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新员工入职培训----人事行政部总经理寄语各位新同仁：你们好！欢迎你成为华清佰利公司这个大家庭中的一员！这个家庭将因你的到来更加强大！我们来自五湖四海，我们因共同的目标相聚在一起。我们的理想会因我们一致的目标、行动统一而实现。新员工入职培训课程－人事行政部相识亦是缘，懂得惜缘，才能心存善意，才不会错过生命中每一个日子和每一个与我们有缘的人。公司就像一个大家庭，我们有缘在一起，就应该各尽职责，珍惜这个家，即认真对待这份相聚之缘。不管昨天你在什么地方、不管昨天你经历了什么，今天你已经是这个大家庭中的一员，在这个家庭中你已经有了一个新的身份，你会有一个新的起点、新的开始、新的舞台。尽快熟悉这个新家庭、融入新家庭、为建设好新家庭作出你的贡献。新员工入职培训课程－人事行政部相信自己，相信自己有能力应对一切挑战，就能在挑战面前从容不迫且游刃有余；相信周围的同事，他们是跟我们一样优秀的人，与这些同事在一起能成就你一个人所无法实现的目标；故我们要乐于与周围的同事合作，乐于帮助他人或坦然要求他们的帮助并欣然接受。如果策略是对的，会因团结而创造无限美好的前景，即使策略是失败的，也会因团结而使损失降到最低。在一个大家庭里﹐大家务必心连心﹑手牵手﹑团结在一起。团结源自大家的信守承诺，人人信守承诺就能筑成大团结。祝大家在华清佰利这个大家庭中工作愉快！健康成长！我们的事业成功！黄建新新员工入培训课程－人事行政部阳光、空气和水是地球上人类和其他生物赖以生存的三个条件。在全球环境污染日益加剧的今天，发展低碳经济，加强污染物的治理，保护地球环境已成为全人类的共识和责任！华清佰利人以“创造室内环境，保护自然环境”为己任！致力于空气、水、固体污染物的治理，提供清洁技术和污染治理技术；致力于热能的回收利用，提供节能技术；致力于室内环境治理，提供舒适、洁净的生活、工作环境。让我们共同努力，让我们的阳光更加明媚，空气更加清新洁净、水更加清澈，让地球和人类的未来更加美好，更加和谐！新员工入职培训课程－人事行政部北京华清佰利公司成立于：2006年天津华清佰利公司成立于：2008年北京华清佰利环保工程有限公司成立于2006年，是一家以环保及节能技术工程、研发、设计、设备销售、工程总承包为主体业务的综合性工程公司。公司业务范围主要包括：室内环境工程：中央空调、洁净室、水（地）源热泵、工业除湿、工艺冷却等；环境保护然工程：废水处理工程、废气处理工程（除尘、脱硫、脱硝、除氟）、固体废物处理工程等；节能工程：节能改造、热能回收、余热利用、吸收式热泵、冷热电联产等。新员工入职培训课程－人事行政部公司作为专业的中央空调及通风工程设计、安装施工企业，是室内环境的创造者；公司作为专业的废水、废气、固体废物等环保设备供应商及环保工程承包商，也是自然环境的保护者。公司拥有大量的优秀人力资源和雄厚的技术、施工力量，拥有强大的技术研发实力和项目总承包管理能力，并与国内外著名的公司和大学建立了长期友好的技术和商务合作关系。通过公司全体员工的共同努力，公司已在行业内取得了不菲的成绩，承接并完成了数百项中央空调、污水处理工程，钢铁厂及电厂除尘、脱硫、脱硝及工厂废气处理的工程业绩，并获得业主的高度评价。我们期待与大家携手共同创造舒适、洁净、清新的室内环境;共同保护美丽、纯净、和谐的自然环境;共同开创美好的明天！新员工入职培训课程－人事行政部环保工程专业承包三级机电设备安装工程专业承包三级新员工入培训课程－人事行政部室内环境工程：中央空调安装、洁净室、水（地）源热泵、工业除湿、工艺冷却等；自然环境保护工程：废水处理工程、废气处理工程（除尘、脱硫、脱硝、除氟）、固体废物处理工程等；节能工程：节能改造、热能回收、余热利用新员工入培训课程－人事行政部（1）北京地区：首都机场2号航站楼,东方航空北京基地,南方航空北京基地,首都机场体育馆，北京二龙路医院，招商局大楼，北京饭店，盘古大观，中科院原子能研究院1#、3#楼，丰台科技园，中国华电创业产业园，北京农商行，中国邮政银行，北京银行，中国联通总部，汇源果汁，美国大使馆，丹麦诺维信生物基地，财源国际。