PlatinumHRM_CN

PlatinumHRMPlatinumHRM全面的人力资源管理解决方案PlatinumHRM是中华网软件集团旗下的一整套人力资源管理解决方案。该方案可以有效提高人事部门的工作效率，使其从繁重的日常工作中解放出来，帮助企业实现人力资源战略管理，充分体现人事部门的价值。通过十多年的努力，PlatinumHRM人力资源管理解决方案得到了广大用户的充分肯定，目前在中国地区已有超过1000家著名企业成功实施了此方案，涉及化工、制药、食品饮料、酒店旅游、电子制造、金融保险、零售贸易、信息技术等诸多行业。PlatinumHRM解决方案的优势体现在其全面强大的系统功能和高质量的配套服务：高效快速的系统实施，全面系统的用户培训，及时强大的技术支持和满足客户个性化需求的二次开发。人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才紧缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需的人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。这就要求企业的人力资源部门实现相应的职能转变，从传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，更多地致力于人力资源的规划和管理。要实现这一目标就需要企业利用信息技术来优化人力资源管理流程，提高工作效率，支持战略决策和规划。有效地管理企业的人力资源，需要人事经理能了解员工的全方位信息，包括工作积极性、职业规划、继任者、业绩评估和培训需求等。而日趋复杂和繁琐的人事信息管理花费了人事经理大量的工作时间，造成其无法专注于人力资源的发展和规划。人事部门急需操作便利、高效安全的信息化系统来管理这些人事信息。HRP基于中国地区人事政策法规，结合现代企业管理理念及实践经验，可满足企业在人力资源管理领域不断发展的需要。HRP人力资源管理系统系统优势核心功能安全稳定周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。可扩展性强能与ATS考勤跟踪管理系统直接接口，自动导入考勤数据。也可与ESS员工自助服务系统接口，基于B/S架构实现“员工自助服务”功能。与财务系统接口能与各种财务软件的总帐接口,根据不同类型的公司、工资项目和成本中心生成不同的会计分录，并将这些分录直接过帐到财务系统中。支持中英文双语可提供中文及英文两种界面，并可在任一界面随时切换。适用性强可适应中国各省市不断变化的人事政策法规和税收制度。特别是可满足香港特别行政区的人事政策法规，包括强基金、报税报表(IRD)以及能与多家银行接口的工资自动转帐文件。在中国大陆各地及香港地区的办事机构都可使用同一套人力资源管理系统。功能全面全方位管理员工在企业中从应聘、入职、职位变更到离职的整个生命周期，合理规划员工的职业发展，发挥其对企业的最大价值。高效人性化操作类似MicrosoftExplore的操作界面，采用各种高效的处理和维护数据的工具，极大地提高了用户的工作效率。数据管理HRP提供完善的数据管理功能，如进行员工数据的存储、计算、读取和跟踪。使操作人员可便捷地处理各种数据，降低操作错误和避免不必要的重复性工作，提高工作效率。全面的员工信息管理：包括员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息。薪资计算及相关数据处理：•可根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、退休人员或外籍员工等；•可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金、一次性奖金计税和强基金以及其它企业的内部福利；•可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别；•可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式；•可处理各类加班工资和轮班津贴的计算；•可以自定义无限种带薪休假，并可根据员工的休假对工资进行调整；•提供多种加班记录及休假申请输入模式；•可将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总帐模块接口。灵活的报表功能：可以根据员工的当前数据或历史数据生成各种报告，包括每月薪资平衡表，每月薪资数据调整，人员损失率分析等。完善的组织结构图：支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图。可处理一对多的汇报关系。高效的假期管理：可根据不同的员工类型进行多元化的假期管理。友好的用户界面使数据操作维护更高效：•用户可自定义界面标题描述；•用户可自定义字段进行信息录入；•大量简便灵活的拖拉式操作；•可以用Excel、Word方式处理大批量数据导入；•模糊查询，高效地查找员工信息；•用户可自定义自动提醒功能及提醒周期；•以数据透视表的方式定义报表维度。数据导入导出功能：支持XLS、HTML、TXT和PDF格式的数据表。灵活的宏设置：用户可自定义宏命令来满足特殊的需求，避免再修改程序。薪资智能分析：根据预设的参数对员工薪资的合理性进行分析和判断。流程管理HRP全面实现人力资源管理流程规范化、合理化、自动化。职位管理定义和管理与职位相关的各种信息，使其成为招聘、绩效评估、培训、人员储备计划等人力资源管理功能的基础。招聘管理根据人员需求计划制定跨部门、多职位和多招聘渠道的公司招聘计划。同时建立公司人才信息库，以供现时和将来的人员需求。培训管理管理和追踪整个培训流程，包括培训课程设置、讲师、学员以及培训结果和评估。薪酬福利管理可管理每月薪资处理、股票期权、医疗报销以及各类福利和基金。评估管理可基于职位或部门的通用KPI及个人KPI制定绩效评估计划，追踪和报告评估结果。公司资产管理全面追踪和管理部门或个人使用公司资产的情况。奖惩管理记录员工奖惩信息，并可直接与薪资管理模块关联。决策支持处理分析各种信息，利用直观的数据结果支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。人员储备计划为公司关键职位筛选合适的继任者，并制定相应的职业发展计划。培训需求分析根据职位需求、业绩评估结果、员工发展计划和自助服务系统中员工申请的培训课程信息，实时分析培训需求，协助制定培训计划。