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2019/9/18人力资源管理系统解决方案导读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案北京华夏昊冠信息技术有限公司，成立于２００３年，是专业从事从事企业管理信息系统、电子政务系统研发的高科技软件企业。经过几年的艰苦创业，华夏昊冠汇聚了一批朝气蓬勃的IT人才，拥有优秀的管理团队和技术开发队伍，公司80%以上为本科以上毕业，且均在软件行业内积累了丰富的经验。其中有拥有高级职称的高级技术人员，有具有丰富经验的项目经理，他们分别担任过众多重大软件项目的技术开发和项目实施工作。凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，自公司成立以来，团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。公司介绍人员构成博士、硕士占15%本科占60%专科及以下为25％导读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案在新的经济环境下，人才是决定企业生存发展的重要资源，人力资源管理发展到今天已开始向人力资源管理转变。人力资本管理则是把人作为“资本”进行管理和利用。企业通过三类资本，即有形资本（如厂房、设备）、财务资本和人力资本的有效利用增长客户资本，而人力资本是三种资本中唯一可以自我创造价值的资本。人力资源管理是以“人”为中心，把人作为活的资源加以开发利用，注重的是资源的效率。在企业的各项管理工作中，它已经上升到战略的高度，成为经理人首先要考虑解决的一个问题。人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一种行政性的管理。根据我们的经验，一个高质量的人力资源系统从减少行政成本到提高人力资源管理的战略成效的多方面具有不同的益处。以下是我们提出的人力资源信息化管理模型。战略管理人力资源管理变革管理人力资源服务管理•外部环境分析•关键绩效指标的反馈•HR-BI分析•力资源规划•继任计划•能力管理•…•自动化的流程•人事管理•薪酬管理•绩效管理•培训管理•招聘管理•…•计划、政策和风险管理•在线调查及反馈•推动变革的在线学习•雇员聊天室•培训及发展计划•职业发展机会的信息与申请•…•共享服务中心建立•内部投诉•雇员聊天室•培训申请•工作申请•个人资料记录•员工生日提醒•….战略伙伴变革推动业务管理专家全员支持人力资源系统管理模型战略伙伴：通过减少行政工作量及实时的管理反馈报告，人力资源部便能节省大量的时间用以成为真正的战略伙伴10%HR战略30%流程管理60%行政管理60%HR战略30%流程管理战略管理•外部环境分析•关键绩效指标的反馈•HR-BI分析•人力资源规划•继任计划•能力管理10%行政管理变革推动：通过e-HR系统的实施，了解变革进程信息，推动变革的在线学习。变革要素沟通的渠道技能的发展共享与授权变革管理•计划、政策和风险管理•在线调查及反馈•推动变革的在线学习•雇员聊天室•培训及发展计划•职业发展机会的信息与申请业务管理专家：支持全面的业务处理，真正为HR具体工作带来益处，起到提速的价值。人力资源管理•自动化的流程•人事管理•薪酬管理•绩效管理•培训管理•招聘管理•…….HR专业团队e-HR系统管理团队人事服务中心（共享服务）业务部门HR专员员工决策层领导业务请求绩效管理HRM辅导专业顾问直线经理员工发展e-HR系统业务处理业务处理提出管理要求自助服务导读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案导读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案1、系统功能解决方案2、系统技术解决方案3、服务体系系统总体功能HR业务区自助平台区协同办公区机构、职位管理功能概述：•实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同•灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系•自动生成组织架构、岗位架构图•支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。•可实现机构、部门的合拼•支持组织信息统计分析、组织报表管理。•支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。岗位管理功能概述：•可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。•可批量导入人员基本信息档案。员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒•支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。•支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。•支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表•提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。•提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。•支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。离职管理查询功能合同管理功能概述：•支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。•支持对历史劳动合同的批量导入。•劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。•支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。•支持合同到期自动提醒。•提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。•提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。•合同信息与人员档案信息关联。合同预警、续签功能概述：•支持多种班次自定义方式，实现不同班次不同考勤计算方法。•可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。•支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。•根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。•支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。•支持年假的天数自动计算及休假规则设置。•支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。•提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。•支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。查看考勤数据自助平台查看考勤数据考勤申请员工请假、加班、等申请功能概述：•支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。•支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。•支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。•与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。•可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。•支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。•人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。•支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。•支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。•提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。薪资计算各类薪资分析表功能概述：•支持针对不同人群设置不同社保帐套。•可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。•支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。•支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。•社保数据可与薪资管理进行数据关联。•社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。•提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。•可记录员工商业保险参保情况。•支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。保险福利管理可管理个人商业保险招聘管理功能概述：•支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。•审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。•可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。•支持应聘人员信息批量导入。•员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。•可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。•用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。•被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。•可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。•针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表•针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。培训管理功能概述：•支持员