《补休单》，报相关负责人签字后，人事部留档。第二种，如员工确实不能补休，按国家规定，核算加班工资。加班是怎么处理的？人事管理制度每月的15日为发薪日，发放上个自然月的工资。转正员工在每月的30日要计发上月的奖金。工资发放的日期是多少？人事管理制度工资分为两部分，标准工资和绩效奖励我们每月15日发放的工资，称为标准工资标准工资=基础工资+技能工资+周末固定加班工资+相关补贴（伙食补贴、交通补贴，管理人员及特殊岗位的话费补贴、房屋补贴、岗位津贴、职务补贴）每月30日发放的奖金为绩效奖励，根据当月公司及个人的业绩、工作表现等给予的奖励。工资是怎么组成的呢？人事管理制度直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入为绝密，医院的规划、财务报、统计资料、重要会议记录、医院经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、员工工资性收入为机密，医院的人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密，这些信息泄露会使医院的权益及利益受到严重损害。哪些信息和制度是医院要求保密的呢？人事管理制度对医院决策与管理有知情权、参与权；对改进医院各项工作有建议权；有按所付劳动享有报酬的权行；有接受医院培训、教育的权利；受到尊重的权利；员工可以保留不同意见，有越级申诉问题和不被歧视的权利；享有国家法律规定的其他权利。医院员工享有的权利有哪些？人事管理制度人事管理制度有服从公司领导、维护医院利益的义务；有完成本职工作和上司交办任务的义务；有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务；有宣传医院文化、塑造公司形象的义务；有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务；有忠诚于医院、拼搏奉献的义务；有遵守医院各项规章制度的义务；有培训、教育的义务。那医院员工又应尽哪些义务呢？1）带薪假的规定，详见《员工考勤及休假、请假管理制度》。2）逢年过节的礼品或礼劵的发放，每年的端午、中秋、春节我公司都会给每个在职员工准备一份礼物，以体现领导对大家的关怀。员工享有哪些福利？人事管理制度人事管理制度员工享有哪些活动？1）医院为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。2）员工均有机会参与医院内每年定期或不定期举行的各项活动，例如医院周年庆祝活动、嘉年华春节晚会和旅游等。人事管理制度员工如何办理离职手续？医院根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的员工；员工要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《员工离职移交工作清单》，按该清单要求，在离开医院之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。二微笑礼仪职场纪律3职业形象办公礼仪三一职业形象•我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。•医护人员在工作时间内在医院内需穿戴整齐，穿着正式的医护服装。•医护人员上班时间佩戴工作牌。办公礼仪•使用电话注意语言简明；•代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；•办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；•不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；•不在办公室时间看电影，下载与工作无关的东西。•注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；•适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。•你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。微笑礼仪在这个市场竞争如此激烈的环境下，我们必须严格要求自己，努力提高技术水平的同时，我们也要不断提高自身的素质及服务水平。因此，在这里我们提倡微笑服务，我们用灿烂的、清新的、和煦的微笑来迎接我们的同事与宾客，时刻提醒着你，今天你微笑了吗？微笑礼仪微笑，是人类最基本的动作微笑着告别寒冬。微笑着迎接阳春。微笑的风采，包含着丰富的内涵。它是一种激发想象和启迪智慧