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新员工培训目录集团概况第一章发展愿景第二章企业文化第三章规章制度第四章集团概况第一章企业简介企业理念组织结构主营业务公司成立于2006年9月26日，法定代表人XX，注册号XXXXXXX，注册资本人民币X亿元整。201X年XX月XX集团有限公司注册成立。公司现有员工约XXX人，其中大学本科以上学历XXX多人，拥有注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、建筑师、结构工程师、造价师、会计师等高中级人才。【】企业简介企业基本介绍【】企业理念董事长文化•----如果赚了一百万，但没有产出的后劲，那只能称为谋生。可以很辛苦，但我们先建团队，建市场，整合资源，建平台；产出的时候，可以称为事业。•----在创业初期，如果有一块钱，只能留一毛钱养活自己，一毛钱做费用，剩下的八毛钱必须拿来建平台。•----我们不靠钱的多少做事,我们凭整合资源的能力做事，注定了你要比别人辛苦，要比别人多想，敢多想，看准了还要敢做。董事长第一层次（管理层）【】组织结构公司组织架构图分解总经理副总经理副总经理资本运营事业部第二层次（事业部、职能中心）房地产事业部工业事业部贸易事业部财务中心审计与风险控制部战略投资部造价部工程部财务部资金部人力资源部办公室4家子公司13家子公司2家子公司5家子公司第三层次（地区公司、职能部门）注：虚线代表目前还未实现直接管理，但需协助上级领导进行管理。行政中心项目管理中心发展中心【】组织结构公司组织架构图分解资本运营事业部房地产事业部工业事业部贸易事业部【】主营业务以房地产为龙头1以制造业为根基2以贸易业为平台3以资本市场运营为方向4公司主营业务以房地产为龙头【】123各区域房地产公司公司主营业务以房地产为龙头【】公司主营业务以房地产为龙头【】公司主营业务以房地产为龙头【】公司主营业务以制造业为根基【】公司主营业务以贸易业为平台【】公司主营业务以投资咨询业为方向【】公司主营业务以投资咨询业为方向【】发展愿景第二章集团布局发展规划建设步伐发展愿景战略布局【】集团的战略发展规划即“123”工程是指用六年时间，分三个阶段缔造嘉鹏置地生存和发展的优良空间。1、“1”是指2010年，为“123”工程的开局之年，该阶段任务是：（1）谋篇国内市场，在全国选定战略发展核心区域布局；（2）组建并完善与之相匹配的组织保障体系；（3）健全管理体制，构建与之匹配的远程控制体系；（4）抓好项目落地。发展愿景企业发展规划【】2、“2”是指第二阶段，即2011-2012年，该阶段任务是：（1）初步构建、升级、完善管理体系，完善管理系统的配备（包括办公自动化系统及其他远程控制系统）；（2）完善落地项目的良性运营机制，初步形成与之匹配的、优良的信用保证体系、运营管理体系及金融保障体系；（3）依托自身项目，探索新的市场模式、产品定位及产品模式，打造一个与之匹配的具有团队协作能力、创新实干能力和科学管理能力的综合战斗力强的团队；（4）发挥战略节点的资源优势，使嘉鹏体系各分支能融入发展区域的发展趋势当中，依托落地项目生根、开花、结果，进而辐射新市场，为拓展发展的深度和广度夯实基础。发展愿景企业发展规划【】3、“3”是指第三阶段，即2013--2015年，是2016年集团进入第二次创业最重要的奠基阶段，阶段任务是：（1）力争实现落地项目基本产出、嘉鹏信用体系基本建立、符合现代企业管理需求的管理团队基本形成；（2）产业布局联动合理、产业配套基本符合市场需要、协作优化、产出良性、负债率低、市场赢利能力持续强劲，把嘉鹏体系初步打造完成；（3）建立对接EPC市场的畅通渠道；（4）初步建立对接资本市场的畅通渠道。发展愿景企业发展规划【】如何理解“企业文化”企业经过长时间沉淀下来的文化、习惯；涵盖企业的精神文化、行为文化（制度文化）以及物质文化；包括企业的价值观、行为准则、处事态度等要素组成的文化。企业文化第二章•----我们不靠钱的多少做事,我们凭整合资源的能力做事，注定了你要比别人辛苦，要比别人多想，敢多想，看准了还要敢做。