挂职锻炼调研报告【汇编4篇】

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挂职锻炼调研报告【汇编4篇】【导读】这篇文档“挂职锻炼调研报告【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!挂职锻炼调研报告【第一篇】哈巴格希街道办事处挂职锻炼调研报告——公用事业管理局张彩霞根据新区党工委的安排,我于2010年3月15日至6月15日,被派往哈巴格西街道办事处为期三个月的挂职锻炼。挂职锻炼期间,得到办事处领导和同事们的大力关心、帮助和支持。我在挂职实践中虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路的原则,提高自己发现问题、分析问题及解决问题的能力。自觉服从办事处的安排,积极参与部门与村委实绩考核工作,较为系统的了解了办事处的主要工作、职能职责以及创新工作等方面内容,借鉴管理方面主要做法和成功经验。在充分了解人和事的基础上,深刻体会办事处的发展思路和工作方法,理性分析了我们存在的差距和不足,学习了很多宝贵经验。可以说三个月的挂职受益匪浅,有了极大的收获,增长了见识、学到了经验、提高了素质、找到了差距、启迪了思维,增强了自我学习的危机感、紧迫感和责任感。现就挂职锻炼情况做以下报告,望领导及同事给予指正。一、哈巴格西街道办事处基本情况(一)机构设置内设党政办公室、社会事务办公室、计划生育办公室、文化站、土地管理中心、综合治理办公室、城乡建设办公室、城乡统筹办公室、财务办公室及实绩考核办公室十个部门。管辖51个村56个社(格丁盖村10个社,乌兰什里村13个社,达尔汗壕9个社,寨子塔14个社,马王庙村10个社)。(二)管理模式街道办事处负责5各村的全面工作,各村两委班子对办事处负责,村两委班子由“大学生村官”和储备人才组成;各村设工作组,主要监督和指导村两委工作,工作组组长由办事处领导担任,成员由包社干部组成,包社干部是街道办事处的工作人员。(三)主要工作1、土地收储工作。为确保新区建设用地,力争完成11个社47平方公里的土地收储工作任务。2、土地协管工作。为土地管理进一步规范化、制度化,为土地收储工作有效降低成本打下良好基础;做好新区重点项目落地服务工作。3、城乡统筹工作(1)为顺利完成农村人口转移工作,从干部中抽调精干力量组建宣讲团,开展以改变观念、提高农民素质、改变生活方式等为内容的“三送一提”宣讲活动;(2)积极推进城乡统筹进程,针对待业农牧民开展引导性分类培训,提高就业能力,确保零就业家庭充分就业;围绕农民进城,办事处要求村两委牵头组建“劳务公司”,组建劳务队,促进农民就业,增加农牧民收入。4、基层党建工作。围绕农村人口转移的中心工作,积极开展“四建四推”活动,加快构建城乡统筹党建工作新格局。(四建活动是指:村企共建、村与村互建、存与部门联建、村与社区合建;四推活动是指:推进村级“两委”班子建设、推进村集体经济和活动阵地建设、推进党员教育管理、推进党风廉政和基层民主政治建设)5、维稳工作。以大调解活动为平台,加大下访力度,深入村社调查民情,提高群众满意度,做好社会综合治理工作,为确保新区建设提供稳定和谐的社会环境。6、民生工作。街道办事处始终把关心农民,服务农民作为工作的出发点和落脚点,围绕群众最关心的热点、难点问题,2010年承诺为新区农民办十件实事。二、挂职期间主要工作情况3月22日参加办事处两级干部大会,会上对包村干部进行民主测评、干部双向选择和对干部笔试测试。我第一次参加干部双向选择岗位,在这一刻体现出每一个干部的日常工作能力和水平。这样既能激励能力强的干部工作激情也能督促稍差的干部更加努力工作;屈永祥书记会场出题,要求干部笔试,考验干部的写作能力和综合素质。每一份答卷,屈书记都亲自批阅打分并公布成绩,这次测试中我只得了68分。感觉自己要学习的东西还很多,缺乏工作经验和实践解决问题的能力。通过此次笔试,让我更加体会到我要在锻炼期间和以后的工作过程中要多学多问多思考,积累工作经验,提高自己解决问题和分析问题的能力和水平。3月25日参加街道办事处三级干部大会,会上冯世平副书记对2010年党建工作进行部署和安排;屈永祥书记布署2010年主要工作,动员广大干部解放思想、凝心聚力。