网络经济条件下人力资源e化战略研究

上海大学硕士学位论文网络经济条件下人力资源e化战略研究姓名：张立东申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李燚20070601网络经济条件下人力资源e化战略研究作者：张立东学位授予单位：上海大学相似文献(10条)1.期刊论文朱文欣论网络经济时代的人力资源管理-天津商学院学报2002,22(4)作为生产要素之一的人力资源在网络经济中起着特别重要的作用,成为经济增长的重要源泉、经济结构优化的重要因素和企业的兴盛之本.同时,网络经济对人力资源的管理与开发也起着相当重要的影响和推动作用,并对其提出了新的要求,即建立适时的培训机制、激励机制和约束机制,创造一种崭新的企业文化.2.期刊论文方立波浅谈网络经济时代图书馆的人本管理-黑龙江科技信息2010,(3)网络经济时期的图书馆面临着前所未有的挑战,人力资源管理时一个图书馆来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视图书馆活动的人,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展.3.期刊论文邵丽君对网络经济时代企业人力资源管理的认识-兰州商学院学报2003,19(5)21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代.在这样一个十倍速变化的时代,人力资源优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.正是基于此,本文从人力资源价值角度对企业发展的重要性进行了分析,认为人力资本的价值正在或者已经超过物质资本及货币资本的价值,成为企业最为重要的生产要素,因此,越来越多的企业把人力资源管理工作提高到相当重要的程度.为了使企业在激烈的人力资源竞争中吸引人才,留住人才,笔者谈了自己的看法,并提出了相应的措施.4.期刊论文赵爱群网络经济时代企业人力资源管理面临的新挑战-湖南社会科学2001,(6)计算机和信息技术的飞跃发展,网络经济在全球范围迅速兴起.激烈的市场竞争要求并促使企业寻求人力资源管理的新方法,以赢得在瞬息万变的市场中的竞争优势,这就要求我们研究人力资源管理的理论与实践,重新审视过去的传统思想,认真地研究其发展趋势,总结规律,探讨未来行之有效的人力资源管理.……5.期刊论文王宝德网络经济时代的人力资源管理研究-科技致富向导2010,(9)与传统的经济不同,网络经济时代开始展现出种种不同的特点,这些特点导致了网络经济时代人力资源管理与传统经济时代人力资源管理出现种种的不同,为了应对这一局面,我们应该以网络经济时代背景为依据,依次采取九项策略来完善人力资源管理.6.期刊论文田兆福网络招聘的现状及应注意的问题-商业研究2004,(9)在网络经济环境下,网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等互动性与提供增值服务等优势,且招聘的方式灵活多样.但网络招聘必须解决好人才层次的局限性,信息的安全性,时效性与真实性等问题.网络招聘应与其他招聘渠道合理搭配,建立信用体系,才能获得竞争的优势.7.期刊论文王丽萍.杨华网络时代人力资源管理新趋势-山东电力高等专科学校学报2006,9(1)21世纪是知识经济、网络经济时代,知识和信息将取代土地、资本成为企业的第一资源,企业将充分利用基于信息技术的互联网为企业的各项管理工作服务.作为知识的创造者、传播者和使用者的人,尤其是高素质的人才,对经济增长的重要作用已经越来越明显,因此,网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响.因而,在人类已经踏入21世纪时,企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以应对网络时代人力资源管理的新趋势以及其新的要求,对企业的发展具有重要的意义.8.学位论文周全喜网络经济时代企业人力资源开发与管理研究2002该文首先概述了企业人力资源开发与管理的性质、目的、意义,分析了企业人力资源管理的结构和主要内容,指出了企业人力资源开发与管理的总体目标和基本任务和现代企业人力资源管理的发展趋势和特征.在此基础上,概况论述了西方企业管理科学理论中的人力资源开发与管理的思想,对比分析了和总结了西方现代企业管理中人力资源开发与管理实践经验,以及美国企业人力资源管理的十大趋势、中美企业人力资源管理的五大差异.之后,对中国企业人力资源现状及存在的主要问题进行了分析和论述;提出了网络经济时代是人力资本制胜的时代的理论及现实依据,最后论述了创建网络经济时代企业人力资源的开发模式、管理机制及实施途经和措施.9.期刊论文胡淑红传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2004,(2)网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响.因而,在人类已经踏入21世纪时,企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以崭新的姿态迎接网络经济时代的挑战做好充分的准备,具有重要的意义.10.期刊论文迟红新.CHIHong-xin网络经济条件下石油行业人力资源组织创新-化学工程师2006,20(4)随着知识经济、网络经济的到来,给石油行业带来了深刻的影响,也使人力资源管理面临着严峻的挑战.本文通过对新形势下石油行业特点和人才变化趋势分析,提出了网络经济条件下石油企业人力资源组织管理模式.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：03335736-18a0-49de-9bd7-9dff00994a9d下载时间：2010年9月28日