•----我们不仅需要想做事的人，更需要能做好事，能做成事的人……•----不以项目而项目，只以市场而项目；不以市场而市场，只以项目而市场企业文化企业经营理念【】人才是公司发展的第一资源坚持人适其位，位适其人的原则坚持人尽其才，按劳分配原则坚持企业与员工共同成长我们不仅需要想做事的人，更需要能做好事，能做成事的人我们需要有责任心、上进心、事业心的“三心”人才企业文化企业用人理念【】员工培训基层慰问文体活动员工旅游企业文化企业文化建设【】企业文化企业文化建设【】规章制度第四章何为规章制度何为规章制度企业的规章制度是实现企业目标的有力手段和措施，企业的发展需要制度来进行规范，这也是提升公司和提升自我的必然途径。制度的重要性有利于公司运行的规范化，提高工作效率，并且能有效保障员工权益，保证到公司内部的发展与公平。规章制度第四章考勤管理制度员工管理制度人力资源管理审批权限及审批流程出差管理制度员工手册•上班时间冬季上班时间：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30夏季上班时间：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。考勤时间：每天考勤次数为四次，有效考勤时间为：8:30以前，12:00-14:00，14:01-14:30，冬季17:30以后，夏季18:00以后。外勤人员按客户的上下班时间执行，人力资源部不定期进行抽查。规章制度考勤管理制度【】公司实行上班考勤制度，每天考勤次数为四次，有效考勤时间为：8：00-8:30，12:00-14:00，14:01-14:30，冬季17:30以后，夏季18:00以后。在有效考勤时间外签到的，系统将默认为迟到或缺勤。每月末公布一次上月考勤结果，每位员工可与人力资源部核对。常规考勤因请假、外勤或出差等导致出勤变动的，应提前履行相应的审批手续，交人力资源部留存备查。请假填写《请假条》报批；外出办事填写《外勤登记表》报批；出差填写《出差审批单》报批考勤变动员工如忘记打卡，需填写《缺勤事由单》，报上级领导审批后扣罚10元/次；当月忘记打卡3次以上的，第四次起扣罚30元/次。在每月《考勤登记表》公示后1天内，缺勤人员若有异议的可向考勤管理部门反馈，不反馈视为默认公示结果。非正常考勤规章制度考勤管理制度【】迟到旷工*迟到/早退/脱岗5分钟以内的，扣罚5元/次；*5分钟＜迟到/早退/脱岗≤10分钟，扣罚10元/次；*10分钟＜迟到/早退/脱岗≤30分钟，扣罚20元/次；*30分钟＜迟到/早退/脱岗≤1个小时，扣罚30元/次；*迟到1个小时以上半天以内的扣罚半天工资；*当月累计迟到/早退/脱岗5次以上双倍扣罚。*早退/脱岗1个小时以上半天以内扣罚金额为：0.5天*日工资总额*3倍；*旷工1天扣罚金额为：1天*日工资总额*3倍；*旷工1天扣罚年终奖金总额的5%；*连续旷工3天或年内累计旷工5天，且无正当理由者，视同本人与公司自动解除劳动关系，扣发全年奖金。规章制度考勤管理制度【】规章制度考勤管理制度【】项目类别集团人力资源部集团相关职能部门负责人集团分管人资副总经理集团总经理集团董事长请假、休假审批部门总监、副总监、经理D≤3天◎▲D＞3天◎●●▲部门副经理D≤3天◎▲3天＜D≤5天◎●▲D＞5天◎●●●▲其余人员D≤5天◎▲D＞5天◎●▲注：1、D代表请假、休假天数2、●代表审核▲代表审批◎代表走完审批流程后进行备案存档取假：大于0.5天小于等于3天的请休假需至少提前1天申报，批准后取假；大于3天小于等于7天的请休假需至少提前3天申报，批准后取假；大于7天的请休假需至少提前7天申报，批准后取假；因突发事件未能及时办理请休假手续的，需电话请假，获得批准后方可休假，但返岗当天应立即补办请假手续，未经审批的假期，按旷工计；员工请休假前务必做好工作移交。事假*员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;*每月请事假原则上不能超过15个工作日，否则福利补贴部分相应扣除，工资于返岗后发放;*扣减工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*当月事假天数;*事假≤15天：福利补贴正常发放（餐补除外）；事假＞15天：各项福利补贴按请假天数扣除且社保公积金的公司应缴金额需个人承担。