通过两次主要会议,使我对办事处的基本情况有个初步了解。我在挂职期间被分配到实绩考核办公室,担任副主任职务,实绩考核办公室主任张锐让我参加对各部门各村的实绩考核工作和干部考核工作。给我提供广阔的锻炼平台。一是协助实绩考核办公室完善2010年实绩考核方案和干部考核方案。二是参加对各部门、各村主要工作的月考核4次,由我单独主持考核了两个部门,并指出工作中存在的问题和建议。三是党政办公室、财务室、综治办每周的例会召开由我负责参加并提出意见。四是每天和实绩考核办同事下乡了解包社干部到位情况、村两委的工作进展情况、是否有抢栽抢种、违章建筑等情况。下乡主动和老百姓聊天,了解老百姓生活上是否有困难,特别是在下雨的天气里,我们要查危房情况,督查干部到位情况。五是参加计划生育专项检查工作,提出计划生育工作目前存在的问题和加强管理的措施。六是协助路永亮撰写每周的督查专报,我还负责了督查专报的内容审核工作。七是屈永祥书记带我们四个挂职锻炼干部利用三天的时间下各村调研工作,让我们全面深入了解基层工作、各村重点工作进展情况和目前存在的问题。每到一个村屈书记都要先去农牧民家里了解生活情况,征求农牧民对街道办事处工作的意见和建议。了解农牧民的情况后再去“劳务公司”的工程现场查看工程进度,后听取村两委对“劳务公司”组建运行情况,“三送一提”宣讲活动开展情况以及目前工作存在哪些问题等工作汇报。屈书记对每一个村的重点工作都提了要求,指出存在的问题,并要求限期整改,同时要实绩考核办公室做好督查工作。听取汇报后屈书记要求我们每一个人都要发言,阐述对各村工作的意见和好的建议。正是通过这种面对面的交流,使我对农村工作有了更深的了解,也是我懂得基层工作涉及的内容多,复杂,特别是在新区快速建设的环境中,要做好农村工作,压力非常大,难度也非常大。三、挂职锻炼的感受在短短的三个月里,我和办事处的领导同事们相处的非常融洽,无论是在工作上还是生活上办事处的领导和同事们都给我莫大的帮助和支持。下面谈一谈我挂职期间的感受和收获:(一)街道办事处的工作氛围紧张而融洽,工作节奏快,但是非常有序;加入团队的第一天就感觉到办事处同志们的敬业精神和高度的责任感。(二)办事处的管理模式充分体现以人为本,责任明确,领导会均匀的给每一个年轻人分配工作任务,让每一个人都有锻炼的平台和机会;年轻人在基层工作能锻炼分析问题、解决问题的能力;(三)创新工作比较多,紧紧围绕新区城乡统筹工作任务开展街道办事处的工作,(四)办事处的干部管理体系考核体系比较健全,奖罚分明,能充分调动年轻人的工作积极性和热情。俗话说“联系群众鱼得水,脱离群众树断根”。街道办事处全体干部都牢固树立了服务意识,求真务实,尽心竭力为群众办实事,诚恳对待每一位老百姓的信念。让老百姓切实感受到党和政府的温暖,为新区完成城乡统筹工作奠定良好的基础。四、针对我局工作实际的几点建议(一)结合我局工作实际,尽快完善我局干部考核机制,明确职能职责,加大奖罚力度,激励全体干部职工更加竭心尽力地做好本职工作;(二)加强各部门之间的沟通和协作,继续执行例会制度,善于总结经验,及时发现问题,有效处理问题;(三)根据个人能力让其选择岗位,重新定人定岗,充分调动每一个同志的积极性和工作热情。二O一O年六月十八日乡镇挂职调研报告【第二篇】挂职锻炼调研报告这次挂职主要分管基层党建、驻村及全面参与乡上重点开展的工作。通过一年的工作,就我所参与的基层党建工作,做一些归纳总结,以便更好地指导今后工作实践,不妥之处,请批评指正。一、村级党组织存在的问题近年来,乡的村级党组织建设,在坚持创新载体,狠抓班子建设,提高村级干部的整体素质;坚持加强村级工作制度化建设,促进村级规范化管理等方面,取得了明显的成效,还存在着一些不相适应的矛盾和问题。(一)村级干部素质偏低。近年来,村党组织队伍结构、年龄结构虽然得到进一步优化,但整体素质仍然偏低,部分村班子战斗力不强等问题依然不同程度地存在。一是部分村干部思想观念与农村工作的新形势不适应,思想保守,观念陈旧,畏难情绪严重,工作积极性差,面对新情况、新问题缺乏开拓进取精神。