人事管理系统的分析与设计

山东大学硕士学位论文人事管理系统的分析与设计姓名：肖磊申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：李学庆20070420人事管理系统的分析与设计作者：肖磊学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文倪星.揭建旺试论政府人事管理的治道变革--从传统人事管理到现代公共人力资源管理-探索2003,(5)管理主义和公共选择理论架起了公共部门与私营部门沟通的桥梁,知识经济浪潮的冲击迫在眉睫.在这样的背景下,政府人事管理正在经历着一场深刻的治道变革.与重视技术和硬性管理的传统模式不同,现代公共人力资源管理的理论强调人是最重要的资源,人力资本是社会发展的核心资本,必须以人力资源的开发作为人事工作的中心环节.2.学位论文何国慧KBN公司实现从人事管理向人力资源管理转变的分析2005中小型企业如何成功地实现从人事管理到人力资源管理的转变?本文运用了现代中外人事管理与人力资源管理的理论，通过对KBN公司实现从人事管理到人力资源管理转变实证案例的分析，探索出了中小型企业实现从人事管理到人力资源管理转变的可借鉴的一般特征和意义。论文从我国社会经济结构转型(即从计划经济体制到市场经济体制的社会经济结构转型)所引起的人力资源重组对传统的人事管理的冲击入手，在分析和总结人事管理发展沿革及对比人事管理模式与人力资源管理模式的基础上，重点分析了KBN公司从成立时的无序管理到建立规范而健全的基础人事管理，再到实现现代人力资源管理的转变过程。从中，笔者分析了基础人事管理在现代人力资源管理中的地位和作用，提出了完善的基础人事管理既是现代人力资源管理的基础，也是实现从人事管理到现代人力资源管理转变的前提，而现代人力资源管理是企业在激烈的市场竞争环境下实现生产和市场开拓，提升竞争能力的根本手段的观点。最后，笔者从KBN公司成功地实现从人事管理到人力资源管理转变过程中，探索出了具有实际指导意义的中小型企业实现从人事管理到人力资源管理转变的经验。3.期刊论文杨蓓从人事管理到人力资源管理-中国卫生经济2003,22(3)面对医疗服务市场的激烈竞争,转变卫生系统管理机制的关键是从人事管理到人力资源管理理念的转变,建立卫生系统人力资源管理的创新模式.我们必须明确人事管理与人力资源管理并非只是概念的不同,从人事管理到人力资源管理是一种管理思想的跃变.卫生系统人力资源管理创新模式可概括为:构建人力资源管理的制度机制;打造人力资源管理的组织机制;完善人力资源管理的激励机制.4.学位论文周海玲历史与比较视野下的我国政府人力资源管理范式2006政府由于在社会与经济发展中的特殊地位，政府人才的管理工作受到越来越多国家的重视。西方的政府人力资源管理经过近百年反复的研究、发展与实践，已经相当成熟，走在世界的前列。我国的人事管理现状相对落后、不容乐观，面对“入世”后全新的经营和竞争环境，现实逼迫人事管理工作需要进行全方位的变革和创新。基于此，如何结合我国传统人事管理实际，引入人力资源管理的新理念、新模式，推动人事体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为我国一项具有重大理论与实践意义的课题。之所以用库恩的范式理论研究我国政府人力资源管理，是基于它可以在一些方法、研究模型等方面为政府人事管理理论研究提供新的视野。因为，当我们从历史的角度来追溯、考证和审视一种社会现象或主体行为活动的时候，总不会撇开“事实”(规则与操作)与“价值”(观念)两大范畴，事实源于实践又诱发着实践的超越，价值源于理论又推动着理论的创新。正如理论与实践的关系一样，事实与价值相互依赖且处于连续不断的变动之中，政府人事管理就是在这两对范畴的作用下演进的：人力资源管理背后的社会事实离不开价值的评判与指引。当然，作为一种官方实践，更离不开理论的运用与创制——而一种新的理论叉会推动一种新的实践范式的诞生。正是基于这种视角，本文就历史与比较的双重视野来审视我国政府人力资源管理范式建构。本文由五个部分组成，各部分内容如下：第一部分交代了文章的选题缘由与研究意义、基本概念与国内外研究、论文结构与研究方法以及可能的创新与不足之处；第二部分从原始民主到官位恩赐再到管制人事，阐述了我国传统人事管理范式的形成；第三部分从“荐才制”、“考选制”到“准公务员制”再到全能人事，介绍我国传统人事管理范式的演变；第二、三两部分为讨论我国政府人力资源管理新范式的建构提供了宽广的历史视野；第四部分从西方人力资源管理新范式的历史演进，分析现代人力资源管理与传统人事管理的区别，引申出对我国政府人事管理的诸多启示；第五部分从价值体系、规则制度、操作方法三个方面，研究我国当代政府人力资源管理新范式的建构。