规章制度考勤管理制度【】*员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;*病假需出示公立医院证明，否则按事假处理;*病假≤3天：不扣工资；*3天＜病假≤11天：扣减工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*30%*当月病假天数；*11天＜病假≤22天：扣减工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*40%*当月病假天数；*病假＞22天：按当地当年最低工资的80%计发放当月工资；*病假≤15天：福利补贴正常发放（餐补除外）；病假＞15天：各项福利补贴按请假天数扣除。病假婚假*员工在单位工作满1年以上且达到晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁），休婚假15天，非晚婚休婚假3天。*申请婚假须附结婚证明。*婚假不可分次申请，婚假包含双休日及法定假日。*婚假需在结婚登记半年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。*婚假期间享受各项福利补贴（餐补除外）。*根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的福利：1、增加产假14天，同时给予男方护理假10天；2、难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），增加产假15天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。产假包含法定节假日。其他规定：*申请产假需附医院证明或预产期证明。*员工在产假期间不享受各项补贴，其它福利待遇与正常工作期间相同。员工本人的生育保险报销后，按社保相关规定发放生育医疗补贴，不再发放生育津贴。若生育津贴部分高出产假期间工资的，补发差额部分津贴。产假哺乳假工伤假*员工受伤且被工伤认定机构认定为工伤，则工伤医疗期内按照《工伤保险条例》规定进行休假，在未被认定为工伤前可依据医院开具的相关证明按病假的请假手续办理，待工伤认定后进行更改。*员工被认定工伤期间的工资按照正常发放，不享受各项补贴；出院后需继续休养，须提供公立医院的相关证明。出院后休养期间按当地政府公布的基本保障工资计发。*女员工在生育子女后的一年内可享受每天一小时的哺乳假，孩子满周岁后停止享受该假期。*申请哺乳假需附小孩出生证明。规章制度考勤管理制度丧假*父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹去世可请丧假3天。*(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹去世可请丧假2天。*到省外奔丧的，另给往返时间两天路程假。*丧假期间享受各项福利补贴（餐补除外）。年假*员工在公司连续工作满1年者，皆可享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇（餐补除外）。*员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。*年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前3天提出申请并附上证明工龄的相关材料。*员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经相关领导核准后可以在次年度补假。*不享受当年年休假的情形：累计工作满1年不满10年的员工，一年内休病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，一年内休病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，一年内休病假累计4个月以上的；如在法定年休假后再请病假超过上述规定时间的，则在下一年度取消法定年休假。规章制度考勤管理制度新卡办理员工入职后，人力资源部通知办公室办理门禁卡办理成功，员工于办公室领取丢失人申请补办门禁卡经审核补办成功，个人承担办卡费用员工离职或辞职，将门禁卡交还办公室，并注销指纹门禁卡交由办公室回收规章制度【】门禁卡办理丢失补办离职归还门禁卡的办理试用及转正规定1.试用