（2）天津地区：天津航空储运基地，天津航空港,京津水城国际会议中心，天津春宇生物科技，天津政法大学，天津自行车产业园，天津新中医疗器械公司，哈工大天津产业基地，交通银行天津分行，农业银行天津分行，天津医院。（3）内蒙地区：内蒙体育馆，包钢宾馆，鄂尔多斯万正广场。（4）其它：米其林沈阳生产基地。总经办财务部人事行政部市场部采购部天津营销中心环保业务部暖通节能部运营服务中心售后服务部运营调试部工程中心项目管理部质量安全部大项目部环保工艺组暖通节能组公用工程组预算组技术中心设计部技术研发部成本控制部北京营销部大项目部包头办事处北京营销中心新员工入职培训课程－人事行政部新员工入职培训课程－人事行政部新员工入职培训课程－人事行政部企业文化是一种价值观企业文化是一种感觉企业文化是一种判断标准企业文化是什么？不是：目标口号希望是：价值观融入内化为思想和行为的精神之魂转化为：凝聚力入职与转正一.公司制度及行为规范二.培训、考核四.薪酬与福利三.劳动关系与奖惩制度五.六.沟通与交流新员工入职培训课程－人事行政部入职报到1、人事行政部是具体负责办理入职手续的职能部门，入职报到时请你携带如下材料：（1）毕业证书原件及复印件；（2）与原单位的解除劳动关系的证明；（3）资格证明书（包含职称证书、各种技能证）；（4）1寸照片3张；（近照）（5）身份证原件及复印件；（6）《就失业证》、《养老手册》原件（天津）（7）户口本复印件（户主页及本人页）提供的资料必须是真实有效的，新员工入职培训课程－人事行政部2、员工入职后根据个人能力，双方约定试用期及合同期限1周内签订劳动合同，在劳动合同期内，如有以下材料中的记载事项有所变更，以及以下各项情形发生变动时，员工必须在变更发生后三天之内向公司人事行政部汇报。（1）住址、联系电话；（2）身份、健康状态；（3）结婚、生育及其他公司认为有必要的其他事项。新员工入职培训课程－人事行政部新员工入职培训课程－人事行政部●在试用期间，如果你表现突出，经过人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。试用与转正新员工进入试用期是否达到转正标准解除劳动关系填写转正表格部门主管评估审批并签字部门经理审批/否直管领导进行转正面谈人事行政部审批总经理审批是填写《转正审批表》人事行政部通知部门主管将转正人员员工试用期届满15天前通知考勤管理制度1、工作时间1.1办公室人员：上午08:30－12:00、下午13:00－17:30。1.2项目管理部：依照项目进度以项目经理安排为主。1.3售后服务部实行每周6天工作制，周六、日轮流值班。1.4如遇紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。注：上下班必须按指纹考勤机签到和签退（外出人员需得到上级领导同意，并在公司前台填写《外出登记表》）2、迟到、早退2.1迟到：未经批准，8:31-9:00期间到工作岗位的为迟到。2.2早退：未经批准，17:00-17:29期间离开工作岗位的为早退。2.3每月迟到、早退三次（含）以上的，按照旷工半天处理。新员工入职培训课程－人事行政部二、规章制度旷工管理1、有下列情况之一者，视为旷工。请假未获批准、假满未续假、未请假而擅自休假视为旷工。工作时间脱岗外出，按旷工论处。当天不在岗时间在0.5小时以上至4小时，视为旷工半天，4小时以上为旷工一天。2、旷工情况一律按当事人事假二天处理。。3、连续旷工三日或一年内累计旷工两次者公司有权予以解除劳动合同。新员工入职训课程－人事行政部考勤管理制度假别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假。具体参照公司《考勤管理制度》执行新员工入职训课程－人事行政部办公用品管理制度各部门在每月20日进行统计各部门办公用品的申请。人事行政部于每月10日前将各部门上月申报的办公用品一次性发放到各部门详见《办公用品管理制度》XZ-BY新员工入职训课程－人事行政部薪酬发放日：每月8—10日。