本文针对传统人事管理存在的弊端，运用范式、人事管理、公共管理、人力资本管理、政府人力资源管理，采取范式分析法、历史分析法、比较分析法等方法进行研究，分析各个时期管理的有效性与存在不足，进而对政府人力资源管理的未来发展进行创新性的预测，以达到提升政府人力资源管理的科学化、规范化、现代化，适应我国政府发展和社会经济发展需要的目的。文章主要有两个创新点：一是选题新。在学术界至今还没有运用库恩的范式理论研究政府人事管理历史发展及其特点的论文，本文从价值观念、规则制度、操作方法入手，全面系统地进行解读，提供了新的研究视角。二是分期新。本文把我国人事管理过程分为两大时期：传统人事管理与现代政府人力资源价值观念下的传统人事管理。即从原始民主到1978年为传统人事管理，之后为现代政府人力资源管理价值观念下的传统人事管理。同时，把传统人事管理范式分为原始民主、官位恩赐、管制人事、“荐才制”、“考选制”、“准公务员制”、全能人事等七个范式，并说明分期依据，这在政府人事管理研究中还是首次。5.期刊论文彭梅芳从传统的人事管理到现代人力资源管理——浅析我国事业单位人事管理制度改革-人力资源管理(学术版)2009,(3)事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,对改善体制环境、激发人才活力、推进人才战略、促进社会和谐具有重要意义.事业单位人事管理制度改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变.本文从论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别入手,运用现代人力资源管理的基本理论,提出了如何使传统人事管理能更好地向现代人力资源管理转变的几种途径,为事业单位人事制度改革做些有益的探讨.6.期刊论文邢晓黎.孙效东浅析医院人事管理向人力资源管理的转变-人力资源管理(学术版)2009,(3)在市场经济条件下,如何做好医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变,文章从传统人事管理、人力资源管理内涵入手,对两种管理的差异进行了分析,提出了传统人事管理向人力资源管理的转变途径.7.期刊论文程红梅传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究-人力资源管理2010,(7)本文结合对传统人事管理与现代人力资源管理特点的分析,探讨了传统人事管理与现代人力资源管理不同点,并提出了从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径.8.期刊论文王兰云人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析-现代管理科学2004,(6)西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段.本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从力资源管理向战略人力资源管理转变的对策.9.学位论文江涛传统人事管理与现代策略人力资源管理的区别及其转变2005本文通过对传统人事管理及现代策略人力资源管理各自的特点分析，深入分析了两者之间的本质区别及实施及转变的战略意义及有效途径，并用实例及相关数据作为本文观点有力的支持。从而得出，应该从各企业的具体实际出发，从人的本性和需要出发，创新性地将现代策略人力资源管理与传统人事管理有机结合，对不适应现代潮流的种种弊病，尽快地实现转变，而针对结合我国国情确要保留的东西，却要很好的秉承，这才是实现人才强国，人才强企业的关键。通过对成功企业典型案例的深入研究，借鉴其成功的实践经验，归纳出对我国企业实施从传统人事管理到策略人力资源管理转变的必要性及必然性。提出了一些我国企业运用策略人力资源管理理论的对策性思考。10.期刊论文田玉新浅议传统人事管理与现代人力资源管理-中小企业管理与科技2009,(18)人事管理在企业管理中举足轻重,传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,在重视程度、对人的理解角度、职责的性质以及管理形态等方面呈现出时代的特点.在操作效果、开发深度以及文化氛围等方面,都大大超越了传统人事管理.其发展趋势可以预见,其发展前景十分可观,其发展活力日益显现.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：94639092-50a3-4887-aae4-9e0500b4ef62下载时间：2010年10月4日