hr基础知识

主讲：孙永生[e-mail]15208216489基础知识学以致用企业人力资源管理师职业资格培训我的学习方法总体掌握—“三步学习法”第一步：课堂上全面理解第二步：提炼第三步：重点强化单项突破理解记忆考试内容所占比例专业能力理论知识内容框架1.劳动经济学2.劳动法3.现代企业管理4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理第一章劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业1、经济学知识准备经济学的基本方法最大化分析均衡分析实证方法和规范方法经济学的基础资源的稀缺性选择机会成本生产可能性曲线生产要素：资本（其价格为利息）土地（其价格为地租）劳动（其价格为工资）企业家才能（其报酬形式为利润）1、经济学知识准备资源的稀缺性稀缺性的表现：满足人们需要的财货和劳务是有限的稀缺性的原因：人的欲望是无限的；生产要素是有限的选择生产什么生产多少怎样生产怎样分配谁来决策谁来选择决策者1、经济学知识准备机会成本选择的成本我们称为机会成本，当把一定资源用于生产某种产品时所放弃的另一产品的数量就是机会成本，它是作出一次决策时所放弃的其他可供选择的最好用途。第一、机会成本不同于实际成本，它不是在做出某项选择时所支付的实际费用，而是一种观念上的费用或损失。第二、机会成本并不完全是由个人选择所引起的，其他人的选择也会给你带来机会成本。第三、机会成本是经济主体作出决策是所放弃的最好收益的那种选择。1、经济学知识准备BCΔyYX0MRTxy=Δy/ΔxΔx生产可能性曲线1、经济学知识准备实证方法和规范方法实证经济学要超脱价值判断，规范经济学则以价值判断为基础。实证经济学回答“是什么”的问题，而规范经济学回答“应该是什么”。实证经济学的结论是客观的，可以依据事实进行检验，而规范经济学的结论相对而言，受主观价值判断的影响难以作出检验。规范经济学以实证经济学为基础，实证经济学结论的运用离不开规范经济学的分析。实证分析是当代经济学的主流。1、经济学知识准备2、什么是劳动经济学经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场，是生产要素市场的重要组成部分（P2），基本功能：就业量和工资的决定。劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。具体讲，劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1）劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观2、什么是劳动经济学劳动资源的稀缺性1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。效用最大化1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。3、劳动经济学的研究方法实证研究方法：“是什么”特点：1）目的是研究自身规律和内在联系；2）结论的客观性步骤：1）确定研究对象；2）设定假设条件；3）提出理论假说；4）验证。规范研究方法：“应该是什么”特点：1）以价值判断为基础；2）目的是为政府制定经济政策服务。互惠交换的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。4、什么是劳动力供给劳动力：一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，即社会劳动力。（P5)劳动参与率：劳动力在一定范围内人口中的比率。具体指标：总人口劳参率=劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具）、年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳参率变动趋势：1）15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；2）女性劳参率呈上升趋势；（四点原因，P6）3）老年人口劳参率下降；4）25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。劳动力供给：在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给图工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供给表4、什么是劳动力供给劳动的供给曲线一般来说，工资率较低时，工资率提高对于劳动者的收入影响不大，工资率提高的收入效应小于替代效应，因而劳动供给曲线向右上方倾斜。但是，当工资率上升到一定程度后，工作较少的时间就可以维持较好的生活水平。此时，工资率提高的收入效应超过替代效应，从而使得劳动供给曲线向左上方延伸。因此，劳动供给曲线向右弯曲。劳动的供给曲线WS收入效应大于替代效应替代效应大于收入效应五大类劳动力供给弹性：供给无弹性Es=0供给有无限弹性Es→∞单位供给弹性Es=1供给富有弹性Es﹥1供给缺乏弹性Es﹤1WWss//Es劳动力供给弹性弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如，X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。含义：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度。4、什么是劳动力供给经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率。两种劳动参与假说：共同观点：男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在反向关系4、什么是劳动力供给劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动数量。决定于企业的雇佣意愿和支付能力。简单地说：企业需要人。劳动力需求与工资率呈反比关系。劳动力需求的性质：1.劳动力需求是一种派生需求；2.劳动力需求是一种联合需求；3.劳动力需求是一种可替代的需求。企业劳动力需求决定的临界点：劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本5、什么是劳动力需求引致需求对生产要素的需求是一种派生需求对生产要素的需求取决于厂商以最低的成本生产一定的产品或者在一定的产量下获得最大利润。在谈及对生产要素的需求时，应排除厂商的其他社会政治的考虑如名望乡土感等。在既定生产技术条件下，厂商所需要的生产要素的变动，取决于该要素本身的价格和各种生产要素的相对价格劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：WWDD//Ed5、什么是劳动力需求（1）需求无弹性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed＝1。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求弹性类型5、什么是劳动力需求6、短期劳动力需求的决定几个概念：边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。边际效益MRP：以此类推边际成本MC：以此类推短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）边际收益递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）注意点：1、边际收益递减规律发生的条件是技术不变；2、边际收益递减规律只存在其他投入数量保持不变的条件下，才可能成立。3、边际收益递减发生在变动投入增加到一定程度以后。这就是说边际收益经历一个递增不变和递减过程，最终要递减。6、短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律：在技术不变的条件下，当把一种可变生产要素连同其他一种或几种不变的生产要素投入到生产过程之中，随着这种可变生产要素投入量的增加，到一定程度后，增加一单位可变投入带来的产量增量最终要递减。总产量、平均产量、边际产量的关系（P10）短期劳动力需求决定（完全竞争市场条件下）：利润最大化目标MRP=VMP=MP·P=MC=W7、劳动力市场含义：广义、狭义之说（P11）。主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工资。本质：维护、反应和调节利益关系。劳动力市场均衡市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。劳动力市场的静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡：马歇尔一般均衡：瓦尔拉劳动力供给需求曲线图平均工资为P1时，劳动力供需平衡；平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口；平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q58、人口、资本存量对劳动力市场的影响人口影响劳动力供给人口规模年龄结构人口城乡结构资本存量影响劳动力需求资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。一般情况下：资本存量增加——生产率提高——劳动力需求增加。威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。人口、资本存量与劳动力市场均衡9、均衡价格论及工资决定均衡价格论马歇尔《经济学原理》中提出含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价格。均衡价格论不是价值理论工资决定工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，也叫劳动报酬。工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等工资的定义：是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。工资理论：早期的工资论：生存工资论、工资基金论边际生产力工资论供求均衡工资论工资谈判论分享工资论9、工资形式工资率：单位时间的劳动价格。(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能；各自报酬：地租、工资、利息、利润。基本工资：是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分.•货币工资：工人单位时间的货币所得。影响因素：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。•实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力。•计时工资：劳动量以劳动的直接持续时间来计量，依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资。•计件工资：依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）9、工资形式福利：工资的转化形式和劳动力