2022年度三季度党风廉政建设报告【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度三季度党风廉政建设报告【最新4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年三季度党风廉政建设报告【第一篇】根据党委落实党风廉政建设主体责任的要求,现就2021年第三季度履行党风廉政建设主体责任情况,作简要汇报。一、聚力学习教育,拧紧“总开关”结合党史学习教育活动,我积极参加各类培训和学习活动,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真研学《中国共产党简史》《习近平论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》和解读十九大精神方面书籍,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓,积极参加中心组学习并做好学习笔记。坚持对标对表中央大政方针和省市决策部署,自觉在发展理念、发展思想、发展战略上向中、省、市看齐。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,全面落实全面从严治党要求,自觉改造自己的世界观、人生观、价值观,把坚定理想信念作为必修课,时刻保持清醒的政治头脑,坚决执行市委、市政府决策部署。二、落实一岗双责,念好“紧箍咒”全面履行“一岗双责”,严格按照年度党风廉政建设、反腐败工作、惩治和预防腐败体系建设工作任务分工,坚持“四个亲自”(亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办),分管部门、联系镇党风廉政建设不断深化。一是突出压力传导。对照党风廉政建设和反腐败工作任务及惩治和预防腐败体系建设工作任务,多次与分管部门主要负责人共同研究目标任务落实情况。针对项目建设、征地拆迁、重大资金等高风险领域,与部门负责同志进行了面对面的沟通、提醒,及时听取分管部门班子成员党风廉政履职情况,做到真抓实管,层层加压,确保党风廉政建设传导有力、责任落实。二是突出预防为先。在调研、检查工作时,对分管部门常态化的党性党风党纪和廉洁从政教育情况进行督导,详细检查分管部门“会前说纪讲法”、党组学习、民主生活会和“三会一课”等教育活动落实情况。坚持与分管部门主要负责同志一道,共同研究分析本单位权力行使过程中容易产生不廉洁的行为或风险点,重点针对变异的“四风”等四小问题,查找、梳理机制制度漏洞,加强风险防控。坚持廉政工作逢会必讲,遇事必提醒,做到廉政警钟时时敲,廉政教育时时讲,持续引导分管部门干部职工时刻把党规党纪记在心上、落实在行动上,不断夯实廉政建设基础。三是突出过程监管。坚持到分管部门检查履行党风廉政建设责任制情况,针对政府性投资工程等建设领域和项目拆迁领域进行重点督查,坚持打好“预防针”,常念“紧箍咒”,时刻绷紧廉洁自律这根弦。通过不断的强化监督检查,分管部门党风廉政工作收到明显成效。三、严守廉洁自律,争做“明白人”长期以来,始终把加强党风廉政建设摆在重要位置,深刻领会中央、省市各级纪委全会精神和党风廉政建设的部署要求,时刻坚持自重、自省、自警、自励,恪守《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》,带头严格遵守中央“八项规定”和省委省政府、xx市委市政府十项规定及其实施细则。严格遵守民主集中制原则,坚决贯彻市委、市政府各项决策部署。始终保持“如履薄冰,如临深渊”的谨慎之心规范言行,坚持宪法法律至上,尊崇法治敬畏法律,正确对待和行使党和人民赋予的权力,做到秉公用权、廉洁自律。主动接受人大、政协和人民群众的监督,始终做到干干净净做事、堂堂正正做人、清清白白从政。始终从严要求自己的亲属和身边工作人员,绝不允许利用本人职权职务影响谋取不正当利益等行为。以上就是我今年以来落实党风廉政建设主体责任的情况,不足之处请xx书记批评指正。在以后的工作中,我将认真履行党风廉政建设主体责任,以更严格的标准、更务实的举措、更过硬的作风,全面落实“一岗双责”,推动分管部门各项工作廉洁高效开展。2022年三季度党风廉政建设报告【第二篇】县国土资源局:为加强党的执政能力建设,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,根据西和县国土资源局党风廉政工作的安排,结合我所实际,对我所2018年上半年党风廉政建设工作情况做了自查,现将半年工作情况报告如下:一、认真学习贯彻党风廉政建设会议精神1、及时组织传达贯彻上级党风廉政建设反腐败工作会议精神,结合我所工作实际,及时制定了贯彻实施意见。2、坚持自学,积极组织所内工作人员认真学习《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》、党的“十九大”会议精神和党风廉政建设相关文件的学习,认真撰写学习心得体会。3、按县局和西高山乡、石峡镇党委、政府要求,认真履行工作职责,做好相关工作的办理。4、把党风廉政建工作和解放思想大讨论活动进行有机结合,针对自身工作性质,积极开展思想道德和纪律教育;认真学习和观看勤政廉政的先进典型事迹和反面案件,开展正反典型教育,树立正确的人生观,价值观。二、积极开展自检自查工作我所严格按照党的“十九大”会议、十九届中央纪委二次会议,十三届省纪委二次全会、四届市纪委三次全会和十五届县纪委三次全会的要求,对本单位廉洁自律工作认真开展了自检自查。1、认真落实办案责任制,组织配合查处违纪违法行为,单位干部无违纪违法行为。2、在公务接待中,严格执行有关规定,做到公务零接待;不参与各种形式的赌博等其他违法违纪行为;牢固树立“三观”,帮民困、解民忧,切实解决损害群众利益的热点难点问题。3、支持配合执法监察工作,对执法监察中提出的不足之处认真进行整改;按时上报统计报表及有关材料,积极参与开展社会评议机关作风工作。三、存在的不足和今后努力方向1、理论学习不够,今后要继续加强学习。2、强化观念认识,牢固树立为人民服务的思想。3、继续认真抓好党风廉政建设和反腐败斗争,坚决反对各种腐败行为,要做到上级放心,群众满意。在党风廉政建设和反腐败工作中开拓创新,促进各项工作圆满完成。2022年三季度党风廉政建设报告【第三篇】今年以来,市人社局在市委、市纪委的正确领导下,在市纪委第二派驻纪检组的指导下,认真贯彻十一届市纪委全会精神,深入落实“两个责任”,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务,坚定不移地筑牢党风廉政建设防线,做好廉政风险防控工作,为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20__年上半年工作汇报如下:一、履职尽责,党风廉政建设工作稳步推进局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务,深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则,全面落实党组党风廉政建设主体责任,不断强化廉政教育,依法规范权力运行,健全完善规章制度,党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。