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姓名性别部门职务本人签名：1、员工新进入职需签署公司提供的入职表格，并按公司要求交纳社保所需文件（身份证复印件、户口簿复印件、劳动手册原件等），部分地区需本人至派遣或代理公司办理相关入职缴纳社保手续。6、公司有关书面文件、通知无法直接送达给员工时，将以员工劳动合同中所填写的家庭(常驻/联系)住址为邮寄送达地址，如有异议或其他地址请告知。7、员工如有下列情形之一，为不符合录用条件：（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。8、员工须按以上规定要求执行，否则自行承担相应责任与损失。我已知晓以上内容，并无异议，愿严格遵守。入职告知书新进注意事项：2、店员必须按《工作排班表》出勤，其他员工必须按公司规定的上班时间出勤，并在上班及下班时签到。员工如需请假，必须遵照下列程序：由个人提出书面申请，部门主管同意后提交总务，公司同意后方可休假，否则按旷工处理。因病请假，二小时内通知部门主管，以便安排他人接替工作。同时请三甲以上医院出具《病情证明单》亲自或委托他人交部门考勤人员，征得主管及公司同意后休假，否则视为旷工处理。3、加班必须有公司核准的加班申请单，加班必须提前申请。4、员工必须将提供相关个人资料如实申报：如身份、学历、资格、工作经历等信息；是否潜在疾病、残疾、职业病等；是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；有从业经历的提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。如尚未解除劳动合同的，提供其原单位出具同意员工入职我司的书面证明。有在原公司承担竞业限制义务的提供原单位信息，由公司向原单位进行核实。5、如员工在履历表中的信息（通讯地址和联系方式等）变动，须于三日内以书面方式通知公司。您自______年___月___日开始在公司_________部门试用，请在入职时认真阅读公司各项规章制度；同时保证提交和填写的资料真实有效，如因提供及填写的资料存在欺诈行为，公司有权随时解除劳动关系，并不需支付任何费用；请在规定的时间内将公司所要求的入职及办理社保所需资料提交公司。