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日立环球存储科技（深圳）有限公司新员工培训课程2009-/05/04•请将手机调为震动；•请集中听讲；•请对重点内容做必要记录。温馨提示欢迎各位加盟日立环球存储科技（深圳）有限公司希望这次培训能帮助您熟悉：1.1公司业务1.2组织结构1.3企业文化1.4价值体现1.公司简介2.1入职离职2.2薪酬2.3福利2.4考勤2.5绩效管理2.6培训2.7工衣管理2.规章制度1.办事流程2.6S知识3.内部邮箱使用4.工牌管理5.通讯录3.其他1.公司简介*******科技（深圳）有限公司****成立于2001年，新加坡独资企业。公司秉承“服务追求卓越,专业成就价值”的经营理念，致力于以下专业服务：l综合设施管理l工程项目建造、管理l工程技术支持l精密清洗****拥有近400名专业的管理和技术人才。****愿意持续改进与创新，在帮助客户价值增殖的过程中，实现自己的使命——让客户摆脱繁杂的事务，全神贯注于商业战略。****以精湛技术，雄厚实力和卓越服务，与HITACHI，AdvancedEnergy，Bookham，JDSU，Gore-Tech，Shiage，Middlesex等多家世界知名的公司建立了良好的合作关系。1.1.1综合设施管理1.1公司业务1.1.2工程项目建造、管理1.1.3工程技术支持1.1.4精密清洗1.1.1综合设施管理-24X365的设施运行-智能化楼宇管理系统-10/100/1K级洁净室运行与监控系统-中央空调系统(包括冷冻站，锅炉)-供配电系统（HV/LV，UPS，发电机）-供排水系统-电子级超纯水系统-工业废水处理系统-真空、压缩空气、N2、C2H2等特殊气体系统-化学品管理-EHS（环境,健康和安全）管理-专业承包商管理-能源管理-保洁服务（含洁净室）1.1.2工程项目建造、管理洁净室设计、建造机电设备安装工厂设施改造DI水系统安装协助申请项目管理1.1.3工程技术支持磁碟输送线的安装、调试及维护磁碟测试机的安装、调试及维护新产品导入与项目管理1.1.4精密清洗磁碟出货包装盒和工艺包装盒的清洗净化服装的清洗精密电子元器件的清洗1.2组织构架1.2.1****结构图1.2.2HGSTFM结构图1.2.3HGSPFM结构图总经理人事行政部经理财务部经理工程项目部经理清洗项目部经理HGSTFM运营经理HGSPFM运营经理Engineeringteam助理经理总经理FM高级经理****OrganizationChart****HGSPFMOrganizationChart***OperationManager***O&MteamAssistantManagerLogistics&Other***－采购员**－财务***－CSO**－Helpdesk**－仓管员**CleaningteamSupervisorBeEffectiveonOct12,2007**TechnicalsupportAssistantManager**EHSteamSupervisor***MaintenanceteamSupervisor***OperationteamSupervisor***–高工***–高工***–工程师***–工程师**–工程师***–工程师***–工程师***–工程师***–工程师***–领班***–领班***–代领班***–代领班***–助理***–助理****（HGST）FM项目部组织结构图***FMAccount.Manager***运营经理***助理经理EHS/OHS组***-主管***-工程师.后勤及其他**–客服主任***-Helpdesk***-仓库管理员***-采购**-财务维修组****-主管***-高级技术员***-高级技术员运行组**-主管.