K3HR_V110_vs_Power_HRP62(V10)竞争分析

竞争分析——K/3HRV11.0vsPowerHRP6.2（V1.0）HR事业部金蝶软件（中国）有限公司内部学习资料,请勿外传版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P2编制说明：铂金HR产品主要定位在外资制造企业人力资源管理的基础应用，是金蝶K/3HR在制造业进行拓展过程中不可回避的竞争对手。本次竞争分析报告是在学习铂金PowerHRP6.2版本产品的基础上对比而成（铂金最新版本为HRP8.0），也是第一次针对铂金的产品进行系统分析，有分析不周之处请大家给与批评指正；本报告的主要意图：将对手产品进行剖析，以帮助所有面对客户的同事能够有直观的了解，从而在项目中能够快速击毙敌人；本报告中所有涉及功能点图片展示内容均是基于金蝶K/3HRV11.0分析而成，如需查询此功能，请安装正确版本的产品。分析样本：PowerHRP6.2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P3竞争分析(总体篇)竞争分析(优势篇)小结目录版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P4金蝶铂金企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，香港主板上市40多家分支机构提供专业的人员和技术保障拥有40万家企业客户，HR已拥有客户数千家商业管理软件提供商，为中华网收购仅有香港、上海、北京、广州四处分支机构截止2007年8月，拥有700多家客户厂商概况版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P5金蝶K/3HRPowerHR以帮助企业战略实现为根本目标以提升组织能力为核心任务提供以人力资源各业务职能为基本业务对象，包括企业绩效管理和能力素质模型应用等的全面解决方案战略人力资源管理理论支撑下的战略人力资源管理信息平台以提高基础人事管理工作效率为目的依靠人员管理、薪酬、考勤等基础人事报表供企业决策参考将员工信息管理、薪酬福利、考勤、报表分析作为核心功能没有管理理论支撑的系统，只能是一个基础人力资源管理系统理论架构优势版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P6金蝶K/3HRPowerHR企业级管理软件面向跨行业的中外企业提供全面人力资源管理解决方案具有完整性、前瞻性、支撑企业可持续性发展部门级工具软件主要面向外资制造业提供基础人事管理信息化工具局限性、基础性、无法支撑企业持续发展市场定位差异K/3HR产品的业务范围和实际应用深度，远胜于PowerHRP6.2，两者不属同一层次的HR软件产品。版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P7金蝶K/3HRPowerHRK/3HR的架构图能够将各HR职能之间的管理流程、业务逻辑、数据关系清晰的反映，是真实承载战略人力资源管理的模型PowerHRP6.2系统中的职能散乱分布，无法清晰体现出HR业务职能之间的业务逻辑和数据关系，而缺乏管理模型的反映业务架构差异版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P8金蝶K/3HRPowerHR纯B/S结构，支持HR全面业务的Web应用模式更符合企业跨地域管理的需求，支持任意角色的移动办公，是企业级应用的有效载体C/S结构为主，仅员工自助支持web应用对于集团、连锁性质企业具有明显的局限性，整体更倾向服务于单体企业HR部门基础应用技术架构差异C/S架构铂思HR系统图仅有员工自助的Web应用介绍版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P9金蝶K/3HRPowerHR金蝶HR与金蝶ERP可进行集成应用，实现基础人事数据共享金蝶HR与ERP集成应用，为企业解决“信息孤岛”问题提供一条龙信息化解决方案，驱动企业竞争优势的提升铂金HR对人力资源业务本身还是分系统实现，更不用说与第三方ERP的集成仅提供孤立的基础人事系统，不利于企业信息化集成应用发展趋势集成应用差异版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P10系统模块对比具体模块K/3-HRV11.0PowerHRP6.2组织规划职员管理考勤管理薪酬核算招聘管理培训发展查询报表OLAP报表平台有………………………………………有有有有有有有有有有有有有有无统计分析平台有无版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P11系统模块对比具体模块K/3-HRV11.0PowerHRP6.2绩效管理社保福利薪酬设计能力素质模型员工工作台经理人平台ＣＥＯ平台移动HR平台有………………………………………有有有有有有有有有无无有有无无预算和风险管理无有版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P12结论：仅仅通过系统模块的罗列，系统架构图的式样等表面现象，是无法完全说明K/3HRV11.0与PowerHRP6.2之间的差距，尤其在面对客户的时候，更不能一味的迎合客户的需求，必须从以上几方面进行全面的比对，从而判断客户的真正意图，进而引导客户的思维。K/3HRV11.0是在先进的管理思想指导下，能够提供全面人力资源管理解决方案的企业级管理软件；PowerHRP6.2仅是解决制造企业基础人事管理的部门级工具软件。版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P13竞争分析(总体篇)竞争分析(优势篇)小结目录版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P14K/3-HR在系统集成、集团应用、工作流引擎上有明显的竞争优势统一的基础管理平台可以为用户提供一体化的业务解决方案PowerHRP6.2的基础人事和薪资管理、考勤、员工自助平台等业务单独成系统，架构散乱，只能满足低端人力资源应用基础管理模块优势分析金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P15金蝶HR的组织架构、人事管理、薪酬核算、考勤管理、员工自助平台、工作流审批等基础人事业务，是在同一套系统之间实现的，业务逻辑清晰，业务数据实时联动处理，是全面、完整的HR管理系统。人事薪资系统、考勤系统、员工自助系统、组织架构软件等，都以独立面目存在，无完整性、逻辑性可言。