新员工入职指南

1新员工入职指南浙江青莲食品有限公司人力资源中心2序言亲爱的新员工，首先欢迎您加入青莲！当您踏入青莲的那一刻起，您就是青莲这个大家庭的一员，青莲提供给大家的不仅仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司以“谦虚、创新、团结、奋进”作为企业精神，在这里，我们都是青莲团队的成员，我们需要互相尊重、互相协作、坚决执行。在这里，我们需要以“诚信、负责”的经营理念，去认真做好每一件事情，每一个人都要做到“真诚做人、用心做事”。当然，您在为公司付出的同时，在为公司创造价值的同时，公司同样也会成就您的未来，为您的发展提供广阔的平台。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。青莲公司需要学习，青莲公司也不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对激烈的市场竞争，不断自我修炼，是公司和员工成功的关键。编者在编辑本手册的初衷是帮助新员工迅速融入企业，快速的适应企业的环境，为新员工在工作及生活上提供一些帮助，让新员工在组织中快速成长。同时也希望广大新员工能够对本手册不足的地方提出建议，以便我们能做的更加完美。人力资源中心2010年7月3目录一、走进青莲…………………………………………………………………………4二、报到流程…………………………………………………………………………19三、办公指南……………………………………………………………………………24四、生活小贴士…………………………………………………………………………31五、试用期及转正须知…………………………………………………………………34六、公司规章制度………………………………………………………………………3845走进青莲公司简介：浙江青莲食品有限公司是浙江省重点骨干农业龙头企业，浙江省连锁经营示范企业，浙江省诚信经营民营企业。公司成立于2001年，是一家集生猪养殖、屠宰、加工、销售、农产品种植、生鲜配送、肉制品深加工等为一体的综合性企业。公司座落于风景秀丽的杭州湾畔，毗邻沪杭高速、乍嘉苏高速、沪杭复线、杭州湾跨海大桥，地理位置优越。公司现拥有现代化的屠宰加工生产流水线，年加工能力200万头以上。青莲食品旗下主力品牌“膳博士”，以“爱家爱健康”为品牌理念，倡导健康消费，目前已包括生鲜白条产品，分割猪肉产品、腌腊系列产品、中式系列产品、酱腌菜系列产品等。产品遍布江苏、浙江、上海、辐射福建地区，很好满足了顾客的需求。2006年，公司率先采用生猪产品质量安全追溯系统，消费者可亲自见证“膳博士”生猪产品质量安全的全过程，实现从牧场到餐桌的全程管理，利用高科技手段让消费者真正吃上优质“放心肉”。优质的产品质量也得到了中国极地考察队的认可，于2007年、2008年、2009年连续3年四次登上科考船“雪龙号”，为中国南北极科考队员们提供优质的猪肉产品。公司秉承“谦虚、创新、团结、奋进”的企业精神，依靠科技领跑和品牌战略，未来几年，将继续在发展生猪养殖业、屠宰业和肉类连锁销售的基础上，向生鲜、腌腊等食品生产延伸，形成立体化发展模式，实行现代化企业管理模式。倡领集环保型农业、休闲观光型农业、现代物流型农业、科技创新型农业的道路。引领绿色健康消费、打造肉类创新品牌，全心全意为社会提供优质食品。公司将通过持续打造现代运营管理基础平台，健全现代管理模式，整合内部流程，完善现代营销模式，培育数个知名品牌，到2012年，公司将进入中国肉业50强，发展成为最专业的肉食产品制造商以及具备完整产业链的现代科技农业企业集团，在行业内拥有强大品牌影响力。诚待天下，天下信我；信待天下，天下惠我。青莲人，秉承责任、安全的理念，大步行进在农业产业化的康庄大道！