《特别关注》人力资源管理解析

华中师范大学硕士学位论文《特别关注》人力资源管理解析姓名：陈璐明申请学位级别：硕士专业：新闻学指导教师：李黎明20090401《特别关注》人力资源管理解析作者：陈璐明学位授予单位：华中师范大学相似文献(10条)1.期刊论文常燕燕.杨海波.杨红.CHANGYan-yan.YANGHai-bo.YANGHong知识管理在高校图书馆中的应用研究-科技情报开发与经济2009,19(31)介绍了高校图书馆中知识管理的主要内容,分析了知识管理理论的应用和特点,指出人力资源管理是高校图书馆知识管理中应特别关注的问题.2.学位论文胡胜麟SAT公司知识型员工的人力资源管理研究2007随着知识经济时代的到来，企业业务流程的各个环节，如产品的研发、设计、制造、销售及服务等都离不开“知识型员工”的参与。知识和技能在企业中占据着越来越重要的位置，知识和技能的拥有者——知识型员工将成为决定和影响企业效率高低、发展快慢的关键所在。然而，知识型员工的离职或流失，特别是高素质的知识型员工的流失，将给企业正常的经营活动带来影响和损失。不断创造留住和适于知识型员工发展的环境，不断提升知识型员工工作的积极性和创造力，是企业在激烈市场竞争中取得优势的关键，因此，企业要不断加强和改进企业内知识型员工的人力资源管理。鉴于知识型员工的管理对现有企业人力资源管理提出了新的挑战，本文首先对知识型员工的定义、特点和重要性，以及人力资源管理相关理论进行了归纳和总结，并客观和全面地分析了知识型员工流失的原因及知识型员工流失可能给企业带来的风险与影响。为了尽可能地避免知识型员工流失发生的概率，将风险降至最低；同时为了充分发挥知识型员工在企业内的价值，创造出巨大的业绩，笔者认为企业在人力资源管理过程中要充分尊重知识型员工的个人特质、心理需求及价值观念等，要特别关注和重视企业战略目标及知识型员工的价值取向、在企业内部营造开放的沟通及信息共享的环境、仔细研究和分析知识型员工流失对企业的影响及风险控制、利用现代信息系统技术加强对知识型员工的信息管理、做好企业关键岗位的人力资源备份、重视运用工作团队、帮助知识型员工自主进行职业生涯规划、激励、招聘新员工时应挑选与组织相适配的知识型员工、实施内部流动制度及合同约束等方面的问题。在此基础上，提出了知识型员工的招聘与挑选是留住知识型员工的基础、培训是留住知识型员工的工具、职业发展与职业生涯规划是留住知识型员工的法宝、绩效考核是留住知识型员工的天平、坚持全面激励原则是留住知识型员工的关键；并详细介绍了SAT公司在知识型员工的招聘与挑选、培训、发展与职业生涯规划、绩效考核、激励机制等人力资源方面的改进措施与方案。这些对提升SAT公司知识型员工的工作积极性，提高知识型员工的绩效起到了巨大的促进作用，也为企业创造有利于吸纳、留住知识型员工的良好氛围。同时，它也对我国变压器制造企业的中、高级设计人员的人力资源管理有一定的借鉴意义。3.期刊论文张建华.ZhangJianhua略论勘察设计单位改企建制中的人力资源管理评估-水利技术监督2006,14(3)论述了勘察设计单位人力资源管理评估(审计)的特点,指出了在勘察设计单位改企建制过程中人力资源管理评估应特别关注的要求及一些特定问题,提出了相应的管理评估指导原则和重点.4.学位论文陈德强人力资源管理系统的设计与实现2006人力资源管理是企业生存与发展的重要基础。在我国，人力资源管理信息系统正逐步进入快速成长期，但国内外与之相对应的软件开发却不尽人意，存在数据繁杂、管理功能缺失、适用性差等诸多问题。论文通过针对人力资源管理的研究与分析，提出了一种人力资源管理系统的解决方案。解决方案融入先进的管理思想和理念，设计出适用于企业人力资源管理系统开发的平台，该平台以Windows2000中文版为客户端平台，Win2000server为服务器平台，采用ASP技术、Vbscript作为前端开发工具，MsSQLServer2000为数据库平台进行应用软件开发，构建了人事管理、调动管理、考勤管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效管理、奖惩管理、组织管理、系统管理等九大功能模块。