二是带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不适应,有的村级干部无一技之长,发展经济的能力还不如一般群众;有的虽有能力,但缺乏带领群众共同致富的思想,只顾自己,不管他人。三是从班子整体合力看,部分村级党组织战斗力不强,难以承担繁重的工作任务,不能适应当前经济社会发展要求;有少部分村级党组织干部宗旨意识、服务意识淡化,处事不公,为政不廉,导致党群、干群关系紧张;有的只重视经济发展,忽视党建工作,使群众失去了对党的信任和支持。(二)村级战斗能力不强。与经济社会的快速发展相比较,在农村党员发展、教育和管理等方面还存在着不相协调的方面。党员队伍年龄结构老化,新鲜血液补充不快;党员队伍文化素质较低,“双带”能力不强;部分农村党员的宗旨意识、组织、法制观念较弱,违法违纪现象偶有发生。部分村级党组织未把党员教育管理工作摆上重要位臵,教育管理滞后,方法陈旧单一,党员教育管理工作不到位。(三)村级经济实力薄弱。村集体经济收入低,收入不稳定,甚至部分村没有收入,特别是税费改革后,村集体经济收入入不敷出。有少部分集体经济薄弱村甚至出现了“集体经济无实力,为民办事无能力,组织失去凝聚力,群众缺乏向心力”的现象。部分村级党组织班子缺乏驾驭市场、带领群众致富的能力,找不到适合当地实际,适应市场要求的致富路子,存在着发展思路难拓展,集体资产难利用的问题。(四)管理机制不够完善。主要体现在规范村级事务管理的制度还不够健全,虽然在村级党组织建设上制定了不少制度,但还比较零散、不系统。同时,由于村干部照章办事的意识不强,加之缺乏有效的监督制约,使一些制度被束之高阁,没有得到真正落实,使村务运作还不够规范。如:村民代表大会和村民大会很少召开,重大村务未交村民公决,而是由少数几个村干部或村党支书记决定,然后在村民代表大会上通报一下,广大村民对重大村务没有决策权。此外,一些针对新形势、新情况的制度还没有建立起来,村级党组织在解决和处理新问题、新矛盾时无章可循。三、加强乡村级党组织建设方法村级党组织工作的好坏,直接关系到党和政府与人民群众的血肉联系,关系到党和政府在人民群众中的形象和威信。加强村级党组织建设是推进科学发展的重要保证,是加快农村经济发展和构建和谐农村的必然选择。因此,必须充分认识加强村级党组织建设的重要意义,以改革创新精神全面推进村级党组织建设,切实增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为实现农村经济社会发展新跨越提供坚强的组织保证。(一)狠抓干部队伍建设,提高班子整体素质。村级党组织班子是否得力、班子成员是否具有相应素质,关系到党的路线方针政策和国家的法律法规能不能在农村得到有效的贯彻落实。因此,加强村级党组织的凝聚力和战斗力,必须从加强干部队伍建设抓起。一是抓组织建设。针对农村经济结构和组织形式越来越多样化的实际,按照“组织分类设臵、党员分类管理”的思路,推广在农民专业合作社、产业链上建立党组织,采取党组织“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”等做法,确保党组织活动有效开展。加强妇女、青年组织建设,以党建带团建、带妇建,争取工会、共青团、妇联、计划生育协会及残联、老龄、慈善等组织参与村级党组织建设。建立健全党建工作联席会、党员联谊会等党建组织,协调解决村级党组织党建工作中的重要问题,构建资源共享、优势互补、多方受益的村级党组织党建工作新格局。二是抓班子建设。加强以村党组织书记为重点的村干部队伍建设,造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的社会主义新农村建设带头人队伍。拓宽村干部来源,注重从大学生“村官”、致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔,也可从机关、企事业单位的干部职工及退休干部职工党员中选派;逐步建立村干部交流机制,推进村党组织书记跨村任职的做法。对村党组织书记登记造册,制定村党组织书记实绩考核、民主评议办法,对村党组织书记实绩考核、民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