6走进青莲企业文化：一、青莲标志的内涵1、标志的整体是一片青青荷叶的变化图，寓意青莲人质洁高远的品格和青莲公司端庄持重又生机勃勃的文化精神；2、饱满的椭圆形，叶片都指向圆心，象征着青莲人团结一致的精神风貌；3、苍翠欲滴的绿色寓意着无限的生机与创新能力；4、十二个叶片，片片饱满，寓意一年十二个月青莲人持续不懈地努力；十二根白色的发散性白色线条，向外无限延伸，表明了对卓越精神的渴求和无限的发展希望。二、青莲企业文化解读：1、企业愿景：成为中国最专业的优秀膳食制造服务商2、企业使命：为社会提供优质食品3、企业精神：谦虚、创新、团结、奋进4、企业经营理念：诚信、负责5、企业价值观：真诚做人，用心做事6、企业宗旨：创造利润，成就员工，回报社会7、企业团队作风：尊重、协作、执行8、企业管理观：创造价值，结果导向。9、企业人才观：（1）人才是企业的经营之本（2）人品+能力，适合的就是人才（3）文化塑造人，情感凝聚人，事业造就人，价值衡量人。7主门产品出口生猪进口公司风景广场1公司花园食堂广场2进场线多功能厅广场38青莲发展历程•2001年10月,创业起步，成立嘉兴市青莲食品有限公司。•2002年10月,迈开品牌经营步伐，“膳博士”商标注册成功。•2003年3月,打开连锁经营之路，第一家膳博士品牌专卖店——海盐城南店首开其鼓。•2004年12月,成功开发信息化管理追溯系统,走上信息科技之路。•2005年2月，推动生猪产业发展，举办海盐县第一届养猪文化节，对无公害生猪的养殖规模化、标准化产生深远影响。•2006年1月，优化公司内部组织结构，成立各事业部。•2006年3月，推进企业文化建设，开办《青莲》内刊第一期。•2006年10月,企业发展的又一里程碑——无公害肉类深加工新项目破土动工。•2007年1月，加大企业注册资金，嘉兴市青莲食品有限公司更名为浙江青莲食品有限公司。•2007年2月，推进信息化管理技术，国内首家开发生猪产品质量安全追溯系统。•2007年2月,销售业绩大步提升，销售收入跨入县级超亿元企业名列。•2007年10月,向中国第24次南极考察队供货，打开了膳博士的另一片天空。•2008年6月，“膳博士”再次登上“雪龙号”驶往南极。•2008年9月，“膳博士”登上“雪龙号”驶往南极。•2009年8月公司顺利通过杭州万泰认证有限公司对我司ISO9001、ISO14001以及ISO22000三大体系认证复审•2009年8月,浙江青莲食品有限公司通过了国家农业综合开发产业化经营项目（即无公害内类深加工项目）验收，并得到了浙江省农综项目验收小组的高度评价，列为省内示范工程。•2009年10月，“膳博士”向中国第26次南极考察队供货。•2009年10月，公司通过无公害农产品认证。•2009年10月，公司被评为“2008年海盐县第八届消费者信得过单位”，“2008年嘉兴市第八届消•费者信得过单位”，“2008浙江食品工业百强企业”。•2009年11月，浙江青莲食品有限公司成功收购平湖明大食品有限公司2009年12月，膳博士腊肉被评为“2009年浙江农业博览会金奖”。2010年1月，公司被评为“2009年度安全生产优胜企业”。9浙江省连锁经营试点企业青莲食品Qinglianfood浙江省重点骨干农业龙头企业浙江省重质量守诚信示范企业浙江省农业科技企业企业地位10青莲食品Qinglianfood浙江省养猪协会副会长单位上海市肉类协会副会长单位上海市经委列入上海标准化菜场生猪肉品供应商行业地位11青莲食品Qinglianfood浙江名牌产品中国驰名商标浙江省著名商标浙江农业博览会金奖上海市名优食品上海市优质畅销品牌金奖上海菜篮子行业领军奖企业荣誉12公司荣誉第三、四届上海食用农产品：消费者满意产品十大优质畅销品牌2005—2008行业领军“金篮子”品牌13--ISO9001质量管理体系--ISO14001环境管理体系--HACCP食品安全管理体系青莲食品Qinglianfood14范围：无公害猪肉、草香猪消费群：中高端消费者范围：猪副产品、低价猪肉消费群：低端消费者范围：外三元猪消费群：中端消费者范围：生态有机猪消费群：中高端消费者15青莲食品Qinglianfood宰前淋浴三点（太阳穴、心脏）击晕、蒸汽烫毛清洗拍打，肉质更优猪胴体、红脏、白脏一一对应同步运行，发现问题可以全面追踪预冷排酸，肉质更鲜生产流程16报到准备办理入职手续新员工培训部门报到岗前培训报到总流程17第一步：报到●上交报到材料1）毕业证书复印件2）学位证书复印件3）职称证书复印件4）身份证复印件5）一寸照4张6）健康体检单或者健康证7）与原单位解除劳动合同的凭证8）其他规定证件报到流程•备注：以上材料视实际情况上交，但4）、5）、6）项为必交材料录用了要做些什么呢？