预算管理把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和人头数预算与实际成本进行比较分析，协助制定预算计划。风险管理帮助管理者预测和判断可能因为某些原因发生员工流失的风险程度。管理报告根据管理要求，可生成各种统计、分析报告，以支持管理决策。权限设置系统需求针对企业对薪资和人事信息保密性的特殊要求，HRP设定了非常周密有效的多层权限控制，确保了企业人事薪资数据的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。全面的数据库加密以防止未经许可的访问。可设置用户对不同公司信息的访问权和修改权。可设置用户对不同员工记录的操作权。可设置用户对不同模块的访问权、修改权和删除权或无权限。可设置用户对不同字段信息的访问权和修改权。可对不同的子模块的不同操作方案进行权限控制，比如预算模块、评估模块、招聘模块、培训模块以及外部数据库。可设置用户的登录名称和密码。自动追踪所有数据的修改信息。服务器处理器：奔腾IV2G以上内存：1GB以上硬盘：40GB以上空间操作系统：Windows2000ServerSP4以上数据库：SQLServer2000以上工作站处理器：奔腾III500以上内存：256MB以上操作系统：Windows2000/XP人力资源是企业发展的关键资源和因素，而其发展也经历了从手工档案管理、电脑辅助档案管理到数据库档案管理三个阶段，其中对人事信息的输入、更新、查询等日常事务管理已经日趋完善，但由于人员本身的不确定性使得人力资源管理的复杂性和工作量随着企业规模的不断扩大成几何级数增长。人事部门已陷入庞大的人员信息的海洋，如何利用和分析这些人事信息成为人事部门急需要解决的问题，加快进入信息化分析时代成为企业迫在眉睫的需求。HRPAnalyzer是基于HRP开发的最新的信息分析系统模块，为您提供全面的人力资源信息分析解决方案。通过该模块，可以对包括人员配置、薪资状况和相应历史信息进行多角度全方位分析，将精确的数据和一目了然的图表展现给人事管理人员，达到减轻管理负担、提高管理效率的目的。HRPAnalyzer人力资源管理分析系统与MicrosoftOffice产品兼容可以将所生成的分析报告和图表导出并进行进一步分析。与HRP产品兼容直接从HRP系统中抓取数据生成分析报告和图表。多角度分析可以从所在地区、所处状态、所在部门、年龄等多角度分析员工数量、员工薪资情况等信息。数据挖掘可以通过展开(收缩)功能对数据进行汇总或明细查询。图表分析将分析报告以图表形式清晰地展现出来,包括柱状图、趋势图和饼状图等。核心功能当前人员统计报告根据公司组织结构层次、年龄、服务年限、员工状态、员工类型、性别、学历、职位、薪资等不同的因素提供分析报告。历史人员统计报告可以根据公司组织结构层次、薪资水平反映整个公司人员状况的历史情况。薪资分析报告可以根据公司组织结构层次、薪资项目以及薪资月生成公司薪资水平的当前及历史报告。休假分析报告可以根据公司组织结构层次、休假类型以及薪资月生成公司休假状况的当前及历史报告。加班分析报告可以根据公司组织结构层次、加班类型以及薪资月生成公司加班状况的当前及历史报告。其他数据分析包括离职分析、评估分析、风险分析、资产分析等。自定义分析报告在强大的HRP分析报告引擎基础上，用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示，及时为决策层提供详尽的分析数据。分析报告系统优势已安装HRP6.0或以上版本。已经安装OfficeXP的任一部件或已安装OWC(OfficeWebComponents)。系统需求考勤管理是人力资源管理的重要环节。建立高效的考勤管理体系必须要实现：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法被及时准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析，用于决策支持。ATS考勤跟踪管理系统是HRP人力资源管理系统的辅助系统。它是联接考勤机与人力资源管理系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能。自定义设计使不同行业的用户可根据自身考勤政策对系统进行灵活设置，以满足不同企业的各种考勤政策和排班需求。ATS考勤跟踪管理系统系统需求系统优势可灵活地与任何类型的考勤机接口。用户可根据企业自身要求灵活地设定简单或复杂的班次及排班表。对考勤机内的原始数据进行有效地处理、归类和分析。可实时查询考勤数据，并提供全面的分析报告。可自动导入考勤数据并自动审查。可追踪审查对所有考勤数据的修改。提供完善的权限控制，防止非法操作。中英文双语随时切换。与HRP人力资源管理系统全面接口。核心功能排班计划设置用户可采用日历表形式方便直观地设定排班计划。可使用预设的班次灵活地进行轮班设置。可处理员工临时换班和临时加班，以满足企业的特殊需求。可处理跨天的班次。无需预先在系统中对员工进行排班，系统可将所记录的员工考勤数据与系统中已设定的班次进行自动匹配。考勤管理功能可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息。可设置无限次刷卡次数。可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据，并生成报告。可对员工考勤卡、用餐、排班计划、考勤基本政策和加班政策设定有效时间，以便进行管理。可处理综合工时的考勤数据。可用考勤卡同时进行员工用餐管理，记录员工用餐地点、时间和用餐次数等信息。可将员工用餐信息自动导入HRP作为薪资项目。用户可自定义宏命令来满足特殊的要求。提供预填加班单和实际加班小时比较，预填请假单和实际请假时间比较。可根据预填单数据，实际考勤数据或两者最小值进行薪资处理。可处理加班数据与假期数据的对冲。支持批量输入处理，使数据输入、修改和维护更方便快捷。能以多种文件格式方便地输出数据。监控、查询和分析报告管理人员可实时获取各种考勤数据进行员工考勤监控。可以使用任何查询条件进行员工信息的查询。可以根据客户需求生成各种客户自定义报告。服务器处理器：奔腾IV2G以上内存：1GB以上硬盘：40GB以上空间操作系统：Windows2000ServerSP4以上数据库：SQLServer2000以上工作站处理器：奔腾III500以上内存：256MB以上操作系统：Windows2000/XPInternet为提高企业的商务运作效率提供了良机。ESS员工人事自助管理服务系统是基于