奖惩制度【精编4篇】

好文供参考!1/13奖惩制度【精编4篇】【引读】这篇优秀的文档“奖惩制度【精编4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！考核奖惩制度【第一篇】一、奖惩制度（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。二、考核奖惩内容（一）考核1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。2、识：专业知识和业务进修情况。3、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。如教师在教育教学中的组织管理能力，学习能力及教学创新能力等。4、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。5、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。好文供参考!2/13（二）奖励1、自觉遵守幼儿园规章制度。2、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。3、以集体利益为重，积极承担份外工作。4、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。5、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。6、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。（三）惩罚1、凡出现体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者承担；责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重给予行政处分。如情节严重，影响本园形象者可被解聘。2、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医好文供参考!3/13疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。三、考核奖惩办法（一）考核1、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。2、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。3、单项考核与综合考核相结合。4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。（二）奖惩1、奖励以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。2、奖惩的金额根据幼儿园的经费情况，实事求是加以调整。奖罚规章制度【第二篇】一级警告：5-20元1、不使用指定员工通道（1′）2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的（1′）3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的（轻微）（1′-4′）4、上班时间未经批准私自会客，办私事，接打私人电话（2′）好文供参考!4/135、非工作需要进入其他部门闲聊（2′）6、上班时间吃零食，看电视、报纸及杂志（2′）7、设备不按规定摆放，下班前未将布草车及公区清理干净（2′）8、工作时未做到“三轻”的（即说话轻、走路轻、操作轻）（2′）9、随地吐痰，乱丢烟头或其他杂物（3′）10、在公共场合吸烟，造成不好影响（3′）11、擅自不参加例会的（4′）12、不按时出早餐者，早餐之前准备不充分（4′）13、擅自减少服务程序，投机取巧达不到酒店要求（4′）14、经主管领导认定的其他事项二级警告：20-50元1、违反操作规程或工作不认真造成的失误（较重）（5′-10′）2、没有节约能源、做到人走灯灭的（5′）3、未按规定及要求乘坐电梯的（5′）4、在宾馆内拒绝接受保安人员及所属管理人员的正常检查（6′）5、对客服务不礼貌、与客人争辩（6′）6、工作散漫，粗心大意，引起宾客投诉（轻微）好文供参考!5/13（6′）7、工作效率欠佳，引起宾客投诉（轻微）（6′）8、在工作时间内进行娱乐性活动（8′）9、下班没有将钥匙交至前台保管的（8′）10、违反安全规则或乱用其他安全设施（10′）11、不爱护宾馆财产和使用客用品（10′）12、和上级或同事争吵，谩骂上级领导或不服从上级指令（10′）13、未经允许到宾馆客用餐厅用餐及娱乐（10′）14、利用工作时间进行洗浴的（10′）15、擅自离岗而影响工作（10′）16、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的（10′）17、一个月之内第二次违反一级警告条例者（10′）18、经主管领导认定的其他事项严重警告：50-200元1、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作（15′）2、拾到客人物品，没有及时上交或告知上级领导的（15′）3、拒绝在工作需要时加班的（15′）4、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的（15′）好文供参考!6/135、宾馆内吵闹、污言秽语，造成不好影响的（20′）6、当值时玩忽职守，拒绝接受纪律方面的告诫，从而造成工作失误，引起客人投诉（较重）（20′）7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重，或知情不报（20′）8、在房间翻看客人物品或取用客人物品（食物）的（20′）9、未经宾馆领导允许私自介绍外人与宾馆客人认识（20′）10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的（20′）11、违反正常工作流程，滥用权限以及超越权限的（40′）11、在宾馆内传播或展示有淫秽内容的物品、照片（40′）12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的（如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚）（40′）13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权（情节严重情况可加大惩罚力度）（40′）14、撤下的布草放置地上或用布草擦尘的（40′）15、一个月内重复违反第二条警告条例之规定好文供参考!7/13（40′）16、经主管领导认定的其他事项开除解聘：1、盗窃宾馆或员工的任何物品2、在宾馆内擅自带危险物品、凶器3、向外泄漏宾馆的机密文件、资料、数据4、参与卖淫行为5、侮辱客人或伤害客人身体6、当值时，使用宾馆物品为自所用7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物8、向客人索取小费9、拒不服从上级行政人员或部门主管、经理的工作指示10、意图或挑拨打架、殴打他人、互相打斗11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡12、未经批准私自配制宾馆钥匙13、没有上交客人遗留物14、藏匿或故意损坏他人财物15、知道自己患传染病或影响工作的其他疾病，不向宾馆报告好文供参考!8/1316、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为17、连续三次有工作严重失误18、刑事犯罪19、经主管领导认定，并向公司人事部上报的其他严重违纪事项奖惩管理制度【第三篇】教室纪律：1、课上起哄、接教师话茬，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的，或被逐出教室的，扣2分；2、外出学校不请假的，每次扣5分。3、迟到早退同学，每次扣1分。4、上课不认真听讲，睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的、玩打火机等扣1分；5、自习课（午间休息、晚自习、早自习）纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣分。6、每旷课一节扣5分，请假需由班主任批准，否则当旷课计算；7、不按时完成作业的，每次扣1分；好文供参考!9/138、故意损坏班级、学校公物，每次扣2分；9、班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。卫生纪律：1、寝室卫生不合格的，扣除值日人员各1分，寝室长扣除1分。2、教室卫生每天扫2次，倒垃圾2次。卫生区每天打扫2次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1分。并罚扫一周。3、教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，积分扣1分。并罚扫地1个星期。4、教室或卫生区卫生在值周老师检查时被扣分的，责任到组上的全部人，相关责任人相应扣除学校所扣分数的5倍。5、带垃圾食品进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，每次扣1分；6、不按时打扫卫生的，值日迟到者，每次扣1分；7、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1分，查不出则扣座位人1分。集体纪律：1、做早操、课间操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，扣积分1分。2、班级纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头好文供参考!10/13警告，并立即改正。如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚的，责任人扣5倍分数，找不到相关责任人，全部人员扣5倍分数。3、晚就寝时抓到讲话的，查寝不在的，扣1分，并处以相应的处罚。个人纪律：1、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1分。2、不服从安排，无故不参加体育活动的，扣1分；3、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所每次扣5分。5、考试作弊，扣5分6、寝室、教室物品损坏由个人承担，没有人承认由寝室或全班全体成员承担。7、携带不该带的物品（手机、不健康书籍、录象带等）到校的，扣5分8、上课铃响后还没有就座的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，扣2分。奖励办法：1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加1分。好文供参考!11/132、连续两周无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加2分。3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次排名前进10名以上的加5分。4、知错能改，表现较前周有较大改善者加2分5、受到学校通报表扬者，加3分。6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5分。7、被教师表扬者，每次加1分8、协调班级同学间矛盾者，每次加2分。9、完成指令性任务较好者，视情况加1—3分（以上奖励，均由符合条件的个人申请加分）10、纪律被学校评优秀，全班同学可各加2分，班干部加3分。11、寝室被评为文明寝室，寝室成员各加2分，寝室长加3分。12、卫生被评优秀，全班同学可各加2分，劳动委员加3分。13、其他未写入此制度的行为视情况予以奖惩。日常记录工作由李晓琪、张小军完成，每周进行一次统计并公布。学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，好文供参考!12/13优秀班干，操行文明学生，学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据，此制度自颁布之日起生效。奖惩制度【第四篇】为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。奖励制度：1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动好文供参考!13/13且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。惩罚制度：1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批评。4、对不维护教师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分。