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新员工入职培训----制度篇人力资源部朱繁辉二○一三年五月版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露Page2版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方职业发展浩方管理制度浩方薪酬福利Page3版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露过渡页浩方管理制度--人力资源--行政管理--绩效管理--财务管理……………….Page4版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利办公室管理制度文控管理制度消防安保管理制度行政管理考勤管理制度内部竞聘制度晋升管理制度人力资源绩效管理制度工作效能管理制度绩效管理财务费用报销制度财务管理文件存放地址：我们的管理制度Page5版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利指纹打卡迟到、早退考勤公示全勤奖文件存放地址：我们的工作时间Page6版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利加班工资计算审批流程•部门负责人加班----职能副总----总经理----人资部备案----财务审查•部门其他员工----部门负责人----职能副总----人资部备案----财务审查•经理级（含）以上加班按1:1调休。•经理级以下加班核算成工资。我们要建立完善的文化系统，提升家庭凝聚力和敬业精神加班申请•每次的加班都需要填写《加班申请表》。加班我们的加班申请流程Page7版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利•上班时间内大家外出办事，千万别忘了填写《外出登记表》，记得如果是急事外出请在回来后记得补办手续。•经理级以上（含经理）当月或季度累计调休时间过长会影响到绩效奖金外出需填写外出登记表调休需填写请休假单我们的外出、调休Page8版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利婚假规定•符合国家婚姻法规定，提供结婚证可申请婚假，晚婚享有13天。病假规定•病假以0.5小时为计算单位，发放60%工资，需要有社区或市级医院开具的病假证明。•如果休病假记得请提前向部门经理/部门负责人申请。事假规定•事假以0.5小时为计算单位，刚加入公司的你们有一个学习和适应过程，请事假超过一定时间会被延长试用期。产假规定•符合国家法律规定，提供准生证可申请产假。•产假98天，产前休15天，难产增加15天，男员工看护假10天。1243请休假我们请休假Page9版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利旷工----旷工将会影响薪资和晋升。旷工以半天为计算单位旷工会对我们的发展造成很负面的影响，请大家慎重。刚加入公司的大家，如果出现旷工，我们会认为你不符合我们的企业文化。培训考勤----培训记录直接与加薪、晋升挂钩。培训是帮助大家综合发展，持续提升的一种方法，所以我们要珍惜每一次培训机会，不要迟到、早退或无故旷课。我们的出勤Page10版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利人资表单下载地址Page11版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利部门负责人意见办理离职手续员工提出离职申请试用期员工提前3天正式员工提前30天部门负责人确定正式离职日期离职日到人资部领取离职表，办理工作、设备、用品交接手续。离职工资将在发工资日打入工资卡，自行离职，不办理完交接手续将无法结算离职工资。我们的离职程序Page12版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利我们要打造良好的职业素养，对自己的薪资状况予以保密，也不打探对方或其他第三方的工资和奖金。我们应具有良好的职业道德，对于公司经营有关的客户、技术、管理等其他信息给予保密。我们的保密管理Page13版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利我们的电脑设备由IT部进行安装和维护，在使用过程中如有疑问请直接与IT部联系。中午休息时我们会把视频、电子书籍等娱乐网站打开，供大家浏览资讯。工作需要请申请由IT部协助完成网络管理信息管理我们的网络管理Page14版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露过渡页浩方薪酬福利--工资--奖金--福利--保险…………Page16版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利工资奖金福利保险我们的薪酬福利Page17版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利我们的薪酬福利关于社保、医保的问答：Page18版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利享有15天带薪年假享有10天带薪年假享有5天带薪年假入职满1年入职满10年入职满20年我们的年假Page19版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露过渡页浩方职业发展--职业通道--培训支持--晋升管理--试用转正…….…………Page20版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利团队教练内部竞聘制度轮岗制度浩方网络培训学院在岗辅导外部专业培训完善的晋升管理制度5年2-3年1-2年半年入职员工高级职员核心员工领域专家资深专家员工高级职员基层管理者中层管理者高层管理者我们的职业发展Page21版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利AB管理能力员工晋升培训专业能力企业文化新员工规章制度A上岗前技能其他应知应会业务知识专业技能在岗辅导B业务技能经验分享我们的培训支持Page22版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利晋升形式：职位晋升、薪资晋升。职位晋升、薪资不变。职位不变、薪资晋升。晋升评估周期：定期----每年3月、9月。不定期----表现优异员工或工作需要。晋升依据：晋升以绩效评估成绩为依据。完成职位所需的有关训练课程。具较好的适应性和发展潜力。123我们的晋升管理Page23版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利调级时间调级对象评价方法调整标准每年3月、9月进行年度评级及调薪工作入职满一年结合市场CPI增长指数、同岗位行业薪酬标准、个人绩效达成及在公司的工作年限等多个维度综合考评得分80分（含）以上的，方可按照入级评分表入级后的级差标准进行调薪，调薪考评得分：各部门月度绩效平均分和直接上级评分。我们的职级与调薪Page24版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利明确自己的竞争优势和个人价值明白自己的不足（能力，技术，行为）明确自己的职业生涯方向，目标获得公平，公正，有效的工作评价获得符合自己贡献的薪酬和发展机会明确组织的发展方向和战略目标促使员工个人职业发展的有效工具公司战略12341234绩效计划制定公司、部门、个人目标反复沟通、建立共识绩效辅导观察与记录中期评估与调整辅导与反馈绩效评估个人绩效评估组织绩效评估沟通、共识绩效激励薪酬福利职务调整绩效改进计划培训发展我们的绩效Page25版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利职能管理部门核心业务团队直接与业绩挂钩，以新品快速增长为导向，总量稳定增长为基础，加大核心业务激励为原则运营中心（负责人、开发、采购、运营）、网站运营中心等间接与业绩挂钩，以保证核心团队完成公司整体战略目标为导向，保证公司及客户的利益最大化为基础，平衡、稳定，激励突出为原则信息中心、供应链管理中心、客服中心、市场部、设计部等与公司总体业绩目标挂钩，以科学创新的管理方法，确保公司战略目标的实现为导向，深化公司综合管理能力为基础，鼓励务实，激励创新为原则职能管理中心、财务部、供应商管理部、数据管理部、网络管理部等我们的绩效Page26版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利考核奖金激励季度复核绩效处罚淘汰机制指标累加晋升机会季度总目标达成则补发该考核季度未达成月的绩效激励绩效考核成绩将作为内部晋升及竞聘的参考依据考核季度未完成指标将顺延平均分解至下一季度每月达成目标中连续或累计病、事假实现超过规定，则取消当月考核资格达成当月绩效目标或超额完成的给予相应的奖金激励一个季度中，连续3个月未完成业绩目标或半年度中，累计4个月未完成业绩目标的，将进行淘汰我们的绩效应用Page27版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露浩方管理制度浩方职业发展浩方薪酬福利评估方法：采取员工申请转正和用人部门评估、职能管理中心审核，总经理批准相结合的方法管理层转正评估延用360度评估方法，分为上级对下级，同级，下级对上级，自评，最终得分由不同评估者的评分乘以权重获得。员工层转正评估使用综合评估方法，共分为六个维度，工作态度、沟通能力、团队精神、适应能力、专业能力、综合能力，最终得分由不同权重评分乘以权重获得。终止延长转正优等95我们的试用转正Page28版权所有©2006-2013深圳市浩方科技有限公司机密信息严禁泄露Thanks