福利：员工为因工作需要员工提供话费补助工龄补贴：工作一年以上的员工，可享受工龄工资。第一年100元/月，每年递增100元/月。节日礼金：端午节、中秋节、春节发放年终奖金：依据员工年度绩效考核成绩，与薪资级别，年终奖金标准额度为全年总收入的15%-40%。新员工入职训课程－人事行政部1、劳动合同的签订和延续1.1员工入职1周内签订劳动合同;1.2续签劳动合同：人事行政部负责在员工合同到期的45天前拟定《劳动合同续签意向书》（HR-HT001）,直接发放给员工本人并要求其在2天内在回执上签字确认。员工不同意续签的，则到合同期限终止劳动合同。2、劳动合同的解除劳动合同有效期内，若劳动者单方提出辞职或被公司予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。3、辞职劳动者单方提出辞职，所有正式员工均须提前30天提出书面申请。新员工入职训课程－人事行政部填写《离职申请表》直管领导进行面谈返岗继续工作工作交接人事部审批总经理审批签字未通过试用期合同到期不续签公司辞退部门内部交接；行政部交接；IT部交接；财务部交接；*填写《工作交接表》并由交接人部门负责人签字是面谈后是/否离职是否部门经理/总监审批直管领导审批员工准备离职否填写《离职申请表》离职流程2、惩罚制度2.1、奖励。共分为嘉奖、记小功、记大功及晋级四个等级2.2、处罚共分为书面警告、记小过、记大过、解聘四个等级2.3、处理过程员工违纪部门负责人（人事行政部）填写《奖惩单》描述事实经过与处理决定员工本人签字部门负责人与人事行政部负责人签字分管副总签字总经理签字《奖惩单》原件人事行政部计入人事档案，复印件交财务部收取捐款违纪员工将捐款交财务部出纳出纳开具收据，放入企业文化建设经费中。免除档案纪录员工本人填写《免除档案纪录申请单》提出申请免除档案纪录理由部门负责人评价员工表现与免除建议人事行政部核实免除档案条件分管副总审核意见总经理最终审批免除程度人事行政部更换人事档案中相关档案纪录。新员工入职训课程－人事行政部沟通渠道公司设立了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人事行政部将为你在工作上的合理化建议，与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。新员工入职培训课程－人事行政部新员工入职培训课程－人事行政部•从个人角度言行一致实事求是遵守信用履行诺言•从企业来看决定了企业的生存和发展•社会角度个人诚信决定了整个社会诚信的风气勇于担当脚踏实地把本职工作做好，做精，做专业求真务实新员工入职培训课程－人事行政部团队协作V字形变换领雁形成局部真空提升70％飞行效率新员工入职训课程－人事行政部新员工入职培训课程－人事行政部团队（Team）－团队一定是群体•群体（Group）－群体不一定是团队•团队－共同目标，志同道合，情趣相投，彼此信任，团结互补，荣辱与共★提升环境的适应能力★尽快熟悉工作标准★培养工作兴趣－快乐的工作《fish》如何尽快融入新的环境，快乐的工作？新员工入职培训课程－人事行政部《鱼的哲学》——激情工作、快乐工作美国西雅图派克鱼市由一个普通的鱼市变成全球大名鼎鼎的旅游景点。FISH!是一种呼唤，唤醒我们的自信心和创造力，唤醒我们对于一切可能的思考，唤醒我们以新的态度和快乐的心情对待工作、学习和生活！新员工入职培训课程－人事行政部如果我们带着阳光，带着幽默，带着愉快的心情上班，我们就会拥有美好的一天!你可以选择采用什么方式工作，即使你无法选择工作本身！对我们每个人来说，有时工作本身是无法选择的，除非辞职，但是你可以选择自己的工作态度无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度！态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取！态度越积极，决心就越大，对工作投入的心血就越多，从工作中得到的回报也越多！新员工入职培训课程－人事行政部