***-班长***-班长***-班长***班长***高级技术员***-技术员***-技术员***-IPA技术员清洁组***-主管***-助理主管44250.51自2007年9月24日起生效6技术支持组***–主管（代理）***-工程师***-工程师***-工程师***-工程师**-工程师(ENCO)**-工程师21161.3企业文化愿景(Vision)致力于成为工程服务领域知名的专业服务供应商。使命(Mission)让客户摆脱繁杂的事务，全神贯注于商业战略。核心价值观(Corevalue)顾客至上企业公民精益求精群策群力准确、灵活、简单、快速。质量方针建设专业化队伍与高效的流程，为客户提供优质的服务，持续改进，不断提高客户满意度。1.3.1公司活动2005年7月南澳旅行2006年6月海上田园拓展2005年12月AnnualParty1.4价值体现1.4.1历史回顾1.4.2拓展未来1.4.1.1客户与骄人业绩之FMl日立环球存储科技(深圳)有限公司l日立环球存储产品(深圳)有限公司lAdvancedEnergy公司深圳工厂lGore-Tech深圳公司1.4.1.2客户与骄人业绩之Project•AdvancedEnergy公司深圳工厂厂房扩建项目•Bookham公司深圳工厂设施调试、改造项目•日立环球存储科技(深圳)有限公司新生产设备水电气联结安装项目•日立环球存储科技(深圳)有限公司TEXTUREA&B项目设计及建造•Shiage深圳厂房建设项目•JDSU深圳厂房设备安装项目•贝特科技深圳工厂厂房改建项目1.4.1.3客户与骄人业绩之工程技术支持l协助Middlesex安装及维护其硬盘磁碟输送线系统l日立环球存储科技（深圳）有限公司硬盘磁碟测试机的安装、调试及维护1.4.1.4客户与骄人业绩之精密清洗日立环球存储科技（深圳）有限公司硬盘碟片包装盒的清洗服务产品要求----LPC小于0.5个/mm²(0.5µm)，----离子含量小于0.04µg/cm²1.4.2拓展未来•紧接着的一年，****公司将面临巨大机会和挑战。•只有凭借每一位员工的努力和贡献，****这艘船才能乘风破浪、平稳前进。•我们相信：我们有信心、有能力克服前进中的种种困难。TEAM----Togethereach&achievemore2.规章制度2.1入职离职制度2.2薪酬2.3福利2.4考勤2.5绩效管理2.6处罚2.7奖励2.8培训2.9工衣管理2.1入职离职制度2.1.1试用与转正–新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。–试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的，公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。–正式员工续签合同或调动岗位，无试用期。2.1.2离职管理–员工辞职需提前1个月填写《离职申请表》，经直接主管面谈获批后，4个工作日内办完离职手续，人事行政部根据员工意愿出具离职证明，并在其离职当天发布离职通告。–辞退员工原则上应提前1个月由人事行政部书面通知该员工。因员工绩效不佳或其它原因辞退员工，由直接主管填写《辞退申请表》并详细说明原因。–员工离职的当月工资，将于下月10日发放至其建行账户。2.1.3宿舍管理（适用于工人）2.1.3.1员工入住程序--入职十个工作日内填写《入住/搬出公司集体宿舍申请表》交人事行部；—入住申请获批后，人事行政部分配宿舍房号、床号并领取钥匙；--宿舍管理员陪同员工入住宿舍并为其做室友介绍；--须七天内搬入公司宿舍，否则视为自动放弃入住公司宿舍。2.1.3.2宿舍费用的给付—房租、管理费由公司统一支付；—水费、电费、煤气费、有线电视费由该宿舍的员工按入住天数均摊，由宿舍管理员计算均摊、收取并交付宿舍物业管理处。2.1.3.3宿舍搬出程序—填写《入住/搬出公司集体宿舍申请表》交人事行政部；—搬出申请获批后，员工应在一周内搬出公司集体宿舍，必须将床位、物品清理干净、交回宿舍钥匙，经宿舍管理员确认后方可离开。2.2薪酬工资发放每月10日为发薪日（春节、五一、十一特殊月份延迟至15日）。