优势之一:HR业务集成应用金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2人事薪资系统考勤系统员工自助平台版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P16K/3HR工作流引擎与HR系统无缝结合，采用了WFMC和OMG的国际标准，可以完全满足用户的个性化需求。工作流定义灵活、简洁，如可通过复制的方式快速创建新流程。工作流可以处理人事、薪酬、绩效、培训、招聘、考勤等人力资源全面业务审批，并且与业务数据实时交互。PowerHRP6.2在单独的员工自助系统中实现了简单工作流，仅能处理人事信息修改、培训申请、假期差旅申请等简单业务处理。优势之二:工作流引擎金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P17K/3支持集团分布式应用解决方案。系统内置了集团用户控制中心。解决了集团企业对于分布式管理的需求。不支持集团应用分布，只能查看本公司信息。优势之三:有完善的集团分布式解决方案金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2集团用户控制中心参数仅能查看本公司信息版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P18K/3HR体现了严密的人力资源业务流程；并且为用户提供了流程图自定义设计平台。用户可以根据自身业务，灵活、便捷的设计和发布个性化的业务流程图。不支持人力资源业务流程图功能，逻辑分布混乱，体现不出人力资源管理的专业性。优势之四:人力资源业务流程体现金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2流程图设计平台帮助用户理顺人力资源业务关系版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P19K/3HR人事管理功能体系完善、业务精细。以职位为核心的职务职级体系，加上精细化的人事业务审批、快速的职员档案维护，体现出理论扎实、灵活易用的特性。PowerHRP6.2没有理论体系支撑，人事事务操作功能不够完善，没有平台化的设计理念，只适合于简单的记录管理。人事管理优势分析金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P20K/3HR支持集团型组织架构。支持以职位为核心建立职务职级体系。规范、体系化的组织架构，确保对战略人力资源的业务支撑。支持简单的组织架构建立。职位与职务单一对应，体现不出职务的级别层次，支撑不了完整的人力资源体系。优势之一:完善的组织规划和职位体系金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2清晰规范的职务体系职位与职务的单一对应版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P21K/3HR对员工的人事业务进行了精细划分，特别是对职员不在职、离职、离退休等业务进行了详细处理。对员工人事业务处理，都可以应用电子工作流程技术完成审批，使企业人力资源业务管理更严谨。PowerHRP6.2只提供了简单的入职、离职、调动管理，且属于一步操作。调动管理只记录了简单的进出部门和原因，体现不出调动后员工的职务、职级等重要信息的变化情况。优势之二:精细化的人事业务处理金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2精细化的人事业务类型划分处理版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P22K/3对后备人才支持多角度培养记录管理，包括对后备人员的发展意愿、计划、考核评审记录、跟踪培养记录、关键事件记录、能力素质培养等记录管理，为企业准确用人提供丰富的参考。PowerHRP6.2提供了职位继任人员列表，只是简单的人员姓名记录，没有继任者相关的培养跟踪记录。不能为企业用人提供真正有价值的参考。优势之三:多角度的后备人才培养记录管理金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2多角度的培养记录管理简单的人员姓名记录版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P23对常用的人事业务可进行批量快速处理，包括职员新建、人事档案维护、职员异动、辞职、辞退。采用了全键盘操作，以及Excel化的批量复制粘贴处理技巧。对人事业务的处理项目，可进行自定义选择配置。PowerHRP6.2职员只能单个新增和维护档案信息，无法支持批量处理。优势之四:批量快速的职员档案处理金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2只能对单个职员处理可对相同业务信息进行批量处理版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P24K/3HR提供了完善的合同管理功能，可以对员工的各项合同进行新建、续签、变更、终止、解除等操作，并且可以进行批量快速处理。PowerHRP6.2只提供了简单的合同记录列表。优势之五:完善的员工合同管理金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2完善的合同业务操作版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P25K/3预警功能强大，支持用户个性化的自定义预警，预警信息还可以发送到指定用户。例如，员工生日当天，员工可以在工作台或邮件中收到贺信。PowerHRP6.2提供了简单的备忘录形式，仅供HR人员查看，无法将消息发送给指定用户。优势之六:灵活强大的预警功能金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2支持自定义预警、支持手机短信通知版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P26K/3-HR的能力素质体系是国内HR厂商中最完整最强大的模块，它是帮助企业构建任职资格体系、招聘甄选和培训发展的基础，竞争优势很强，以下简单列举两点。PowerHRP6.2没有能力素质模型功能，软件业务模块的缺失，意味着系统设计的不完整，更是对人力资源管理工作的认知不完整，更加确定了其系统不是管理软件，而是工具软件。能力素质模型优势分析金蝶K/3V11.0PowerHRP6.2版权所有©1993-2009金蝶软件(中国)有限公司P27可自定义符合企业长期发展战略的能力素质词典，可以帮助企业建立能力素质分类管理体系，并支持素质指标与岗位匹配，从而明确人职素质符合度差异。为开展人力资源的各项工作奠定了基础。无此功能优势之一:帮助企业建立能力素质模型库金蝶K/3V11