应用新的解决方案具体设计与实现了南方公司的人力资源管理系统。系统提供了友好的用户界面和强大的查询、统计、分析等功能，特别关注到为满足企业日益增长的业务区域扩展要求及企业规模扩大而形成跨地域管理需要，采用浏览器／服务器(B／S)模式；在加强企业制度性管理保障数据安全的同时，通过SQLServer2000构造出灵活、可管理的数据库安全策略，从技术上解决了企业数据安全问题。所设计的系统体现了企业人力资源管理所关注的灵活性、开放性、安全性等特点，系统达到了预期目标：获得整合的、集中的信息源；实现了信息库的易访问、易查询；体现了公平性原则，提升了企业核心竞争力。5.期刊论文王荣科.段华洽.WANGRong-ke.DUANHua-qia论公共人力资源能力建设的若干关系-安徽大学学报（哲学社会科学版）2007,31(5)公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件.而人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力、发展目标和基本途径.在公共人力资源能力建设中应特别关注创新能力的培养,处理好与执政党能力建设之间的关系.6.学位论文谷英华辽宁省妇幼卫生人力资源开发研究2005妇幼卫生是我国卫生事业的重要组成部分。国际上普遍采用的健康结果指标有三个：孕产妇死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率，这些指标与妇幼卫生工作密切相关。妇女和儿童占总人口的三分之二，20世纪90年代以来，妇女、儿童问题已经日益成为国际社会特别关注的重要议题和优先领域。2001年，国务院颁布了《中国妇女发展纲要(2001-2010)》和《中国儿童发展纲要(2001-2010)》，确定了新世纪头十年进一步提高妇女儿童健康水平的规划目标和政策措施。贯彻落实《中国妇女发展纲要(2001-2010)》和《中国儿童发展纲要(2001-2010)》是各级政府的职责。2004年，我省孕产妇死亡率已下降到23.6/10万，婴儿死亡率下降到12.9‰。分析目前的形势，研究我省实施《纲要》的进程，还面临许多困难和挑战。其中最突出的问题之一是妇幼卫生人力资源同落实《纲要》目标的要求和妇女儿童保健服务需求不相适应。本文从分析我省妇幼卫生人力资源的配置和人员结构入手，发现我省妇幼卫生人力资源管理中存在的主要问题是人力资源配置不足，分布不平衡；人力资源层次结构不合理，整体素质低；妇幼系统忽视对人力资源的管理、开发和利用。针对妇幼卫生人力资源管理中存在的问题及其成因，提出了应对措施：一是政府支持，创造有利于妇幼卫生事业发展的有利环境；二是市场配置、政策调控，优化妇幼卫生人力资源配置；三是改革人事分配制度，充分发挥妇幼卫生人力资源效能；四是树立“以人为本”观念，形成多层次、全方位、系统化的人力资源开发格局。7.期刊论文黄剑萍.王少东独生子女人力资源管理问题研究-企业活力2006,(9)我国从上世纪80年代开始实行计划生育政策,这一基本国策使中国面临着独生子女人群,这不但是一代人的问题,而且是一个长久的现象.因此,企业现在以及未来很长一段时间面临的人力资源将大部分是独生子女,而现在真正从人力资源角度来探讨独生子女问题的几乎没有.对这一群体人力资源的开发和管理就成为企业所需要特别关注的问题.8.学位论文崔佳颖组织的管理沟通研究2006作为组织与人力资源管理研究方向的博士研究生，我特别关注管理沟通问题研究的原因在于：管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争，越来越多的国内企业开始进行跨国经营，与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势，在一定程度上影响了企业的正常经营活动。在社会转型和组织变革中加强管理沟通，可以有效地减少内部阻力，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地达到组织的目标。