18报到流程第二步：新员工培训及入职手续办理●培训内容1）企业简介2）规章制度3）组织架构4）员工手册5）企业文化与理念6）新员工测试●入职手续1）劳动合同及其他协议签订2）申领工作服19报到流程●部门报到1）新员工在办完入职手续及新员工培训之后将由培训专员带至其所在部门2）新员工应尽快熟悉部门人员及办公环境3）如有问题请咨询部门人事联络员第三步：部门报到20报到流程第四步：住宿安排（要求住宿员工）●住宿安排1）有入住要求的员工由人力资源中心统一出具住宿安排联络单，交管理中心（新员工被褥等相关生活用品自行解决）。2）管理中心接收联络单后，于指定时间，指定地点安排人员带领新员工入住（通常在下班时间由管理中心指定人员带领）有疑问请拨打电话8688330321办公座位：是由所在部门统一安排电脑：需要电脑的员工，由部门统一申请，但需要一定的时间，请您耐心等待打卡：异常处理：办公室工作5月1日-9月30日上班打卡时间不得晚于7：30下班打卡时间不得早于17：0010月1日-4月30日上班打卡时间不得晚于8：00下班打卡时间不得早于16：30•打卡须排队且须亲自打卡•上班先停车后打卡下班先打卡再取车⊙忘带工作卡请填写忘打卡申请单经部门经理签字后上交⊙忘打卡向部门作出说明，由部门向人事部作出说明，一个月允许有两次忘打卡。超出两次按旷工处理⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续上班时间：5月1日-9月30日，上午07：30---11：00下午13：00—17：0010月1日-4月30日，上午08：00—11：00下午12：30—16：30备注：生产人员、营销员、物流、相关品管人员等特殊岗位员工上班时间按部门规定执行22晨会制度公司每周二都在食堂门口举行晨会，各部门都将以小组的形式汇报工作。注：要求参加晨会的新员工（通常为上白班人员）必须准时到场，无故缺勤，迟到都将受到处罚！时间：上班时间点前10分钟到场。青莲问候语主持人问好：各位同仁，大家好！台下人员回答：好！很好！非常好！越来越好！青莲的明天会更好！公司每周都进行6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）评比制度，管理中心将对每个办公区及生产区进行抽查，发现优秀的将进行嘉奖，不合格区域将进行惩罚。请每位员工做好相关6S工作。公司为发挥员工的创新意识，特设立了创新项目小组，在公司大门口及食堂设立了合理化建议箱及意见箱,同时开通总经理信箱，举办总经理午餐会，加强与员工之间的沟通交流。另外对于员工提出的合理化建议，由创新小组进行评审，一经采纳给予30－1000元的奖励。09年共收到合理化意见建议50件。23上网：公司统一凭账号上网，由信息中心实时监控，新工因工作需要，需开通上网账号的须填写上网权限申请表（申请单可在信息中心处领取，联系方式868882088）。需要开通企业邮箱或者OA的新员工，可向部门人事联络员申请，填写OA或者企业邮箱开通申请单，经一级经理签字后上交信息中心。备注：有不清楚的可以咨询部门人事联络员或其他同事（上网权限及企业邮箱须由分管信息的总经理助理审批）。虚拟网：1、若要开通公司虚拟网，请先向部门人事联络员（办公室专员）提出申请，填写虚拟网开通申请单，交一级经理批准后，上交管理中心文印室。联系方式86881236（必须是嘉兴号码）文具：文具由相关部门自己领取，新员工需要文具的，可向部门人事联络员提出申请办公区严禁吸烟工作服申领：