三级人力资源管理师课件-劳动关系

第六章劳动关系管理主要内容介绍劳动关系的调整方式劳动法律法规相关知识集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间和最低工资标准劳动安全卫生管理课程目标能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容掌握集体合同的内容和签订程序掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系熟悉职业安全卫生管理的各项内容劳动关系的调整方式什么是劳动关系?（P268）劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。主体:用人单位和劳动者因就业或雇佣产生的关系劳动给付与工资的交换关系劳动者让渡劳动力，雇主支付工资均衡价格。什么是劳动法律关系?（P270）劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款当约定条款受到危害时，需经权利主体请求，国家强制力才会产生作用体现国家意志劳动法律关系的构成要素（P271）A.主体根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即用人单位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体B.内容双方依法享有的权利和承担的义务C.客体主体权利义务所指向的事务(劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等）劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实包括劳动法律行为（主观意志造成的）、劳动法律事件（非主观意志造成的）劳动法律行为：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为劳动关系调整的七种方式（P274）集体合同劳动法律法规企业内部劳动规则劳动合同民主管理劳动争议处理制度劳动监察检查制度真题分析以下关于劳动关系的说法错误的是()。–（A）是产权关系的表现形式–（B）主体具有特定性–（C）与劳动分工有直接联系–（D）资本与劳动力结合的表现力形式真题分析劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。–(A)人和物的关系–(B)劳动给付和工资的交换关系–(C)物与物的关系–(D)劳动过程与产品的投入与产出关系真题分析()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，–(A)法律关系–(B)权利义务–(C)劳动关系–(D)法律规范真题分析()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。–(A)法律关系–(B)劳动关系–(C)权利义务–(D)法律规范真题分析雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。–(A)法律关系–(B)劳动合同–(C)劳动关系–(D)法律规范真题分析()的基本特点是体现国家意志。–(A)劳动法律关系–(B)劳动关系–(C)劳动法律法规–(D)劳动合同真题分析劳动法律关系内容包括（）。–(A)主体–(B)客体–(C)权利–(D)义务–(E)内容真题分析()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。–(A)劳动合同关系–(B)劳动契约关系–(C)劳动法律关系–(D)劳动合作关系真题分析()都可以成为劳动法律关系的客体．–(A)保险福利–(B)工资–(C)工作时间–(D)员工–(E)休息休假真题分析劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。–(A)主体–(B)客体–(C)内容–(D)对象真题分析（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。–（A）劳动法律行为–（B）劳动法律关系–（C）劳动法律事件–（D）劳动法律事实真题分析劳动法律事实可以分为()。–(A)劳动法律关系–(B)劳动合同–(C)劳动法律行为–(D)劳动关系–(E)劳动法律事件真题分析劳动法律行为包括（）。–(A)沟通行为–(B)合法行为–(C)司法行为–(D)违约行为–(E)调解行为真题分析()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。–(A)劳动法律关系–(B)劳动法律事实–(C)劳动法律事件–(D)劳动法律行为真题分析()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。–(A)利益激励型–(B)利益约束型–(C)利益协调型–(D)利益平衡型真题分析物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括()。–(A)物质利益促进机制–(B)物质利益约束机制–(C)物质利益激励机制–(D)物质利益调节机制–(E)物质利益平衡机制真题分析劳动关系调整的方式包括()．–(A)劳动合同规范的调整–(B)企业内部劳动规则的调整–(C)集体合同规范的调整–(D)劳动争议处理制度的调整–(E)民主管理制度的调整真题分析()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。–(A)劳动法律法规–(B)劳动关系–(C)劳动法律关系–(D)劳动台同真题分析()是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。–(A)集体协议–(B)劳动关系–(C)集体合同–(D)劳动合同真题分析企业劳动争议调解委员会由（）组成。–(A)职工代表–(B)行政机构代表–(C)工会代表–(D)用人单位代表–(E)法律顾问真题分析劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。–(A)群众性–(B)自治性–(C)国家性–(D)强制性–(E)非强制性真题分析在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。–(A)劳动法律法规–(B)企业内部劳动规则–(C)劳动争议处理制度–(D)劳动监督检查制度劳动法律法规相关知识HR的必备12份法律文书1、劳动合同；2、集体合同；3、职工名册；4、劳动合同签收单；5、职位告知书；6、入职登记表；8、劳动合同变更协议书；9、解除、终止劳动合同通知书；7、签订劳动合同通知书；10、解除、终止劳动合同的证明；11、加班申请书；12、劳动合同续签意向书劳动合同管理解决重点：（一）草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容；劳动合同和各类专项协议的草拟。（二）劳动合同续订、解除和终止管理掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算设计案例：王红于2008年2月1日入职深圳某公司，工资为3000元/月，公司一直未与其签订劳动合同，2008年12月31日，王红向公司提出辞职，并依据《劳动合同法》的规定，要求公司另行支付工资30000元（从2008年3月1日至2008年12月31日）。请问王红的主张是否合法？劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立的目的：确立劳动法律关系、明确权利和义务。订立的原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的种类劳动合同的种类固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限均可协商约定A.在同一单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有No39、No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的无固定期限劳动合同前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的无固定期限劳动合同订立的条件劳动合同的主要内容法定条款◆单位名称、地址法人◆劳动者姓名、身份证号码◆劳动合同期限或终止条件◆工作内容和工作地点◆工作时间和休息休假◆劳动报酬◆其他法律、行政法规的规定纳入事项约定条款◆试用期限◆培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。◆保密事项：劳动过程涉及的商业机密。◆补充保险和福利当事人协商约定的其他事项订立劳动合同的程序要约承诺双方签约相互协商签订劳动合同通知书.doc员工入职登记表.doc试用期规定：同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金劳动合同的种类试用期间非全日制用工的劳动合同不得约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定固定期限的劳动合同期限不满3个月的不得约定3个月以上不满1年的1个月以内1年以上不满3年的2个月以内３年以上的6个月以内无固定期限的劳动合同6个月以内使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。**注意事项**劳动合同的续订与变更（一）劳动合同的续订劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。续订的原则与订立劳动合同的原则相同。续订劳动合同通知书.doc（二）劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。变更的条件：1、订立劳动合同依据的法律法规、规章制度发生变化；2、订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如重大灾害事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁址；个人情况变化要求调整岗位职务等。提出变更的一方应提前书面通知对方，平等协商一致方能变更。变更劳动合同通知书.doc建立劳动合同管理台帐员工登记表：基本情况、岗位、合同期限、档案存放机构等等劳动合同台帐：劳动合同签订、续订、变更员工统计表岗位协议台帐医疗期台帐员工培训台帐终止或解除劳动合同员工去向台帐等等。劳动合同解除与终止劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的终止，是指符合法律规定或当事人约定的情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。劳动合同可以终止的情形:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；(三)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除与终止用人单位无需支付经济补偿金的情形：用人单位应支付经济补偿金的情形：解除劳动合同通知书.doc终止劳动合同通知书.doc解除（终止）劳动合同证明书.doc案例：他的劳动合同是否该解除？2007年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。2009年3月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息3个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？员工患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X经济补偿金计算方法经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一般劳动者经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的）经济补偿金的计算公式：