就职前网络教育全

就职前网络教育全1,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，一下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。√B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。2,南京师范大学本科生就业指导网站为：A.://jwc.njnu.edu.cn√D.个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。√B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。4,大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：A.不合理的社会关注和就业制度。B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。√D.以上说法都正确。5,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A.（1）（2）B.（2）（3）√C.（1）（2）（3）D.全都不对6,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”√D.个人材料准备过详7,关于笔试，下列说法错误的是：A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。√D.以上说法都不对。8,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式A.按计划分配B.统包统分C.包当干部√D.毕业生与用人单位双向选择9,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。B.进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。√D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。10,对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。√D.以上说法都不对。11,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。√B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。12,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(1)（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）√D.（1）（2）（5）13,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）√D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）14,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景√D.以上均是15,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(1)（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）√D.（1）（2）（5）16,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析√D.以上都是17,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）√D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）18,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）√D.（1）（2）（5）19,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。√B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值D.以上说法都正确。20,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。√D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。21,有一种面试，它通过给一组考生(一般是5小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣，这种面试方式属于：A.常规面试B.情景模拟面试√C.无领导小组面试D.结构化面试22,除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该：A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。√D.以上说法都正确。23,情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。下列不属于情景模拟面试的是：A.工作活动模拟√B.机关通用文件处理C.群组讨论D.角色扮演24,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是：A.情景面试的测试环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。所以情景面试相对其它面试更有针对性。B.情景面试不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。√C.情景面试中考官可以与面试者进行直接交流，能够很好的考察面试者的思维能力和语言表达能力，所以情景面试更具有真实性。D.情景面试模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。25,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。√B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。26,大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技