搜索
让员工与企业一起成长应届毕业生入职培训武汉市华林粘合剂有限公司培训内容角色转变篇2制度篇4就业现状篇33315管理篇5职业规划篇角色转变篇学生社会人企业人社会人的要求成熟的社会人应该具备四个因素（1）积极的人生态度（2）自信（3）奋斗（4）坚持角色转变篇学校人社会人（1）勤奋、多做事（2）虚心、多思考（3）多读书，继续学习社会人企业人（1）职业形象（2）时间观念（3）沟通有效，回复及时（4）角色认知（5）注重原则，避免情绪化（6）同事交往，团队协作（7）全局观念角色转变篇社会人企业人（9）成本意识（10）心理素质（11）职业技能（12）适应能力（13）职业道德（14）工作于生活角色转变篇角色转变篇探讨？对于您来说，企业是什么场所？角色转变篇个性能力发挥的场所谋生的利益共同体学习和成长的场所人际关系的场所竞争的场所生活中最重要的场所企业角色转换篇价值利润分配获取利润满足客户需求提供商品或服务角色转变篇章学生和企业人的区别学生企业人交钱才能学习学习能获得薪水同龄人在一起多层次的人在一起有指定的老师无指定老师身份受保护对自己的行为负责重理论知识重行动能力做好自己就行做好自己，协作团队角色转变篇职业化职业＝饭碗职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要求自己。人才人财人裁人材态度能力高低高低角色转变篇怎样做到职业化专业敬业理性角色转变篇1、善于与思想和习惯不同的人一起工作2、能控制自己的情绪3、更多的是从别人的身上学到优点4、独立作出判断和行动5、顾全大局6、主动地承担与职责相关的责任，并作出承诺理性对待工作角色转变篇敬业1、认同所服务的企业2、把工作当成自己的事3、认认真真踏踏实实做人敬业角色转变篇探讨？“对上级的指挥，您认为正确的就执行，不正确的就不执行”，您怎么看待这种观点？角色转变篇在一般情况下，下级无权判断上级的对错，上级的对错由上级的上级来裁定1执行就是执行，不能因为自己认为是不正确的就不执行2角色转变篇执行执行的主旨：在于在有限的时间要求你无条件地主动地全力以赴地完成任务，而不是费时费劲地寻找任何托词和借口角色转变篇从学生到企业人的转变个体导向向团队导向转变性情导向向职业导向转变思想导向向行动导向转变成长导向向责任导向转变角色转变篇承担责任提升领导能力争取更多权利有效解决问题可以做好工作成功转变成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，武汉华林是各位走向成功的第一站，希望大家认真学习、努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为一个成功的职业人。应届毕业生就业现状篇数字解析820万92.57%60万2018年大学应届毕业生人数2018年大学应届毕业生就业率2018年大学应届毕业生未就业人数企业招聘毕业生看重的条件应届毕业生就业现状篇应届毕业生就业现状篇困扰毕业生求职的因素应届毕业生就业现状篇学生定位不准确，对待遇期望值过高缺乏诚实，脚踏实地的敬业精神对综合素质重要性的认识不足眼高手低，不能正确认识自己缺乏一定的心理承受能力毕业生就业时存在的心理问题应届毕业生就业现状篇应届毕业生最应该调整就业心态企业人士：解决当前应届毕业生就业难的方法三、职业生涯规划无边无际的太平洋中，一艘航船和一块模板相遇了。“你要去哪里？”木板问航船？“我要航行到墨西哥湾，你呢？”“我，我也不知道我要漂向哪里”“什么，在广阔的太平洋中你却在漂泊...”航船有些着急。“这又会怎样呢？我经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走”木板说“可太平洋是你要去的地方吗？”“哦，你这倒是提醒了我，其实我一直想去非洲的好望角”“没有方向的努力，只能是漂泊，永远也到不了自己要去的地方去..。”说完，航船向向着墨西哥湾方向的航线驶.木板引出的问题你有什么感想？三、职业生涯规划思考现在，走出校园的你，就是在太平洋上航行的船或漂浮的木板，你的起点就是在武汉华林的第一份工作。请问，你想好了要去哪里？想好了要走哪条航线吗？三、职业生涯规划通俗地说，一个人为其一生中所要承担的职业找方向、定航线的过程就叫职业生涯规划。大四这年找自我第一份工作找方向毕业一年定航线毕业三年建理想三、职业生涯规划1、自己的优势是什么2、自己掌握了哪些技能3、自己喜欢什么4、要成为什么样的人5、要过什么样的生活6、自己的性格是什么7、自己最看重的是什么8、自己最不可放弃的是什么...大四这年找自我自我反省亲朋分析职业测评专家咨询三、职业生涯规划讨论：第一份工作为什么选择了XX？您期待从第一份工作中获得什么？通俗地说，一个人为其一生中所要承担的职业找方向、定航线的过程就叫职业生涯规划。职业生涯规划第一份工作找方向多留心第一份工作的流程、形式、工作中所接触到的人，所操作的事是否是自己可以胜任的是否是自己所喜欢的是否于自己所确定的职业发展方向一致职业生涯规划在做了第一份工作或第二份工作后，已对自己的职业发展方向有了比较明确的定位，当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱的跳槽，很多的时间都是职场打杂，更多的是从基层做起，很难形成集中统一的职业发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。毕业一年定航线职业生涯规划毕业三年建理想工作三年时，职业发展的方向应该明确了，接下来职业生涯要发展的就是承担更多的工作，取得更大的发展，此时必不可少的是确定一个较高的职业发展理想，这高理想必须要有很强的可操作行和可行性。职业生涯规划作业：为自己做一个初步的职业生涯规划，内容应包括：1）个人档案（姓名，年龄，专业，目前岗位，兴趣爱好等）2）自我分析（个性特点，职业能力，职业价值观）3）职业分析（家庭环境分析，学校环境分析）4）职业定位分析，利用Swot分析法，分析出自己的优势，劣势，所面临的机会和威胁，给自己定一个3年职业目标职业生涯规划的要点个体的自我定位。职业目标的确定职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程公司组织架构图总经理总经办市场营销部财务部行政人事部客服部工程部厂务部品质部公司的职位体系总经理经理主管班组长职员管理篇人际关系处理时间管理职场礼仪沟通技巧人际关系处理为什么要在职场中处理好人际关系有助于解决问题有安全感能满足心理需求人际关系处理1234人际关系处理的原则真诚原则真诚是打开别人心灵的钥匙，真诚使人产生安全和信任感主动原则主动对人友好，主动对人表达善意，能令人产生好感平等原则对上司先尊重后磨合；对同事多理解；对下属，多帮助聆听交互原则人与人之间的善意和恶意是相互的，真诚换真诚，敌意换敌意职场新人应该如何处理职场关系1常带微笑，注重礼貌。常言道，爱笑的人运气不会差到哪里去。对于入职场的人而言，没有什么比时刻露出微笑更让人欢迎的了2寻找共同话题，做一个聊得开的人。在工作之余，善于倾听大家谈论的话题和大家比较关注的话题，并有所了解，这样才能融入其中3小事来帮忙，大事不掺和。眼尖、手快、腿勤是新入职员工必备的三项技能，但要注意分寸，把握尺度，避免给人以“争功”之嫌4不搬弄是非，在是非面前保持中立。爱道是非者，必为是非人。同事之间可以成为朋友，但尽量避免谈私生活，对他人的褒贬等5找准谈话时机，谈话内容和方式因人而异。在与他人沟通交流之前，要看准时机。在面对不同的人时，谈话内容也要有所改变。1