本文试图通过对组织管理沟通的研究，完整而准确地界定组织管理沟通的基本概念和内涵，同时对组织管理沟通的类型、要素等进行深入分析，论证组织管理沟通作为一门独立学科的必要性和重要意义。为使论文更具有时代性和实践性，本文通过分析三个时代性强、具有重要意义的组织类型——虚拟组织、跨文化组织、非正式组织的管理沟通现象，探讨其理论基础及沟通特征、内容、方法等，用于指导企业管理实践，以期对我国组织管理沟通的理论研究和实践方法的探索方面有所贡献。本文的研究成果主要体现在以下四个方面：第一，通过对国内外重要文献的深入研究，并紧密结合实证分析，对相关的重要概念进行完整而准确的界定，丰富和完善了组织管理沟通的理论体系。本文通过对组织的管理沟通理论的历史演进与发展过程进行重新梳理，明确提出组织管理沟通的定义是：社会组织及其管理者为了实现组织目标，在履行管理职责、实现管理职能过程中，通过信号、媒介和渠道，有目的地交流观点、信息和情感的行为过程。第二，通过对组织管理沟通在解决冲突、提高领导力和消除信息不对称三个方面的重要作用进行深入的分析，充分论证了组织管理沟通学科存在和发展的必要性和重要意义。本文独创性地提出了通过管理沟通应对组织冲突和公司政治，协调组织的利益和情感矛盾，实现组织和谐管理的模型，并指出管理沟通对对提高组织效率和企业竞争力具有十分重要的作用。第三，通过对造成组织管理沟通的主要障碍因素进行深入分析，提出了实现有效的组织管理沟通的具体措施。同时，通过对惠普公司和摩托罗拉公司沟通文化的深层剖析，给出了如何实现有效的组织管理沟通的实际案例。第四，把组织管理沟通的基本原理运用到知识经济时代三种重要的组织类型——虚拟组织、非正式组织和跨文化组织之中，探索出适合它们自身特点的有效管理沟通方法，具有重要的实践指导作用。本文指出要高度重视非正式沟通和非言语沟通在组织管理沟通中的作用，尤其是非正式组织的非正式沟通往往会发挥意想不到的作用，对实现有效的组织管理沟通产生重要影响；针对虚拟组织的管理沟通，本文建议在虚拟组织中要建立信任机制，才能更好地进行管理沟通；对于跨文化组织的管理沟通，本文提出了在跨文化组织的管理沟通中要克服文化偏见，借鉴双方文化中的沟通方式和技巧，建设融合各方文化优点的企业文化，使不同的文化和谐相处。为使论证更充分和有说服力，本文采用了文献研究法、比较研究方法、案例分析方法、定性与定量分析法、交叉研究方法和调查问卷分析等方法，力求在充分占有大量管理沟通研究的最新资料基础上，紧紧抓住时代发展的脉搏，通过深入的分析研究，形成自己的观点。本文提出的理论模型和思想观点在问卷调查中得到多数被调查者的肯定，充分证明了开展组织管理沟通方面的研究具有重要的理论意义和实践意义。组织管理沟通作为一门新兴学科，其研究工作才刚刚起步。本文在尽可能多地占有文献资料的基础上，结合企业实践活动进行了深入的分析，不仅丰富和发展了组织管理沟通的理论，而且对国内企业提高组织管理沟通水平有重要的指导作用。9.期刊论文汪凌勇知识管理:理论研究与实践思考-图书情报工作2004,48(4)论述知识管理的概念和本质特征,揭示知识、信息的内涵和它们之间的相互关系;指出知识管理不仅要努力发展新的技术工具和手段,更应对人的因素予以特别关注,并结合情报研究工作的实际提出一些看法.10.学位论文赵晴晔辽宁奥镁有限公司员工激励机制研究2009全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工的激励。员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力。因此，激励成为人力资源管理的核心，而企业的整体的激励机制，往往对企业的成败更具有决定性的意义。首先本文从激励管理的理论基础着手，结合辽宁奥镁有限公司员工激励机制实际，分析了该公司的员工激励机制的现状。其次指出了该公司存在的主要问题：一是薪酬激励程度不够，缺乏竞争性，与员工业绩脱节；二是只有惩罚制度，没有奖励措施，很难调动员工的工作积极性；三是培训内容单一，培训对象有限，培训流