HR十大工具之二:人员供需预测工具

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12基于战略基于内外环境,3通过工作岗位分析得到职位说明书45678910111213141516P11是留在原来岗位率171875%的区域经理留在原来岗位加强内部人员的培训,拓展招聘渠道19

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