(一)强化压力传导,推动管党治党主体责任落到实处一是理清工作思路,抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议,将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体,与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份,逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工,逐级分解责任认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎实开展思想教育,筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上,认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神,重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规,不断强化理想信念教育,牢固树立并不断强化“四个意识”,有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是严肃党内政治生活,增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程,全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度,认真召开了__年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会,做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃,达到了团结—批评—团结的目的。四是认真落实党内监督,强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度,在春节、清明、五一等节假日前,召开专题会议,组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定,进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求,如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求,围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务,下发了市人社局党组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》,安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作,不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索6件,市委组织部函询1件,12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话,对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了__-__年纪委转办交办案件整理工作,共梳理出案件11件,整理完善档案卷宗6件。(二)强化作风建设,促进各项权力规范运行一是深入开展党风廉政建设,增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度,充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式,开展党员理想信念、党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次,开展学习宣讲6次,召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,不断增强党员干部的廉政意识和法制意识,始终拧紧廉洁从政的螺丝钉,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。二是坚持依法决策,规范权力运行。严格执行民主集中制,落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度,规范办事程序,凡重大事项一律经局班子集体讨论决定,不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实、准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见建议,坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权,坚决杜绝徇私枉法。三是开展明查暗访,改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求,制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》,明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项,每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次,发现工作纪律问题19起,公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改,工作人员服务态度不断规范,工作纪律进一步严肃。四是创新优化服务载体,打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动,大力倡导“人社工作为人民”的理念,不断优化服务载体,全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件,所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案,实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化,案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”,认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度,将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动