中小型人力资源管理系统的设计与实现

大连理工大学硕士学位论文中小型人力资源管理系统的设计与实现姓名：杨耀东申请学位级别：硕士专业：电子与通信工程指导教师：毛德祥20080615中小型人力资源管理系统的设计与实现作者：杨耀东学位授予单位：大连理工大学相似文献(2条)1.学位论文何奇兵合肥江河科技人力资源管理系统的设计与实现2009随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。br　　本系统主要采用B/S结构，是一个以MicrosoftASP.NET作为前台开发工具，以功能强大的SQLServer2005作为后台数据库开发，以ADO.NET数据访问技术访问数据库的基于Web的人力资源管理系统。论文重点论述了人力资源管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该人力资源管理信息系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余，保证系统的运行速度。br　　经实际使用证明，本论文所设计的系统架构稳定性强，扩展性强，满足预期管理目标及其他管理需求。2.学位论文刘毅基于B/S的人力资源管理信息系统设计与实现2006在当今的知识时代，人才已成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为企业管理工作的一个重要组成部分。为适应社会发展，必须建立先进、科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，可以使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，提高企业工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。本文结合现代企业人力资源管理的特点和实际需求，针对如何利用信息技术实现人力资源管理这方面问题进行了研究，分析了现代企业人力资源管理目前的工作情况，介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，并进行逻辑设计。文中描述了企业人力资源管理的发展状况，对不同时期的人力资源管理情况、国内外企业人力资源管理工作的需求进行了分析，本文所介绍的人力资源管理系统主要由基础信息管理、查询统计分析、工作表现与绩效考核、考勤管理、薪酬福利结构、培训管理等模块组成，具有易用性、灵活性、专业性、自助性等特点。在人力资源管理工作中，绩效考评是人力资源开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够激励员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成部分，对加速企业发展起着重要作用。其中工作表现与绩效考核模块具有统计分析、预警警告提示等特点，并与培训管理有效集成，是人力资源管理中较新的管理模块之一，可以在现代企业管理中发挥比较突出的作用。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e17351b9-d88e-4454-8354-9e020121cd92下载时间：2010年10月1日