公司将工资发放至员工的建行帐户中，发薪当日由各部门主管将工资条发给员工予以核对。工资结构员工工资由标准工资+效益工资+住房补贴+交通补贴+餐费补贴+通讯补贴+职位津贴7部分组成。其它年底双薪+年终可变分红。2.3福利元旦一天1月1日春节三天农历正月初一、初二、初三劳动节5月1日、2日、3日国庆节10月1日、2日、3日2.3.1法定节日2.3.2带薪年假服务年限年假≤5年10个工作日＞5年15个工作日年假天数2.3.2带薪年假•员工入职满6个月，方可休年假。•休年假的最小单位是半天（上午3.5小时，下午4.5小时）。•年休假不可以预支。•当年未休完的年假须在下一年7月1日前休完，过期无效。•员工离职时，公司将员工结余年假按基本工资折算发放。2.3.3有薪病假•转正员工每年可享有6天带薪病假，但不可结转到下一年。•有薪病假如超过半天，则须提交相关证明。2.3.4婚假•已转正员工，在受聘期间结婚可享受一次性有薪婚假。•婚假应提前30天申请。•员工须在结婚登记之日起6个月内休假，过期无效。•申请婚假需提供结婚证明。•婚假假期规定：晚婚（女≥23周岁，男≥25周岁）13天合法婚姻，未达晚婚年龄3天2.3.5产假/看护假对于符合国家计划生育政策的生育，女职工假期参照劳动法规定执行；男职工在其配偶产假期间可享受10天看护假。2.3.6丧假•员工直系亲属过世，可享有3个工作日的有薪丧假。2.3.7事假员工处理个人事务，在不影响生产运营的情况下，经批准可休事假。社会保险：员工入职当月办理社保，社保缴纳基数为基本工资。员工保健：公司每年9月组织一次体检，费用由公司承担。过节费：中秋、春节各100元（限在职员工）。招调入户：（详见员工手册）2.3.8请假核准权限（助理经理以下职位）类别假期最少提前时间最终核准人备注年休/调休5个工作日内2个工作日部门经理入职满6个月才可以休年假超过5个工作日5个工作日有薪病假1个工作日内直接经理转正后享有超过1个工作日直接经理婚假30天转正后享有；一次性休完。产假60个工作日总经理看护假2个工作日事假/不带薪病假1个工作日内部门主管1-2个工作日0.5个工作日部门主管2-5个工作日2个工作日部门经理超过5个工作日5个工作日2.3.9请假核准权限（助理经理以上职位）审批权限请假人员分类天数FM运营经理FM高级经理总经理FM助理经理1天以内YNN1-3天YYN3天以上YYYFM运营经理1天以内YN1天以上YYFM高级经理1天以上Y部门经理1天以上Y2.4考勤管理•工作时间公司上班时间为8:30~17:30，其中12:00~13:00为午休时间；部分岗位因工作性质需要轮班的，作息时间见部门排班表。•加班公司原则上不鼓励员工加班，加班须事先申请并获得批准，员工加班可以选择加班工资或补休的补偿方式。技术员（不含cassette技术员）的加班工资依据基本工资计算。其它职员加班工资以12元/小时计算。•员工在一个月内迟到早退累计3次，记过一次；累计4次，记大过一次；累计5次，立即终止合同且无任何补偿。•试用人员旷工超过1个工作日或正式员工连续旷工超过3个工作日或正式员工3个月内连续旷工4个工作日，将视为自动离职、立即终止劳动合同且无任何补偿。考勤结果处理情形处分薪资处理迟到早退15分钟内口头警告不扣薪15－30分钟口头警告半小时扣薪30－120分钟书面警告一次（罚款50元）以半小时为单位扣薪，不足半小时以半小时计算旷工2－8小时记过一次（罚款100元）8－24小时记大过一次（罚款300元）旷工期间无薪（以小时为单位，不足一小时以一小时计）2.5绩效管理2.5.1绩效考评方式2.5.1.1月/季度绩效考评2.5.1.2年度综合考评绩效规划1.制定绩效计划结果应用7.薪酬激励8.学习与发展绩效评估（考核）4.绩效评定含自评和上级评定5.绩效反馈含绩效面谈和隔级面谈6．个人能力发展计划绩效执行2.计划跟进与调整3.过程辅导与激励2.5.2绩效管理细则不适用于CASSETTE的操作工和FM团队的清洁工（含领班与QC），以及部门经理以上中高管理人员。除此之外，对公司所有员工适用。•工程